已婚身分的配合度 - 職場

先說 我在診所工作

最近又開始幫公司登徵才廣告了
老闆叫我找適合的人
每當我在瀏覽履歷的時候
除了學經歷 家裡的地址以外 我還會多看一點『已婚』或『未婚』這個身分

這是基於去年徵人的經驗
我覺得相對於未婚的身分而言 已經結婚的女性 在職場的配合程度真的就差了點
有時候真的不是自己本身的因素
他自己很喜歡在這裡工作 本身的能力和條件也都可以
但是已經結婚的女生 最後說要離職的理由 真的是聽了讓人覺得很無奈
我們也只能含淚送別

做沒兩天就說要離職的
理由一：上班上太晚了，婆婆沒辦法幫我顧小孩顧這麼久
理由二：星期六也要上整天班，我沒辦法回娘家
理由三：我那天下班比較晚，叫我先生先幫我洗一下衣服，
我婆婆就說我不應該使喚我老公作事 我想我還是專心在家好了

後來面試的時候 除了『你出來上班 誰幫你顧小孩』以外
我都會多問一句『你娘家在哪？』


有了小孩就真的顧慮比較多 有的人就只想上白班或一定要周休二日
像之前有一個同事 時間到了就一定準時走人 也不管大家是不是還在忙
現在有個同事 要是婆婆有事要出門 沒辦法幫她顧小孩
她就帶著小孩來上班.. 還兩個 =__=
(一個是年紀太小不能上幼稚園
另外一個是年紀快到了 她們不想花一年的錢去上半個學期的課)
雖然說 小孩不是很皮的那種 但多少還是會影響到我們其他人的工作
(一邊工作 一邊維持兩個小孩的秩序)
老闆和主管 基本上都沒有明講這件事情 應該也是出於體諒的心態


還有一點 如果有家庭的話 大部分都有經濟壓力
像我們公司 一開始薪水都不好 (但是熬過半年以後 薪水比別的地方好)
我發現像已婚的女性 大部分也是在職場有些經歷了 不是像應屆的畢業生不太計較薪資
因為有比較好的工作經驗 也會要求比較好的薪水

所以 我覺得真得找人好困難喔..
應該說 符合老闆期待的人太難找了
他希望找的人是可以長久的 所以 只要待得夠久 薪水都滿不錯的
但是 一般人很難熬過初期的磨練
他其實沒有限定我一定要找未婚的 還覺得已婚的其實比較穩定
但是 已婚的身分 包袱太多 我真的不想再耗費這個成本
反正大部分都做沒多久就放棄了

我現在看的履歷 會放進儲備人才資料夾的
除了學經歷和家住附近以外
大概就是在27-36歲之間 然後沒有結婚的
一個人飽 全家都飽 老闆看診看到幾點都沒關係

所以....我知道大家會在下面的推文議論紛紛
有心理準備了啦 口合 口合..
發個牢騷而已

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