面試請益,車業面試 - offer
By Jack
at 2022-07-10T00:00
at 2022-07-10T00:00
Table of Contents
如果主管真的很想錄取你,人資那邊已經被關切,不會在那邊還在討論
-----
分享經驗,應徵一個工作,週一跟總經理談完後,總經理表示希望入職
當天晚上就收到HR安排週三後續面試,HR週三當天給範本合約審閱,並表示會加快
內部簽核程序,週五就收到offer letter,並希望下週一回簽。
而另外一個工作,跟副總面試完,副總說若是有興趣,回電給他,他來安排
隔天回電,副總說他來走程序,2週後HR通知進行下一輪面試,面試後無聲卡2週
想一想說,要或不要都通知一下吧?致電給副總,不接電話,換個門號,就接了
然後說HR那邊有意見,他來努力,說啥他想要的話,HR不會有啥問題,balabala
然後HR就通知進行第三輪,面試完又是一個月的無聲卡
----
第一家的規模遠大於第二家,職務也高於第二家數級
※ 引述《behideyou24 (德文中路最後希望)》之銘言:
: 最近去面試國內車業的子集團,剛從外商離職。
: 第一關是人資,聊的蠻愉快的,由於可能資歷尚淺,人資主動詢問我本薪可否減少一些,
: 我也表示因為抬頭主任跟專員,我現在可能只能符合專員。後來跟人資還聊到他小孩剛畢
: 業準備高普考的一些方向。
: 第二關面試是人資聊完直接主管,問了一些市場行情跟以前的經驗。我表示之前經驗不是
: 民用市場,主要是商用市場,主管他也明白。
: 突然來個跟主管不同部門的大頭,這大頭我在會客室有碰到,他有興趣一起面試。於是主
: 管跟大頭一起面試。
: 大頭直接請我拿下口罩看我面相。
: 大頭看完CV問我兩個問題,你想要的主管,如果你是主管想要的部屬。
: 我回答我對主管的態度主要是簡明扼要,主管的時間非常寶貴,不論簡報或是討論,都需
: 要快速的讓他了解跟掌握狀況;部屬則是希望能有創造力跟解決問題的能力。在前公司大
: 多都是需要自己提升自己,如何延伸是一個很重要的課題。
: 主管問在前公司執行的案子最困難的跟最愉快的案子,我講了一個本土飯店的跟一個外商
: 零售業。
: 這時候主管說本土飯店那個他有相關經驗,有這樣的經驗真的是苦戰。
: 然後,就是這個然後,大頭直接說主管就是缺左右手,如果你能進來,他很希望可以好好
: 努力,他覺得面向可以,然後大頭跟主管開始輪流講心得,說集團因為太大很難管,派系
: 要小心,你邏輯很清楚。
: 大頭手頭還有事情要處理人就先走,握手拜拜,我就問主管現在管理的範圍跟直接請問他
: ,您現在難為的點為何?他分享了一些。
: 主管會需要我培養下屬並快速展現作為,公司還有補超過八成的人,在明年公司大案結束
: 以後升職等非常簡單,也表示從來沒有面試一個這麼久的,如果想來撥我電話,告訴我答
: 案之後送客。
: 我走出大樓想了大概20分鐘,直接回信給人資下禮拜一可以到職,隔天致電主管。由於我
: 填到職日8/31,正常來說職位生效為9/1,他會跟人資再討論。
: 我致電給人資,人資表示昨天就有收到我的信,但是面試結果禮拜四才會出來,結果禮拜
: 四,人資回我長官現在還在討論中,晚幾天再告訴我,稍安勿躁,謝謝。
: 我只能回答感謝靜候佳音您辛苦了,並想請問各位大大,這樣對方聘用機會高嗎?其他有
: 收到的offer雖然更好年薪開一倍多,但這間是我的首選。謝謝各位的閱讀跟建議!
