工程/製造業面試心得分享 - 離職
By Doris
at 2018-10-18T00:36
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Table of Contents
本身工程背景,有工程設計師年資幾年
近期面試幾家公司,多為工程/製造業的內業設計工程師一職
作心得分享供大家參考,望能拋磚引玉促進版上交流
就算非本科系產業領域不妨略知一二
1. 三和越工程
地點:在大安高工附近
職缺:繪圖人員(現在還有缺)
公司主要接大台北玻璃帷幕,含設計加工,加工是包給下游小包,面試時總經理強調工作
不會只有內業設計,他要求也要跑外面工地,否則設計會空洞
看公司在人力銀行的撰寫工時等都還不錯
聊到這一行算是新興產業,學校沒有教(總經理本身建築系出身),這行願景看好的原因
是大樓都需要拉皮裝修
另外他也抱怨這行被當夾心餅乾
因為帷幕屬於後期裝修,但主體工程常常工期耽誤,以致於必須花時間在溝通以及思考有
效率的介面
職缺是高中職一年工作經驗
開的薪水是人力銀行的待遇起薪(40k)
職缺產生:原來現場的工程師識圖能力不足,也有亦擴大組織
氣氛:總經理講話有氣勢、沉穩、不怒而威,公司同事看起來都蠻年輕的,感覺是心血,
總經理也說”不要拿問題問我,要拿你思考後的東西跟我討論”
2. 東建工程
地點:近信義安和
職缺:專案工程師(已關缺)
專門作BIM整合的結構公司,蓋大樓為主,合作許多大型建案、工廠等
總經理表示這份工作會直接把你安排給合作的某間建設,主要案子是象山再過去一點的國
宅新建
總經理提到會實驗性採新的工法,但屬於商業機密
職缺產生:增員
氣氛:感覺蠻怪的,應徵A但一切都在B那工作,總經理是最高頭所以你的行為他一定知道
,至於排假等事宜窗口都向B
另外是職缺,當初應徵算是內業,總經理表示分配到B那,就依B的意思,也就是走現場可
能分配測量、大地、結構、勞安等部門
雖然自己有工程經驗但薪水部分被開新人起薪
3. 安和金屬
地點:市民大道及中山北路交叉
職缺:繪圖員(已關缺)
主要設計防火鐵卷門、不銹鋼門窗等
繪圖部經理面試
公司是日商跟台灣營造廠合資創立,地方總經理是日本人,大概幾年會輪調
公司在新竹也有廠,那邊主要就是現場第一線施工員,台北辦公室就室內業務繪圖一般行
政等
經理有提到總公司在亞洲及美國的各據點,以及將來業務拓展之類的,外派機會不大但有
可能去其他駐點觀摩,此外總公司把台灣跟中國合為中國地區,原在上海還是哪裡的有設
立據點聘請一些繪圖員,但成效未果作罷,之後可能會再思考進軍中國策略
經理也順便抱怨一下日本人跟公司接觸的建築師事務所、營造廠xd
繪圖員指責是繪製一堆建築施工圖
除此之外當然也要配合幫忙業務去現場理解狀況,每個人手上大概3、4個案子在跑,繪圖
團隊大概6、7人吧,30歲以下不等
職缺產生:上一位不堪工作量離職(真誠實= =)
氣氛:普通,就像日劇裡的辦公室
薪水30k左右但不少人來應徵,經理說希望找到”能勝任”的人
4. 勤毅工程
地點:近行天宮
職缺:工程師(現在還有缺)
主要作道路設計,案子多為台北及桃園,道路設計相對簡單,但仍需要花時間了解法規及
學軟體跑程式
技師感覺是個很有野心的人,年紀輕就創立公司自己接案,只是公部門的案子通常都比較
鳥毛
他也表示將來想接山坡地等工程嘗試挑戰
職缺產生:剛好接到幾個重要的案子需要同事協助消化
氣氛:小團隊不到10人同事感覺融洽
最後蠻想問
有些公司職缺開著長期面試一堆人在想什麼,照理說公司缺人是真的有需要幫助且主管自
己會設一個時間點,面試這堆人後應該可以選出相對適合的或者排名吧
還是說他們的興趣是面試人?
