帶新人的難處 - 請假

我們部門也有一個助理工讀生協助我跟主管

我們做法是會印出outlook表格寫好今天工作事項

依照緩急程度去做.沒做完的就順延

三節有禮金.薪水合法.上班時間彈性

所謂彈性是看他課到幾點幾點在進來

公司觀念是你還是學生本分就該先做好

考試.有活動都可以接受你請假.但是不要太常常就好

最近來了兩個真的讓我很無力.主管有說...

我需要助理協助的工作如果呈現出去有缺失就是我沒有帶好

所以其實壓力很大.剛畢業一兩年.我也沒有帶人經驗.

所以我用我以為的方式把每項工作要注意的先打好但是我發現沒人看

第一個做了不到一季週六不是睡過頭不來.無故不到.扯謊說有請假

到後來無故不來.打電話也打不通.三天後扯了一個很扯的理由說不能來了

最近這一個剛到職不到一個月主管有說開學後會到9:00要他跟家人討論一下

後來到快開學才說開學不行因為家人說太晚.那你一開始說就好

再來做完事情不會回報.自己默默收起來.你收起來我以為你沒做完

做完不給我我怎麼交出去.真的很天兵.講過n次都一樣.東西用完也不收

就是放那裡.唉`現在新鮮人到底怎麼了...


※ 引述《cindykana (肉包骨)》之銘言：
: 講到帶新人 我就想到我們公司來實習的大一妹妹
: 我跟他年齡差不了多遠(我剛畢業)
: 想說教他東西應該不會有甚麼代溝或困難
: 但我帶她帶的很無奈..
: 因為他是來實習 也沒有領薪水 有些工作我就沒有太為難他
: 工作內容就零零碎碎...ex.掃描...PS修圖...等等
: 但我不知道他是太害羞還是其他原因
: 只要他做完事情 他都默默坐在位置上看fb 玩遊戲 上網東看西看
: 不會主動來跟我說事情做完了或是進度...
: 東西不會也不會問..
: 我某次還主動跟他說
: "你事情做完要跟我說 不要傻傻坐在這浪費時間"
: 然後每天早上一進公司 也是坐在電腦前面東看西看
: 明明前幾天交代給他的事情還沒做完 還是我提醒他說要繼續做.....
: 我真的很想告訴他
: 不會就要問....沒事就要找事做...你是來實習的 不是來混時間的...
: 哀= =我對他的工作態度捏好大一把冷汗
: ※ 引述《faith7456 (Perfect nightmare)》之銘言：
: : 大家好, 我是潛水已久的OL
: : 原本也是跟大家一樣平平凡凡 每天有文件處理的小資女孩(誤?)
: : 但半年前左右 主管的安排 我的職務漸漸與其他OL同事不同
: : 公司預計我要走一個專案 從規劃到執行
: : 10月份我就要報告高階主管展示成效
: : 這經歷了我焦頭爛額殺死我所有腦細胞的過程
: : 也請了兩位不同領域的新同事近來協助我
: : 於是另我無法預料也非常挫折的事開始了
: : 這兩位同事小我2-3歲 我認為應該沒有代溝!?
: : 因為領域的不同 必須什麼事都重頭教起
: : 包含 word excel ppt 產業知識 內部流程/文化等甚至英文 <公司是外商公司>
: : (其中也不免讓我懷疑現在大學不需要繳報告? 他們對office的程度讓我害怕)
: : 當然這些不是最重要的
: : 其實希望他們能以不同領域來看待我們的專案
: : 能有不同火花 衝擊等....
: : 不過事實相反><
: : 說過不下10次不懂馬上問我...卻常發生下列情況
: : 1) 每每我發郵件 都是我主動問他們看的懂嗎? 然後再解釋
: : 2) 會議紀錄 我先發出 他們就會原封不動再整理出與我雷同版本
: : 3) 有參與外部教育訓練請他們分享給內部同仁 卻報告:
: : 屙...這個我也不是很懂在說什麼 /我不太會解釋...
: : 4) 請想出XXX的方案/想法 卻問:
: : 那要寫什麼? 怎麼寫?
: : 帶人好難...
: : 我不是主管職 也不是領主管的薪資
: : 我沒有帶人經驗 教小孩倒是有 不過我認為這兩種是不同的
: : PS:中間有過一段小插曲, A同事原本要傳給B同事的MSN卻給了我
: : A:我們不要受他們影響 我們只是來上班領薪水 反正不要多問作就對了
: : 這段對話令我很受傷
: : 我幾乎沒有不教他們的地方= =為什麼會這樣
: : 也許板上有主管職的OL 請給我一些意見吧~
: : 多蝦<(_"_>

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