工作量增加一直不調薪 - offer

這個我有經驗可以分享一下

我工作的每個階段其實都一直碰到類似的情形

其實我建議你從另外一個角度看這件事情

不要認為公司在邊緣化你的組

你應該回歸到 "自己本身對公司的價值"與"公司要你作的事情的價值"這兩點

以你的例子來說

我覺得你的主管是幫你創造價值

如果你原本的組別註定是因為某些原因逐漸減弱趨於消失

那麼為了你本身好

自然是要盡量讓自己跨到別的組別去"提升自己的價值"

也就是讓自己對公司依然重要

再來就是要考慮新的工作內容對你是否有幫助？

不管是收入的幫助或是本身能力提升的助益。

最後才是考慮調薪這個問題

至於調薪這件事情

不要太影響你的情緒

這就是你跟公司之間的談判問題

反正你就是不斷提加薪

提出你認為你應該加薪的理由 請公司調薪

一次 兩次 如果公司都不為所動也不要太生氣

那代表你應該打開履歷開始找更好的機會了

但是我不建議用離職逼迫加薪 除非你已經有Offer那當然可以玩兩手策略

否則我還是建議邊做邊找機會

何必讓這種事情影響自己的情緒呢？


最後請記得 薪水這種事情要自己爭取

爭取加薪是自己的權力 沒甚麼好丟臉或不好意思的

我就是太晚懂這一點 現在才會搞得現在薪水跟職位有點落差 XDD





※ 引述《snow2046 (好個輕功水上飄)》之銘言：
: 由於本部門其他3個同事陸續離職
: 剩我一個留下，但遇缺不補
: 公司因部門人力不足，而逐漸邊緣化本組
: 常常會被叫去支援別組工作
: 最近因其他組也有人離職
: 在遇缺不補下，希望我可以「兼」那組
: 但原本的工作還是要做
: 主管的意思是，因為我的部門已邊緣化，剩我一個，存在價值小，我如果身兼他組工作，
: 會對我比較有益，原本那組就加減做～
: 但別組工作對我來說是新的領域，因為遇缺不補，所以我原本的工作就活該被犧牲？
: 在要求調薪下一直遙遙無期，頂多播個1000獎金...覺得感到很不公平，要加入工作量竟不
: 給調薪，一直要又不是乞丐...
: 不知道該怎麼辦？ 也要用離職逼迫來爭取加薪嗎？其實工作內容我是喜歡的，但一直不
: 調薪這件事，無法忍受......

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