帶新人的問題 - 年終

我在一間南京復興站的化學公司擔任出貨業助
月薪30,000元, 三節各1,000元，年終2個月

是這樣的....5/17來了一個財務部新人
結果財務部主管不願意教新人
我又因為跟老闆坦承我有思覺失調症因此老闆有做資遣通報
於是我就開始教新人出貨和做銷售報表

從5/17到今天
我已經教她1個多月了
她還是不會
她年紀比我大 離婚帶一個小六兒子 工作經驗只有銀行 學歷是高中畢業
她沒有從商的概念
不懂什麼是訂單貿易流程?不懂什麼是報價?不懂什麼是標案?還問我案號是什麼?
完全不會思考, 不會舉一反三, 不懂解決問題的能力, 沒有自學的能力
一定要我在旁邊看著她, 一步一步教, 一步一步提醒她哪邊做錯,
她連文中ERP都沒有基礎, 看標題不會知道那是什麼報表?
例如: 客供商編號(很明顯就是客戶編號), 她不知道, 她按了用戶報表那一個按鈕

我每天都要花1,2個小時教她, 而且重複教,
連我在居家上班, 她在辦公室都要打line擴音叫我在線上聽她一邊語助詞呢喃
痾...阿....哈....恩, 然後40分鐘後, 她才完成ERP操作, 才掛掉line語音
我神經病阿...我每天出貨18筆, 5個業務隨時交代我立馬出貨, 我在on call
結果她就為了有人可以看護她操作, 打line來呢喃40分鐘!!!!

我每天重複教她, 一直提醒她, 我其實工作量很大,
我實在忙到沒時間一直讓她學步,
而且我們公司業務經理會一直line轟炸我, 一直催促我, 我要瞬間完成4~5件任務,
我精神已經很緊繃了
她一直要我呵護她, 我真的好累!

可以不可以不要教新人了?
她沒辦法思考, 不會獨立作業, 要旁邊有人看,
我真的不行了......


我累癱了......


(問題):
想問各位帥哥美女們, 若想幫老闆完成交接, 但是新人又教不會,
每天又被line轟炸, 怎麼樣可以擺脫新人呢?


謝謝大家
下台一鞠躬


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