帶新人帶到脾氣很差 - 職場

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最近兩個月來兩個新人
一個簡稱A業務跟我沒直接關係
但一些工作流程我要教他
另一個B 是來分擔我的工作
Sop他都懂因他比我資深

最近覺得自己變很糟糕
想請教該如何調整心態
原因是帶新人讓我變很煩躁
A工作態度不佳
工作兩個月依然不上手
老提一些讓我傻眼的問題
主管也發現他很散
結果就是他做的東西我要再幫他看一下增加我的工作

而B感覺愛做不做
每次問他某某工作做了嗎
答案都是沒有
我很想不管他讓他對自己負責
但其實到最後主管會叫我幫他
為避免打亂我工作進度
我就盡量去cover他
但搞的自己很累
然後看到B就很火
沒好臉色

我覺得自己變很煩躁
不僅忙不過來還要應付這些人
自己也變得討人厭不知道該怎麼辦
該如何調整心態呢
謝謝


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All Comments

Ophelia avatarOphelia2013-03-11
完全能夠體會你的話 搞得好像自己是個脾氣很差的人
Kristin avatarKristin2013-03-12
怎可能一教就會?問問自己學東西時的狀況,將心比心,不熟的
Agnes avatarAgnes2013-03-15
東西不小心就出狀況,剛帶新人時幫忙再確認,有錯立即糾正,
Victoria avatarVictoria2013-03-19
久了新人就知道問題點在哪,就不會再犯了。B工作態度不可取。
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2013-03-22
永遠要記得自己還是菜鳥時 別人怎麼對待自己的
Suhail Hany avatarSuhail Hany2013-03-27
新人可能會私底下跟朋友抱怨 你沒有好好教他們
Enid avatarEnid2013-03-28
抱怨公司沒職訓 待遇不好 不願意花時間訓練新人
Cara avatarCara2013-03-29
這種咖佔多數 擔待點吧
Genevieve avatarGenevieve2013-04-01
脾氣差就要改啊 有什麼好問的 eq差在職場上就是大缺點
等你自已到可以發薪水的等級再來脾氣差
Cara avatarCara2013-04-02
沒那麼個等級 就耐心點 不然未來被趕走的就是你
William avatarWilliam2013-04-06
我是主管 我最討厭稍微上手就會對新人擺架子的半老鳥
Jack avatarJack2013-04-11
以上給你參考 但聽不聽 看你自己了
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-04-15
而且很多半老鳥都有這種毛病 專業不是很足 拿翹到是很強
麻煩死了
Caitlin avatarCaitlin2013-04-17
然後好不容易請來的新人又被弄走 我又要再找新人
待不下去
Mary avatarMary2013-04-20
之前有次就是這樣 最後只好橫下心 把那個老是跟新人不合
的趕走
Agatha avatarAgatha2013-04-22
樓上很衰 自己身為主管 遇到不會教的下屬完全沒輒
Blanche avatarBlanche2013-04-24
就覺得其它人都在亂教
Michael avatarMichael2013-04-29
師徒制本來就問題一堆
Olivia avatarOlivia2013-05-03
原po可能是第一次帶人沒經驗 問個問題也要這樣噓
到底是誰的脾氣不好呀
Carol avatarCarol2013-05-06
哪裡沒折了 換人之後海闊天空...
Joseph avatarJoseph2013-05-08
連噓都不行 乾脆廢掉噓的功能就好 什麼時後變得這麼專
制了 我也只是把我在職場上看到的建議給原PO
Isla avatarIsla2013-05-09
只是讓他參考而已 這樣也較脾氣差?
Heather avatarHeather2013-05-13
就像新人不會就要問 原po也是不會所以來問
Jessica avatarJessica2013-05-17
你說這是建議 你教的語氣就有如你所希望的這麼好嗎
Heather avatarHeather2013-05-18
原PO的這董態度 職場上很常見
Catherine avatarCatherine2013-05-21
我又不是她上司 我不敢教 但她公開詢意見 我提供我的想
法(真實的想法) 哪裡不好了? 真的很奇怪...
Rebecca avatarRebecca2013-05-21
x若這麼怕反面意見 乾脆在發文時註明清楚好了
Rebecca avatarRebecca2013-05-25
每個人都有發表意見的權力,也不要去噓、推文看那麼重
Yuri avatarYuri2013-05-26
可以體會~ 我的建議是, 該教的該說的都講, 之後你要讓他
Agnes avatarAgnes2013-05-28
知道哪些事情是他的責任, 而不是你來收尾. 請將工作的
流程或該完成的進度寫在mail裡, 並副本給主管即可.
Yuri avatarYuri2013-05-30
最後讓主管自己去檢核新人的工作狀況, 畢竟主管才有權力.
Erin avatarErin2013-06-03
推L大:半老鳥專業不足 拿翹很行
Joseph avatarJoseph2013-06-08
每個人都有當過菜鳥的時候,未來若你換公司搞不好也變菜
Enid avatarEnid2013-06-11
鳥,何必對A情緒不佳呢,是不是該先確認一下他的學習狀況?