已經預告離職日期,可是.. - 離職

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我之前提離職是三月多,沒有預告離職日期,是單純用書信寫給主管

之後他說希望我留下來,可是我不想,我又寫了一次信說我要離職

之後看到履歷也開了,但一直沒有人來面試

我在五月多,大概二星期前,又寫了一封信說6/3我有報名要去進修(藉口)

後來聽說他們又要換成南部來徵新人(我的職缺)

我就每天問會計(負責找新人)有沒有找到人?面試得如何?

可是會計找了二個禮拜還沒找到...我好煩啊

剛剛線上敲她煩她,她還說「我最近很忙」

眼看著六月就要到了,是要拖到畢業季嗎??為什麼會這樣?

小公司 爆難離職… T_T 我該怎麼辦

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All Comments

John avatarJohn2013-05-30
直接給離職日期,對方就會很積極了
Rosalind avatarRosalind2013-06-02
問題我已經給了..
Oscar avatarOscar2013-06-06
給了就時間到自動離開就好,記得留下自己有提離職的證據
離職日前的第5天在跟主管提醒一下,說時間到一定走
Oscar avatarOscar2013-06-06
跟會計拿離職單啊 寫一寫給主管簽 拍照存證
Margaret avatarMargaret2013-06-08
照規定提前說 時間到就走人 你自己要走不走的..
Ursula avatarUrsula2013-06-10
離職時間給了就好,公司是否找到人,這個他們自己會打算
Emma avatarEmma2013-06-10
那是公司的問題,他們不當一回事就算了
Jake avatarJake2013-06-14
我之前離職也是,明明是主管職缺,卻不安排人來交接
我還是照樣按照我預定的時間走人,結果走一個月了他們還
沒補人 XDD
Bennie avatarBennie2013-06-15
你管他找不找的到人 照勞基法走就好了
William avatarWilliam2013-06-16
離職哪裡難,說個日期,時間到拍拍屁股,自己愛龜不要怪人!
Hedda avatarHedda2013-06-20
自以為仁至義盡,還整天盧小別人快點找新人
Edith avatarEdith2013-06-22
她找不找新人關你屁事,你這樣做會比直接閃更讓人賭爛!
Kyle avatarKyle2013-06-24
你已經提日期了,剩下就不關你的事,不用多操心
Zanna avatarZanna2013-06-28
離職是你的事..找人是公司的事,兩者不相關
Dorothy avatarDorothy2013-07-03
很多人喜歡把公司當作自己家開的作牛作馬 超神奇的
Mason avatarMason2013-07-06
離職沒有難不難,就看你做不做的到而已
Kumar avatarKumar2013-07-06
說離職難的人,自身要檢討。很少有工作內容比離職還簡單的