※ 引述《skyprayer (洗碗工)》之銘言：
: ※ 引述《Ray529 (Rayson)》之銘言：
: : 說來真不好意思，以為有了碩士的學歷，兩年多的工作經驗工作會比較好找，但確愈找愈
: : 灰心，想請大家幫我看看我的問題是出在那裡。
: : 我大學是在淡水的某私立大學財金系畢業的，雖然不是很好的學校，但也總是企業愛用
: : 學生榜上前幾名的。當完兵後到了某外商銀行的operation工作，做了兩年後覺得銀行
: : operation的工作很routine，便跑去日本某個種稻田的私立大學拿了個MBA回來。
: : (英文課程)回來後因為是年底的時候，工作不好找，剛好原來銀行部門有缺，
: : 就又回去做了半年，不料確得了突發性耳聾加上本身不是想再做同樣routine的工作，
: : 就離職了，打算休息一下先把病養好，另一方面找新的工作，但沒想到新的工作這麼的難
: : 找…投了很多都沒有下文。
: 家族有幾位長輩都在銀行業
: 銀行業重視的特質是穩定 可靠 值得信賴
: 這幾位長輩在銀行業經歷都超過10年以上 (而且幾乎沒有工作中斷超過1年過)
: 而且工作內容就像你描述的 十分固定
: 往往同樣的工作職位 待上5年都不算長
: 除非你能力十分傑出 才能夠每幾年就往上升等
: 另外經常換工作 履歷有長時間中斷(超過一年) 很容易就直接被剔除了
: (銀行不少職位需要長時間跟客戶維持一定的接觸 建立信任感)
: : 我在想是不是我投的方向錯了？太高估自已了？
: : 我投的大部分是四大事務所的顧問職，職位要求大部分是英文要好，在業界要有幾年的
: : 工作經驗;另一部分就是經營企劃的職缺，企業中長期規劃之類的，但這類的缺很少，
: 你待在一間公司最久的資歷才多久?
: 如何讓對方相信你能做好企業中長期的規劃?
: 學校的理論 和實際職場的狀況往往有不少差距
: 這也是為什麼徵求顧問 企劃 的職缺往往更重視經歷勝過學歷
: (何況有經歷又有學歷的人比你想像中的多)
: : 大部分都是要有經驗的。今天打電話去問了人資，人資的回答是我的情況有點不上不下的，因為我沒有太多的相關
: : 經驗，若是位子太低的話，主管也會考慮到我之前的薪資水準高於我要應徵的缺而不考慮
: : 。
: : 因為之前的工作太routine了，所以我想找比較有挑戰性的，我甚至也投了審計員的工作
: : ，希望能對我未來有幫助。但我現在真的有點不知道該怎麼辦，不知道自已未來該走什麼
: : 方向，想聽聽大家的建議，謝謝。
: 你怎麼說服公司 讓你拿公司的信用 資金 去做挑戰性的事?
: 大家都想挑戰 那如果挑戰失敗呢? 你擔的起責任嗎?
: 你又有甚麼籌碼作為擔保?
: 別人在銀行累積多年年資 信用 名聲
: 用這些當作籌碼 才有機會讓上級願意給個機會
: (失敗的話 這多年的累積恐怕會毀於一旦)
: 你沒資歷 年資 信用 用甚麼做擔保 讓公司肯讓你放手一搏?
: 我爸爸認識的副理 因為替公司做連動債的相關企畫
: 卻因為連動債出問題 導致客戶和銀行超過上億的損失
: 最後因為壓力跳樓謝罪了....
: : operation- japanese team team controller- 2.5 years
: : language capability- english(business level)(toefl ibt 96 4years ago)
: : - japanese(conversational level)
: : computer skills- microsoft office, SPSS
: : p.s. 外商銀行比較不會輪調，我可以預想得到我要是一直待在原公司，我會被卡死
: : 在同一個部門。當我同學過了三、四年後累積了很多經驗，我則是在同部門做著同樣的事
: : 好幾年。主管也說了不會調我去其他部門，因為需要我在這個部門。工作上雖然有著
: : 不被取代性，但也限制了我未來的發展，所以才選擇離開。
: 銀行本來就很少輪調 講求的是長時間穩定的表現
: 3~4年輪調算快的 有些人10多年都留在同樣的職位上
: 發展性這種東西 不是你說了算
: 上面的人也會觀察 同樣的職位 有人3~4年就做出不同的表現
: 自然會給他發展機會
: 而且銀行很不喜歡風險 所以長時間的穩定良好表現很重要
: 連承受長期相同的作業程序 這點都辦不到
: 要說服主管你有多大的能耐 十分困難
: (除非你走另一條路 業務 理專 有能力短期就累積可觀的客戶業績)
: 30歲了 很多人22歲甚至更早就在銀行累積資歷
: 你的學歷恐怕很難跟這些人的資歷相提並論
: 還是認命開始累積經歷吧
其實我覺得年紀不該是企業用人的標準
應該是"用人唯才"
古時最好的例子就是姜太公 儘管年紀一大把 還是展現才華
為什麼用人要考慮年紀呢?難道年紀大就代表沒才華?
