工作選擇 - 加班

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By Agnes
at 2016-03-03T20:17

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手機排版不好意思


Hello 各位大大你好

小弟國立科大碩畢,正在正在找第一份工作

經過這兩個禮拜每天上下午滿場的面試後,屏除掉一些比較match不起來的公司外

目前有幾間公司在考量,想請問一下各位大大的過來人經驗

a-耀x

pcb為主要產品,職位是品管工程師的管理職
組織架構底下會有3位組長,加上直接技術員工要管理的人數應該破百人
因業績不錯,宜蘭正在擴廠中

薪水部分起薪加其他補助約36k起薪
3個月後約可以達到40k
週休二日 假日上班每日2400薪水
初估每天加班一小時 隔週休的話薪水大概可以到五萬

主要考量是在PCB的環境是不是對身體很不好QQ
或是如果是管理職的話算還好呢?

b-隆x

國內前三大鞋業製造,主要為大陸儲備幹部
前三個月培訓期
之後為45kNT(領港幣) + 1000RMB
年中跟年終最少一個月

年假39天,每年七趟回台,機票沒用完會換現金
週休二日,平日基本上少加班,有的話頂多19點,普通17下班
健身房 宿舍 司機 三餐 專人打掃 ,基本上只要專注在工作就可以了

主要考量如果選擇這份的話,基本上也不太可能再回台灣工作
或是之後也沒有其他產業可以跳的感覺

c-至x

為三星記憶體3c的代理商,營業額已三四百億計算
業務,起薪約35k 三個月後需自備車 油費 過路費公司出 每月其他每月補助4k
台灣主要客戶就四大面板廠

跟主管面談的感覺還不錯

主要考量是再業務的技能如果培養起來,之後要跳槽或是產業別覺得選錯的
要換的時候那些業務的技能也能夠帶在身上

但也實在沒什麼勇氣第一份就選業務XD

以上三間公司,基本上如果有影分身都很想嘗試,公司文化或是主管面談都覺得非常好
但作為第一份工作需要考量的我也沒辦法很全面,所以想請版大有相關經驗的能夠分享參考一下
謝謝您~~

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All Comments

Ina avatar
By Ina
at 2016-03-04T15:10
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By Anonymous
at 2016-03-07T06:45
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By Heather
at 2016-03-10T08:00
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By Hedda
at 2016-03-10T21:06
至X待過,韓廠超強勢,部門風氣相差很大

勞退與健保繳納級距

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By Hedwig
at 2016-03-03T16:48
ㄜ...... 推文好像都沒人解答, 而且重點放在小公司怎麼可能給這樣的薪資問題上~XD 我自己回我自己, 希望可以當成一個經驗給各位借鏡 : 我去問了勞保局, 因為時過一年接電話的人也不知道前函緣故, 而她回覆一般會發函給雇主糾正投報薪資級距, 應該是雇主申報有問題,因此勞保局會根據報稅資料來試算應投保薪 ...

行銷企劃面試經驗分享(下)

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By Liam
at 2016-03-03T15:31
經過一個多月的面試 對於未來職涯的發展已經有一個藍圖 也很謝謝給我機會的HR和部門主管們 過年前的我面試都以無聲卡告終 我開始有一點慌 慌的不是沒有工作(感謝我繳的就業保險啊) 而是自己被就業市場所不需要的恐懼感 所以過年的時候 我一直在修自己的自傳和求職介紹信 也一直滑手機看自己沒有沒投的喜歡職缺 在過 ...

該不該到這家公司報到

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By Margaret
at 2016-03-03T12:41
目前在學大學生 因生活狀況必須靠自己打工 才剛脫離了前公司(待遇差但學到很多) 現在又必須立刻找工作 前幾日面試後 隔日就收到一家公司的offer 試用期間23k月休6含勞健保 工作內容為美編設計方面(正職) 基本上一週時數為40-50hr左右 (上一到六的隔週休類型) 另有加班費 試用三個月後依照能力給薪 ...

綠博給基本薪 縣府帶頭拼低薪?

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By Carolina Franco
at 2016-03-03T11:57
綠博給基本薪 縣府帶頭拼低薪? 來源 http://goo.gl/e7cLUp 二○一六宜蘭綠色博覽會本月廿六日登場,園區工作人員月薪給基本工資兩萬零八元,縣 議員薛呈懿質疑縣府給薪不公平也不合理,如何帶動民間薪資成長?吸引青年返鄉工作? 縣府農業處表示,綠博給薪考量預算限制與工作內容,未來如果經費足夠, ...

兼職時薪算法是否合理?

Agatha avatar
By Agatha
at 2016-03-03T08:50
小弟目前任職於服務業,且為兼職性質, 就是領時薪,場館分為早晚班, 約定上班時數各八小時, 早班是早上六點到下午兩點, 晚班為下午兩點到晚上十點, 但早班會被要求五點四十五分就要打卡否則算遲到, 晚班下班也會被要求十點十五分才能打卡, 等於每天上班的話都會多十五分鐘(打卡為指紋辨識系統), 公司聲明是說希望能 ...