試用期結束調薪問題 - offer

分享一下我的經驗，小弟現在這份工作，OFFER上給的薪水比當初談定的少了3K

我不爽，打電話去問，他們說，因為現在勞基法規定，不能有試用期

所以OFFER上沒打，但簽呈已經通過，三個月後會把3K加回來，於是就去啦



快滿三個月，談試用期完正式工作的內容

3K? 不曉得啊?

3K? 沒印象啊

3K? 誰跟你說的?




幹你媽的!， 就是你啊......

那天談了三個多小時後，我也放大絕了，直接跟我現在的老闆說



"三個月試用，是公司用我看適不適合這間公司"

"但也是讓我習慣這間公司的文化，看適不適合自己"



於是他們就出去查簽呈啦，查完後跟我說


"恩，是有這份簽呈，那下個月幫你調"



你老目哩的老目哩....


到底是他說謊? 但覺得我很好用，可以加3K?

還是真的是面試主管忘記了???



我就不想深入分析，只給你做參考







※ 引述《stevengkdgk (steven)》之銘言：
: 小弟台中私立教堂大學畢業
: 今年剛退伍 前一份工作做了兩個月後離職
: 待業快一個月了
: 上禮拜去一間公司面試行銷企劃一職
: 今天拿到offer
: 該公司是傳產產業 目前轉投資新商品(民生消費品)
: 我之後負責的是該商品的上架通路等等的企劃(還未上架)
: 公司不大(不到100人)
: 公司在新北市(我家騎車5分鐘)
: 但是問題來了
: 當初我開28K 面試官也說OK
: 剛接到offer時
: 當初和我面試的面試官說
: 會有一個月的試用期 24K(不過在面試時沒跟我提過)
: 之後會調到我當初希望的薪資(28K)
: 我擔心的是會不會和我說一套
: 之後卻不幫我調整?!
: 那如果真的這樣我該怎麼辦?
: 再者 我實際上沒有這方面的經驗
: 面試官當初和我說公司內沒有人可以教我
: 要自己摸索之類的
: 讓我覺得有點心驚驚
: 對方說禮拜三報到 明天先去體檢
: 不曉得我該不該去
: 不曉得有沒有版友也遇過同樣的問題?

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