已提離職又用各種原因要求來上班 - 離職

禮拜二跟店長提辭職，店長答應，
說會再跟經理說，就上到我提的15號（下禮拜一）。
並且也說了要我把事情都交接給同事A。

禮拜三我休假。
禮拜四同事A給我一張交接表，
要我把要交接的事寫在上面，給他簽名確認就可以了。
然後這幾天就再忙著就是把該交的檔案都交出去。

禮拜五六同事A休假。

禮拜日公司又最忙，沒辦法交接。

今天禮拜一，開始跟同事A一項一項確認。

(1)我負責的活動
該交的檔案都給A看過並且確認交出去了，
也說過11月我負責的活動怎麼進行、該注意哪些、該準備什麼等等。
但太細節什麼的就是要等11月才能確認。
不過A也對我寫的活動提出一點意見，
我也是等他全部看完說完，就都改了，但A沒有再看，這項目也就沒簽名。
而且A說活動流程還要再等總公司確認，過了才算ok。
那這樣我不就是要等總公司確認完才可以交接嗎？
那這樣我又何必找你交接、簽名？
如果是這樣，可以早一點告知我，讓我先去問總公司，不是嗎？

(2)當日值星工作
因為16號禮拜二是我值星，又有外面的團體要來，
之前這天的團體都是我在聯絡，
因此這團體接代的工作有先交待給同事B

然後再跟A確認交接表時，他說值星工作要分天寫，
但那時B已經下班了，就要我等16號再來找B簽。
就算已經在公司打過電話跟B確認團體沒問題也不行。

另外某幾天我值星但A休假，
店長更改班表時有把這幾天分配給別的同事，
因此A請我去找他們簽名。其中同事C出國，同樣16號才會回來。
擺明就是要我16號一定要到。


但我當初提15號離職，就是因為16號早上有事，
在不想更動班表的前提下，希望15號順利離職。店長當時也答應了。
12號禮拜五，店長更改班表前有問我，
原本14、15休假跟16、17早班對調，我說可以。
但班表更改後16還是早班，發現時有問店長，
他回哪時交接完就可以不用來，離職日期都押17號。

可是現在一堆事情積著，
擺明就是叫我明天一定要去上班呀。
說真的我不太需要公司開的離職證明，
既然薪水照天算的話，那我真的很不想去。

就職以來，店長明顯不喜歡我而對我有誤解，
同一件事同事A做就可以，我做就被挑毛病。
也遇過晚進來、經驗比我多的同事D常在眾人前對我的失誤唸唸唸，
跟D辦活動演戲，前幾天明明對過台詞，
卻跟店長說，沒有呀我們從來沒排過。

另外七月中底有次結帳，我跟另一位現在已離職的同事一起收，
當天就把營收算一算放進保險庫裡，單子上是我簽名。
隔天店長去銀行存錢，發現營收少一百，就先自己貼了。
但這正件事到八月中店長才告訴我，而且他是跟我說，
「這件事情我已經上呈給經理並結案了。」
當下我也沒辦法再辯駁什麼，況且事情隔了好久，我也不記得發生什麼事了。

只是這幾件事情讓我對同事都很失望，已經不想再待了。
沒想到交接又發生一堆狀況，硬要我16號早上去，
今天下班前打給店長，詢問因為是真的有事，是不是能晚點再來交接，
店長卻直接說，明早沒到就以後都不用來了。

唉…到底怎麼辦才好呢？

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