我覺得這現象很詭異
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: ※ 引述《Ray529 (Rayson)》之銘言：
: : 說來真不好意思，以為有了碩士的學歷，兩年多的工作經驗工作會比較好找，但確愈找愈
: : 灰心，想請大家幫我看看我的問題是出在那裡。
: : 我大學是在淡水的某私立大學財金系畢業的，雖然不是很好的學校，但也總是企業愛用
: : 學生榜上前幾名的。當完兵後到了某外商銀行的operation工作，做了兩年後覺得銀行
: : operation的工作很routine，便跑去日本某個種稻田的私立大學拿了個MBA回來。
: : (英文課程)回來後因為是年底的時候，工作不好找，剛好原來銀行部門有缺，
: : 就又回去做了半年，不料確得了突發性耳聾加上本身不是想再做同樣routine的工作，
: : 就離職了，打算休息一下先把病養好，另一方面找新的工作，但沒想到新的工作這麼的難
: : 找…投了很多都沒有下文。
: 家族有幾位長輩都在銀行業
: 銀行業重視的特質是穩定 可靠 值得信賴
: 這幾位長輩在銀行業經歷都超過10年以上 (而且幾乎沒有工作中斷超過1年過)
: 而且工作內容就像你描述的 十分固定
: 往往同樣的工作職位 待上5年都不算長
: 除非你能力十分傑出 才能夠每幾年就往上升等
: 另外經常換工作 履歷有長時間中斷(超過一年) 很容易就直接被剔除了
: (銀行不少職位需要長時間跟客戶維持一定的接觸 建立信任感)
: : 我在想是不是我投的方向錯了？太高估自已了？
: : 我投的大部分是四大事務所的顧問職，職位要求大部分是英文要好，在業界要有幾年的
: : 工作經驗;另一部分就是經營企劃的職缺，企業中長期規劃之類的，但這類的缺很少，
: 你待在一間公司最久的資歷才多久?
: 如何讓對方相信你能做好企業中長期的規劃?
: 學校的理論 和實際職場的狀況往往有不少差距
: 這也是為什麼徵求顧問 企劃 的職缺往往更重視經歷勝過學歷
: (何況有經歷又有學歷的人比你想像中的多)
: : 大部分都是要有經驗的。今天打電話去問了人資，人資的回答是我的情況有點不上不下的，因為我沒有太多的相關
: : 經驗，若是位子太低的話，主管也會考慮到我之前的薪資水準高於我要應徵的缺而不考慮
: : 。
: : 因為之前的工作太routine了，所以我想找比較有挑戰性的，我甚至也投了審計員的工作
: : ，希望能對我未來有幫助。但我現在真的有點不知道該怎麼辦，不知道自已未來該走什麼
: : 方向，想聽聽大家的建議，謝謝。
: 你怎麼說服公司 讓你拿公司的信用 資金 去做挑戰性的事?
: 大家都想挑戰 那如果挑戰失敗呢? 你擔的起責任嗎?
: 你又有甚麼籌碼作為擔保?
: 別人在銀行累積多年年資 信用 名聲
: 用這些當作籌碼 才有機會讓上級願意給個機會
: (失敗的話 這多年的累積恐怕會毀於一旦)
: 你沒資歷 年資 信用 用甚麼做擔保 讓公司肯讓你放手一搏?
: 我爸爸認識的副理 因為替公司做連動債的相關企畫
: 卻因為連動債出問題 導致客戶和銀行超過上億的損失
: 最後因為壓力跳樓謝罪了....
: : operation- japanese team team controller- 2.5 years
: : language capability- english(business level)(toefl ibt 96 4years ago)
: : - japanese(conversational level)
: : computer skills- microsoft office, SPSS
: : p.s. 外商銀行比較不會輪調，我可以預想得到我要是一直待在原公司，我會被卡死
: : 在同一個部門。當我同學過了三、四年後累積了很多經驗，我則是在同部門做著同樣的事
: : 好幾年。主管也說了不會調我去其他部門，因為需要我在這個部門。工作上雖然有著
: : 不被取代性，但也限制了我未來的發展，所以才選擇離開。
: 銀行本來就很少輪調 講求的是長時間穩定的表現
: 3~4年輪調算快的 有些人10多年都留在同樣的職位上
: 發展性這種東西 不是你說了算
: 上面的人也會觀察 同樣的職位 有人3~4年就做出不同的表現
: 自然會給他發展機會
: 而且銀行很不喜歡風險 所以長時間的穩定良好表現很重要
: 連承受長期相同的作業程序 這點都辦不到
: 要說服主管你有多大的能耐 十分困難
: (除非你走另一條路 業務 理專 有能力短期就累積可觀的客戶業績)
: 30歲了 很多人22歲甚至更早就在銀行累積資歷
: 你的學歷恐怕很難跟這些人的資歷相提並論
: 還是認命開始累積經歷吧
其實我覺得年紀不該是企業用人的標準
應該是"用人唯才"
古時最好的例子就是姜太公 儘管年紀一大把 還是展現才華
為什麼用人要考慮年紀呢?難道年紀大就代表沒才華?
我覺得這現象很詭異
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