背景: 112文組，一年多工作經驗，目標是業務，但一併分享其他職缺的面試心得
有的是疫情爆發前面試的，有的是疫情爆發後
剛辦好離職還在捨不得公司和前同事的難過情緒中，發文抒發順便分享。
1. 監控設備 國外業務
不分區域，開發+維護客戶都有做，賣給系統整合商為主，面試基本上就問過往經驗。
筆試考簡單的英文書信+資訊整理。有很多關，但一個下午一次解決。
因為覺得流動率高、業績壓力感覺很重所以婉拒了（但只是我跟面試官談話的一種直覺
，沒什麼根據）
2. AV設備零件 國外業務
也沒有分區域，一樣開發維護都有做，主管也是新到公司的，有一腔熱血想要把公司氛圍
帶起來，所以想招有熱情的新血。面試過程其實有點尷尬，進去客氣的自我介紹打招呼之
後就有點一片沉默，主管好像沒什麼問題要問我，只跟我說有什麼想問的都可以說，所以
很像我在面試他。
無聲卡，面完就覺得應該不會錄取，但不太懂我到底是要怎樣才能爭取到offer，畢竟他
從一開始就沒問什麼問題，但回答我的問題倒是都回答得很詳盡認真，也差不多聊了1-2
小時，所以非常疑惑。
3. 精x電腦 品牌業務
主要負責東南亞的業務，當天面人資和主管，兩位人都很好，聊得也很愉快。基本上也是
聊過去經驗，沒有筆試。雖然這家公司風評很差，但我很喜歡主管的風格，感覺他對市場
和業務的期待有一定的規劃，也聊我的工作聊得很深入，所以無聲覺得有點可惜。
無聲卡，不確定死在哪。
----以下非業務職缺分享
4. AWS MRC representative
電話和主管聊大約一小時而已，整體感覺和2一樣，偏尷尬，雖然我很努力介紹自己工作內
容和問問題了。這個職位是行銷和業務的橋樑，把Leads進一步到potential customer的
工作。面試官說我理解的都正確，也覺得我人格特質適合，理工背景的部分也可以放心，
背景知識可以再學，人格特質比較重要。
感謝信，雖然面試官這麼說，但那尷尬的氣氛感覺就是不會上，但也一樣困惑到底主管想
找怎樣的人。
5. 蘇格蘭半導體裝置公司 Customer service representative
skype面試，面試過程還算很愉快，主管說我之前工作經驗其實就是做sales，但要做他們
公司的sales還欠缺些經驗，我也表示自己對這個產業不太熟悉，目標還是做sales，不介
意從CSR做起。
接到offer letter後，因為想和公司喬到職日結果被撤銷offer了。
其實非常不爽。公司明明知道我是在職找工作，offer letter上面也是寫ASAP，並沒有明
確的日期。我接到offer letter後詢問了一個到職日期是否可以，人資就馬上以到職日無
法配合為由撤銷offer。在人資撤銷offer的下一分鐘我立刻打電話詢問公司期望的到職日
，表示自己可以配合，但人資也說不出來。我最後把原本自己提出的到職日再往前了一星
期，麻煩他詢問主管是否可以。
隔天結論就是，反正不管我什麼時候可以到職，他們都要撤銷offer了。
我不懂如果是這樣，他們的offer letter幹嘛不押個公司可以接受的到職日期，如果我知
道自己無法配合，也就不會浪費彼此時間了。
6. GG 秘書
很猶豫要不要去面試，因為對行政/秘書職實在沒興趣也沒信心（自認做事不太細心），
但身邊人都很嚮往GG光環害我自己也被影響XD
面試一開始只是閒聊，也進行的算順利。但主管表明跟我說他自己覺得我如果來當祕書太
大材小用了，秘書職是個求穩的工作，他相信我可以處理的好人際和事情，但他覺得我做
業務或翻譯都能有更好的發展。
其實很感謝他說實話，但有一點讓我覺得不太好的是他問了我有沒有男朋友，好像覺得我
有對象會影響到工作。更誇張的是，他直接說，來這裡當秘書的女生其實大多求內銷，沒
有要求到很好的發展。其實看ptt多少了解，但直接從一個面試官口中說出這樣的話就...
