帶新人帶到脾氣很差 - 職場

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2013-03-09T09:18

Table of Contents

最近兩個月來兩個新人
一個簡稱A業務跟我沒直接關係
但一些工作流程我要教他
另一個B 是來分擔我的工作
Sop他都懂因他比我資深

最近覺得自己變很糟糕
想請教該如何調整心態
原因是帶新人讓我變很煩躁
A工作態度不佳
工作兩個月依然不上手
老提一些讓我傻眼的問題
主管也發現他很散
結果就是他做的東西我要再幫他看一下增加我的工作

而B感覺愛做不做
每次問他某某工作做了嗎
答案都是沒有
我很想不管他讓他對自己負責
但其實到最後主管會叫我幫他
為避免打亂我工作進度
我就盡量去cover他
但搞的自己很累
然後看到B就很火
沒好臉色

我覺得自己變很煩躁
不僅忙不過來還要應付這些人
自己也變得討人厭不知道該怎麼辦
該如何調整心態呢
謝謝


--
Tags: 職場

All Comments

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2013-03-11T10:24
完全能夠體會你的話 搞得好像自己是個脾氣很差的人
Kristin avatar
By Kristin
at 2013-03-12T11:21
怎可能一教就會？問問自己學東西時的狀況，將心比心，不熟的
Agnes avatar
By Agnes
at 2013-03-15T10:39
東西不小心就出狀況，剛帶新人時幫忙再確認，有錯立即糾正，
Victoria avatar
By Victoria
at 2013-03-19T09:28
久了新人就知道問題點在哪，就不會再犯了。B工作態度不可取。
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2013-03-22T11:59
永遠要記得自己還是菜鳥時 別人怎麼對待自己的
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2013-03-27T00:16
新人可能會私底下跟朋友抱怨 你沒有好好教他們
Enid avatar
By Enid
at 2013-03-28T12:11
抱怨公司沒職訓 待遇不好 不願意花時間訓練新人
Cara avatar
By Cara
at 2013-03-29T19:15
這種咖佔多數 擔待點吧
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2013-04-01T14:58
脾氣差就要改啊 有什麼好問的 eq差在職場上就是大缺點
等你自已到可以發薪水的等級再來脾氣差
Cara avatar
By Cara
at 2013-04-02T02:23
沒那麼個等級 就耐心點 不然未來被趕走的就是你
William avatar
By William
at 2013-04-06T22:38
我是主管 我最討厭稍微上手就會對新人擺架子的半老鳥
Jack avatar
By Jack
at 2013-04-11T03:06
以上給你參考 但聽不聽 看你自己了
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2013-04-15T18:44
而且很多半老鳥都有這種毛病 專業不是很足 拿翹到是很強
麻煩死了
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2013-04-17T09:26
然後好不容易請來的新人又被弄走 我又要再找新人
待不下去
Mary avatar
By Mary
at 2013-04-20T01:27
之前有次就是這樣 最後只好橫下心 把那個老是跟新人不合
的趕走
Agatha avatar
By Agatha
at 2013-04-22T07:01
樓上很衰 自己身為主管 遇到不會教的下屬完全沒輒
Blanche avatar
By Blanche
at 2013-04-24T21:27
就覺得其它人都在亂教
Michael avatar
By Michael
at 2013-04-29T04:32
師徒制本來就問題一堆
Olivia avatar
By Olivia
at 2013-05-03T13:29
原po可能是第一次帶人沒經驗 問個問題也要這樣噓
到底是誰的脾氣不好呀
Carol avatar
By Carol
at 2013-05-06T18:30
哪裡沒折了 換人之後海闊天空...
Joseph avatar
By Joseph
at 2013-05-08T23:00
連噓都不行 乾脆廢掉噓的功能就好 什麼時後變得這麼專
制了 我也只是把我在職場上看到的建議給原PO
Isla avatar
By Isla
at 2013-05-09T15:35
只是讓他參考而已 這樣也較脾氣差?
Heather avatar
By Heather
at 2013-05-13T18:45
就像新人不會就要問 原po也是不會所以來問
Jessica avatar
By Jessica
at 2013-05-17T19:35
你說這是建議 你教的語氣就有如你所希望的這麼好嗎
Heather avatar
By Heather
at 2013-05-18T19:20
原PO的這董態度 職場上很常見
Catherine avatar
By Catherine
at 2013-05-21T09:06
我又不是她上司 我不敢教 但她公開詢意見 我提供我的想
法(真實的想法) 哪裡不好了? 真的很奇怪...
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2013-05-21T17:42
x若這麼怕反面意見 乾脆在發文時註明清楚好了
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2013-05-25T05:24
每個人都有發表意見的權力，也不要去噓、推文看那麼重
Yuri avatar
By Yuri
at 2013-05-26T07:55
可以體會~ 我的建議是, 該教的該說的都講, 之後你要讓他
Agnes avatar
By Agnes
at 2013-05-28T22:58
知道哪些事情是他的責任, 而不是你來收尾. 請將工作的
流程或該完成的進度寫在mail裡, 並副本給主管即可.
Yuri avatar
By Yuri
at 2013-05-30T01:33
最後讓主管自己去檢核新人的工作狀況, 畢竟主管才有權力.
Erin avatar
By Erin
at 2013-06-03T16:59
推L大:半老鳥專業不足 拿翹很行
Joseph avatar
By Joseph
at 2013-06-08T02:24
每個人都有當過菜鳥的時候,未來若你換公司搞不好也變菜
Enid avatar
By Enid
at 2013-06-11T09:29
鳥,何必對A情緒不佳呢,是不是該先確認一下他的學習狀況?