--
近期面試幾家公司,多為工程/製造業的內業設計工程師一職
作心得分享供大家參考,望能拋磚引玉促進版上交流
就算非本科系產業領域不妨略知一二
1. 三和越工程
地點:在大安高工附近
職缺:繪圖人員(現在還有缺)
公司主要接大台北玻璃帷幕,含設計加工,加工是包給下游小包,面試時總經理強調工作
不會只有內業設計,他要求也要跑外面工地,否則設計會空洞
看公司在人力銀行的撰寫工時等都還不錯
聊到這一行算是新興產業,學校沒有教(總經理本身建築系出身),這行願景看好的原因
是大樓都需要拉皮裝修
另外他也抱怨這行被當夾心餅乾
因為帷幕屬於後期裝修,但主體工程常常工期耽誤,以致於必須花時間在溝通以及思考有
效率的介面
職缺是高中職一年工作經驗
開的薪水是人力銀行的待遇起薪(40k)
職缺產生:原來現場的工程師識圖能力不足,也有亦擴大組織
氣氛:總經理講話有氣勢、沉穩、不怒而威,公司同事看起來都蠻年輕的,感覺是心血,
總經理也說”不要拿問題問我,要拿你思考後的東西跟我討論”
2. 東建工程
地點:近信義安和
職缺:專案工程師(已關缺)
專門作BIM整合的結構公司,蓋大樓為主,合作許多大型建案、工廠等
總經理表示這份工作會直接把你安排給合作的某間建設,主要案子是象山再過去一點的國
宅新建
總經理提到會實驗性採新的工法,但屬於商業機密
職缺產生:增員
氣氛:感覺蠻怪的,應徵A但一切都在B那工作,總經理是最高頭所以你的行為他一定知道
,至於排假等事宜窗口都向B
另外是職缺,當初應徵算是內業,總經理表示分配到B那,就依B的意思,也就是走現場可
能分配測量、大地、結構、勞安等部門
雖然自己有工程經驗但薪水部分被開新人起薪
3. 安和金屬
地點:市民大道及中山北路交叉
職缺:繪圖員(已關缺)
主要設計防火鐵卷門、不銹鋼門窗等
繪圖部經理面試
公司是日商跟台灣營造廠合資創立,地方總經理是日本人,大概幾年會輪調
公司在新竹也有廠,那邊主要就是現場第一線施工員,台北辦公室就室內業務繪圖一般行
政等
經理有提到總公司在亞洲及美國的各據點,以及將來業務拓展之類的,外派機會不大但有
可能去其他駐點觀摩,此外總公司把台灣跟中國合為中國地區,原在上海還是哪裡的有設
立據點聘請一些繪圖員,但成效未果作罷,之後可能會再思考進軍中國策略
經理也順便抱怨一下日本人跟公司接觸的建築師事務所、營造廠xd
繪圖員指責是繪製一堆建築施工圖
除此之外當然也要配合幫忙業務去現場理解狀況,每個人手上大概3、4個案子在跑,繪圖
團隊大概6、7人吧,30歲以下不等
職缺產生:上一位不堪工作量離職(真誠實= =)
氣氛:普通,就像日劇裡的辦公室
薪水30k左右但不少人來應徵,經理說希望找到”能勝任”的人
4. 勤毅工程
地點:近行天宮
職缺:工程師(現在還有缺)
主要作道路設計,案子多為台北及桃園,道路設計相對簡單,但仍需要花時間了解法規及
學軟體跑程式
技師感覺是個很有野心的人,年紀輕就創立公司自己接案,只是公部門的案子通常都比較
鳥毛
他也表示將來想接山坡地等工程嘗試挑戰
職缺產生:剛好接到幾個重要的案子需要同事協助消化
氣氛:小團隊不到10人同事感覺融洽
最後蠻想問
有些公司職缺開著長期面試一堆人在想什麼,照理說公司缺人是真的有需要幫助且主管自
己會設一個時間點,面試這堆人後應該可以選出相對適合的或者排名吧
還是說他們的興趣是面試人?
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By Kelly
at 2018-10-20T19:37
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By Blanche
at 2018-10-23T11:09
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By Sandy
at 2018-10-27T14:15
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By Suhail Hany
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