有點太以偏概全？
感謝信。
-----------------------------
以上有拿到offer的月薪都落在40-45K，要去的正緣薪水也在這個區間，因為年終比較多
和制度比較完善所以選了，給文組的學弟妹參考。
有想問公司名或其他問題都可以問，如果對於文組發展有任何建議的前輩也歡迎。
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有的是疫情爆發前面試的，有的是疫情爆發後
剛辦好離職還在捨不得公司和前同事的難過情緒中，發文抒發順便分享。
1. 監控設備 國外業務
不分區域，開發+維護客戶都有做，賣給系統整合商為主，面試基本上就問過往經驗。
筆試考簡單的英文書信+資訊整理。有很多關，但一個下午一次解決。
因為覺得流動率高、業績壓力感覺很重所以婉拒了（但只是我跟面試官談話的一種直覺
，沒什麼根據）
2. AV設備零件 國外業務
也沒有分區域，一樣開發維護都有做，主管也是新到公司的，有一腔熱血想要把公司氛圍
帶起來，所以想招有熱情的新血。面試過程其實有點尷尬，進去客氣的自我介紹打招呼之
後就有點一片沉默，主管好像沒什麼問題要問我，只跟我說有什麼想問的都可以說，所以
很像我在面試他。
無聲卡，面完就覺得應該不會錄取，但不太懂我到底是要怎樣才能爭取到offer，畢竟他
從一開始就沒問什麼問題，但回答我的問題倒是都回答得很詳盡認真，也差不多聊了1-2
小時，所以非常疑惑。
3. 精x電腦 品牌業務
主要負責東南亞的業務，當天面人資和主管，兩位人都很好，聊得也很愉快。基本上也是
聊過去經驗，沒有筆試。雖然這家公司風評很差，但我很喜歡主管的風格，感覺他對市場
和業務的期待有一定的規劃，也聊我的工作聊得很深入，所以無聲覺得有點可惜。
無聲卡，不確定死在哪。
----以下非業務職缺分享
4. AWS MRC representative
電話和主管聊大約一小時而已，整體感覺和2一樣，偏尷尬，雖然我很努力介紹自己工作內
容和問問題了。這個職位是行銷和業務的橋樑，把Leads進一步到potential customer的
工作。面試官說我理解的都正確，也覺得我人格特質適合，理工背景的部分也可以放心，
背景知識可以再學，人格特質比較重要。
感謝信，雖然面試官這麼說，但那尷尬的氣氛感覺就是不會上，但也一樣困惑到底主管想
找怎樣的人。
5. 蘇格蘭半導體裝置公司 Customer service representative
skype面試，面試過程還算很愉快，主管說我之前工作經驗其實就是做sales，但要做他們
公司的sales還欠缺些經驗，我也表示自己對這個產業不太熟悉，目標還是做sales，不介
意從CSR做起。
接到offer letter後，因為想和公司喬到職日結果被撤銷offer了。
其實非常不爽。公司明明知道我是在職找工作，offer letter上面也是寫ASAP，並沒有明
確的日期。我接到offer letter後詢問了一個到職日期是否可以，人資就馬上以到職日無
法配合為由撤銷offer。在人資撤銷offer的下一分鐘我立刻打電話詢問公司期望的到職日
，表示自己可以配合，但人資也說不出來。我最後把原本自己提出的到職日再往前了一星
期，麻煩他詢問主管是否可以。
隔天結論就是，反正不管我什麼時候可以到職，他們都要撤銷offer了。
我不懂如果是這樣，他們的offer letter幹嘛不押個公司可以接受的到職日期，如果我知
道自己無法配合，也就不會浪費彼此時間了。
6. GG 秘書
很猶豫要不要去面試，因為對行政/秘書職實在沒興趣也沒信心（自認做事不太細心），
但身邊人都很嚮往GG光環害我自己也被影響XD
面試一開始只是閒聊，也進行的算順利。但主管表明跟我說他自己覺得我如果來當祕書太
大材小用了，秘書職是個求穩的工作，他相信我可以處理的好人際和事情，但他覺得我做
業務或翻譯都能有更好的發展。
其實很感謝他說實話，但有一點讓我覺得不太好的是他問了我有沒有男朋友，好像覺得我
有對象會影響到工作。更誇張的是，他直接說，來這裡當秘書的女生其實大多求內銷，沒
有要求到很好的發展。其實看ptt多少了解，但直接從一個面試官口中說出這樣的話就...
有點太以偏概全？
感謝信。
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以上有拿到offer的月薪都落在40-45K，要去的正緣薪水也在這個區間，因為年終比較多
和制度比較完善所以選了，給文組的學弟妹參考。
有想問公司名或其他問題都可以問，如果對於文組發展有任何建議的前輩也歡迎。
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