公司用稼動率算獎金?

Kyle avatar
By Kyle
at 2013-03-08T23:37
因公司從元月不跟員工協商便片斷的修改獎金及底薪制度， 只有告知沒有轉圜的空間，目前正有可能會有尋求法律途徑的幫助， 想請問一下，關於稼動率影響獎金，如下的解釋 http://ppt.cc/jarw 是否有依據依循可以禁止這種行為? 再麻煩了andlt;(_ _)andgt; - ...

職場上，人際關係真的很重要

Frederic avatar
By Frederic
at 2013-03-08T19:29
人際關係VS態度能力 我的看法是 你想跟主管打好關係 讓他覺得你對他很重要 這個先決條件就是你有沒有能力 對主管來說你有沒有那個價值 他覺得你沒價值 你怎麼巴結也沒用 反而會引他反感 (原本想紅卻搞黑) 我用金字塔來解釋會比較清楚 就是底層代表態度和做事能力 中間層代表人際關係 上層代表交際 ...

職場上，人際關係真的很重要

Edwina avatar
By Edwina
at 2013-03-08T14:19
※ 引述《fightwith (幸福就像麻糬一樣)》之銘言： : ※ 引述《Tea64 (城市風裡的光)》之銘言： 前文恕刪，想針對這句話回一下文 : 我只能說 人際關係重不重要??? 重要的應該是跟and#34;上面and#34;的關係才對 我同意向上管理很重要，但雞蛋還是不能放在同一個籃子裡 如果 ...

職場上，人際關係真的很重要

Quanna avatar
By Quanna
at 2013-03-08T13:57
這個社會本來就是: 關係(人脈) =andgt; 運氣 =andgt; 實力 如果這三種都有些，絕對比別人賺得多又輕鬆。 A朋友:整天跟主管混在一起，一起抽菸，還會等老闆下班 每週工作時間，不超過兩天剩下三天都在上網和聊天。 工作量也比較少。(以前還不到一天工作量atat) B朋友: ...

職場上，人際關係真的很重要

Leila avatar
By Leila
at 2013-03-08T11:58
※ 引述《Tea64 (城市風裡的光)》之銘言： 原文恕刪 看到這篇心有戚戚焉 但我還沒走入最後的狀況 我們公司只是個小公司 我在一個小部門裡面做事 算是半老鳥了...但是從一開頭就跟主管不對盤 怎樣不對盤???就是聽了太多主管平常and#34;待人處世and#34;的例子 也曾經看過血淋淋的例子( ...