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分享經驗,應徵一個工作,週一跟總經理談完後,總經理表示希望入職
當天晚上就收到HR安排週三後續面試,HR週三當天給範本合約審閱,並表示會加快
內部簽核程序,週五就收到offer letter,並希望下週一回簽。
而另外一個工作,跟副總面試完,副總說若是有興趣,回電給他,他來安排
隔天回電,副總說他來走程序,2週後HR通知進行下一輪面試,面試後無聲卡2週
想一想說,要或不要都通知一下吧?致電給副總,不接電話,換個門號,就接了
然後說HR那邊有意見,他來努力,說啥他想要的話,HR不會有啥問題,balabala
然後HR就通知進行第三輪,面試完又是一個月的無聲卡
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第一家的規模遠大於第二家,職務也高於第二家數級
※ 引述《behideyou24 (德文中路最後希望)》之銘言:
: 最近去面試國內車業的子集團,剛從外商離職。
: 第一關是人資,聊的蠻愉快的,由於可能資歷尚淺,人資主動詢問我本薪可否減少一些,
: 我也表示因為抬頭主任跟專員,我現在可能只能符合專員。後來跟人資還聊到他小孩剛畢
: 業準備高普考的一些方向。
: 第二關面試是人資聊完直接主管,問了一些市場行情跟以前的經驗。我表示之前經驗不是
: 民用市場,主要是商用市場,主管他也明白。
: 突然來個跟主管不同部門的大頭,這大頭我在會客室有碰到,他有興趣一起面試。於是主
: 管跟大頭一起面試。
: 大頭直接請我拿下口罩看我面相。
: 大頭看完CV問我兩個問題,你想要的主管,如果你是主管想要的部屬。
: 我回答我對主管的態度主要是簡明扼要,主管的時間非常寶貴,不論簡報或是討論,都需
: 要快速的讓他了解跟掌握狀況;部屬則是希望能有創造力跟解決問題的能力。在前公司大
: 多都是需要自己提升自己,如何延伸是一個很重要的課題。
: 主管問在前公司執行的案子最困難的跟最愉快的案子,我講了一個本土飯店的跟一個外商
: 零售業。
: 這時候主管說本土飯店那個他有相關經驗,有這樣的經驗真的是苦戰。
: 然後,就是這個然後,大頭直接說主管就是缺左右手,如果你能進來,他很希望可以好好
: 努力,他覺得面向可以,然後大頭跟主管開始輪流講心得,說集團因為太大很難管,派系
: 要小心,你邏輯很清楚。
: 大頭手頭還有事情要處理人就先走,握手拜拜,我就問主管現在管理的範圍跟直接請問他
: ,您現在難為的點為何?他分享了一些。
: 主管會需要我培養下屬並快速展現作為,公司還有補超過八成的人,在明年公司大案結束
: 以後升職等非常簡單,也表示從來沒有面試一個這麼久的,如果想來撥我電話,告訴我答
: 案之後送客。
: 我走出大樓想了大概20分鐘,直接回信給人資下禮拜一可以到職,隔天致電主管。由於我
: 填到職日8/31,正常來說職位生效為9/1,他會跟人資再討論。
: 我致電給人資,人資表示昨天就有收到我的信,但是面試結果禮拜四才會出來,結果禮拜
: 四,人資回我長官現在還在討論中,晚幾天再告訴我,稍安勿躁,謝謝。
: 我只能回答感謝靜候佳音您辛苦了,並想請問各位大大,這樣對方聘用機會高嗎?其他有
: 收到的offer雖然更好年薪開一倍多,但這間是我的首選。謝謝各位的閱讀跟建議!
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By Delia
at 2022-07-10T17:25
at 2022-07-10T17:25
By Heather
at 2022-07-10T17:17
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By Xanthe
at 2022-07-11T10:42
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By Belly
at 2022-07-10T17:17
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By Olive
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By Gary
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By Cara
at 2022-07-11T10:42
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By Kama
at 2022-07-10T17:17
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