工讀 約聘 正職的判斷基準 - 加班

不確定能不能發在這裡

事情是這樣
之前應徵財團法人工讀 結果去做了兩周 說進度提前完成 叫我隔天不用去上班 但要去簽文
件
隔天等他們快下班到現場 負責的也不在
其他職員拿給我簽 但當時我非常疑問 應徵寫工讀
實際上簽的文件是約聘 離職理由寫 個人因素 擺明不想付資遣費？？

當時因為手機故障 剩3%電 找人的那位小姐也不在 匆匆拍照後

問了組長職員薪資問題
但他們明顯就是正職不懂工讀薪資計算
還說不清楚我們裡面的狀況（工讀在組長隔壁會議室工作 門都沒關 職員組長也常常進來
快下班也會叫我們打卡...說超時他們需要寫報告）
只有聽到他們互相自言自語說：以為工讀跟我們一樣 他們是時薪喔？！

當時其實覺得奇怪 一般正職加班不是也是用時間換算薪資的嗎？ 還是有其他不同呢？

在那邊爭論很久 只叫我之後有問題再打去人事部 後面果然有問題 提早幾分鐘打卡下班 就
少算幾分鐘

我當下很問號
也有上網查過 財團法人到底需不需要給資遣費
因為有網站寫政府單位不用給？！

薪資是以時薪計算 所以原本以為是工讀 不清楚約聘的薪資一般是如何計算

最近在很多打工網站上面看到找人
實際上寫時薪日薪
發訊息都說給月薪的（就很低）
但已經成為常態

這幾天還有看到一個寫正職
不過是日薪計算
他們回覆說 因為有大小月

但以時薪日新週薪計算會不會影響到正職的認定 谷歌過沒有什麼案例

當時每天加班趕進度 結果只做兩周 就說進度提前完成 叫我走人...
約聘可以隨便這樣改時間 從兩個月變兩周嗎？


也曾遇過一家人力 打工一天日薪大概2000多 投保薪資4萬多
那次就繳了蠻高的勞保費用
打去問 一般都是一天8-9元 之前有比他們薪水更高的大概3000多/天 保費用也才一天30
印象中很多都是保部份工時11000
第一次遇到4萬多

對方一直跳針 他們公司都是這樣 他們絕對符合勞基法規定 不管做幾天就是保一個月 保高
對我有好處啊 不斷強調 他們合法+對我有好處


想問大家工讀 約聘 正職有判斷的一定標準嗎
很多沒投保的公司就算了
1.有投保來說 勞保還是哪裡上面會寫約聘 正職嗎？
2.約聘到期前隨意終止要付資遣費嗎？
3.財團法人跟一般企業一樣要付資遣費嗎？
4.打工一天投保4萬多合理嗎？

沒有做過約聘人員 只知道一般好像都需要簽文件 寫工作期限
但如果今天是雇主自己砍班 雇主好像沒有罰則？


先謝謝大家


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