工傷可以跟公司要求賠償嗎 - 工作
By Franklin
at 2011-01-26T00:00
at 2011-01-26T00:00
Table of Contents
因為工作的關係傷到手指頭，並不是自己疏失，是因為機具器材
從推車上掉落，去接它而造成的，手指粉碎性骨折(左手3隻右手1
隻)4.5個月還沒有好，台大跟長庚的醫生說骨頭不會好了也不會
長回去了(因為時間太久，該好卻沒好)，公司的團保有給醫藥
費，受傷期間也有幾付薪資，可是未來沒辦法用手去做一些事
情，如般東西或做一些需要動手的工作。
假如我要離開公司的話，一定很多公司看你這樣不敢任用，造成
以後找工作不易，再往後想深遠一點還會喪失更多的工作機會，
生活也因此變得不便，請問我可以跟現在的公司要求賠償嗎?
從推車上掉落，去接它而造成的，手指粉碎性骨折(左手3隻右手1
隻)4.5個月還沒有好，台大跟長庚的醫生說骨頭不會好了也不會
長回去了(因為時間太久，該好卻沒好)，公司的團保有給醫藥
費，受傷期間也有幾付薪資，可是未來沒辦法用手去做一些事
情，如般東西或做一些需要動手的工作。
假如我要離開公司的話，一定很多公司看你這樣不敢任用，造成
以後找工作不易，再往後想深遠一點還會喪失更多的工作機會，
生活也因此變得不便，請問我可以跟現在的公司要求賠償嗎?
All Comments
By Donna
at 2011-01-27T07:50
at 2011-01-27T07:50
另外只要是在雇主指定的工作區域從事勞務發生的事故，無論個人疏失或其他任何因素，都視為職業災害。勞工發生職業災害，可向勞保局申請傷病、殘廢、醫療給付， 勞基法59條規定，雇主應補償其必需之醫療費用。醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。違者處二千元以上二萬元以下罰鍰，並限期改善，未於期限內改善者，可累計加罰直到改善完成為止，雇主並留下前科。此項法律追溯期五年。雇主有違以上規定，可向當地勞工局申訴協調追討應有權益。 法源依據勞基法59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇
主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
，依勞工保險條例有關之規定。
四 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左：
(一) 配偶及子女。
(二) 父母。
(三) 祖父母。
(四) 孫子女。
(五) 兄弟姐妹。 參考資料
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
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