工作選擇請益? - 請假
By Ingrid
at 2019-04-11T21:54
at 2019-04-11T21:54
Table of Contents
說實在的,你只單純打新資跟距離
我們只會看薪資多寡跟通勤開銷去評斷
畢竟您在目前公司應該做好幾年所以有15天特休
加上穩定性,會一面倒偏向繼續在現在公司做
重點在未來性,還有福利制度也要加
健康檢查 國內外旅遊 每月聚餐 下午茶 股票分紅之類 加一加也滿驚人
公司有沒有人才訓練 會不會鼓勵 支持讓員工去進修
還有值得考慮的一點是,未來是否有加薪
你目前公司年假都15天想必應該做了幾年了
薪資還沒破四萬,年終還沒滿一個月,是不是該考慮未來的前瞻性??
會不會在做幾年還沒破四萬????
新公司,我是不知道有沒有照勞基法,但上櫃公司幾乎都會照勞基法走
年終有10萬,如果這家公司對我說有發展性,我的話是會考慮租屋
還有一點,上櫃公司或大公司對履歷上有加分作用。
※ 引述《deeploop (DP)》之銘言:
: 目前待在夕陽傳產企業
: 薪資38500
: 年終33500
: 年假:15天
: 通車時間:17分鐘(單程)
: 午餐供餐
: 上櫃傳產品牌企業
: 薪資:試用期40000
: 過3個月試用42000
: 年終:100000
: 無年假
: 通車時間:2小時(單程)
: 午餐不供餐
: 以前程來看似乎新工作好
: 在目前公司適應佳每天自由時間多
: 唯一缺點就是薪資低加薪不固定
: 目前還有個問題
: 5月底要出國旅行
: 到新公司馬上請假似乎觀感不佳
: 請問如何選擇比較恰當呢?
: 拜託大家給個建議
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我們只會看薪資多寡跟通勤開銷去評斷
畢竟您在目前公司應該做好幾年所以有15天特休
加上穩定性,會一面倒偏向繼續在現在公司做
重點在未來性,還有福利制度也要加
健康檢查 國內外旅遊 每月聚餐 下午茶 股票分紅之類 加一加也滿驚人
公司有沒有人才訓練 會不會鼓勵 支持讓員工去進修
還有值得考慮的一點是,未來是否有加薪
你目前公司年假都15天想必應該做了幾年了
薪資還沒破四萬,年終還沒滿一個月,是不是該考慮未來的前瞻性??
會不會在做幾年還沒破四萬????
新公司,我是不知道有沒有照勞基法,但上櫃公司幾乎都會照勞基法走
年終有10萬,如果這家公司對我說有發展性,我的話是會考慮租屋
還有一點,上櫃公司或大公司對履歷上有加分作用。
※ 引述《deeploop (DP)》之銘言:
: 目前待在夕陽傳產企業
: 薪資38500
: 年終33500
: 年假:15天
: 通車時間:17分鐘(單程)
: 午餐供餐
: 上櫃傳產品牌企業
: 薪資:試用期40000
: 過3個月試用42000
: 年終:100000
: 無年假
: 通車時間:2小時(單程)
: 午餐不供餐
: 以前程來看似乎新工作好
: 在目前公司適應佳每天自由時間多
: 唯一缺點就是薪資低加薪不固定
: 目前還有個問題
: 5月底要出國旅行
: 到新公司馬上請假似乎觀感不佳
: 請問如何選擇比較恰當呢?
: 拜託大家給個建議
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All Comments
By Vanessa
at 2019-04-16T20:56
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By Oscar
at 2019-04-17T03:34
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