離職年終

年前離職，這樣行得通嗎? - 離職

Victoria avatarVictoria · 2016-10-20

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大家好

先附上 106年 行政院行事曆

http://i.imgur.com/mwqmj39.jpg

(以下皆以 106年國曆 說明)

假設1月22 領年終獎金

1月23 提出離職預告 (滿三年，須有30天預告)

接下來持續上班到過年

1月23 提出離職後，加上(六日 + 春節6天 + 特休14天)

2月20 正式離職

有種像是當兵，用假待退的意思，就年前上個四天班，之後就用特休

想請問這樣可行嗎?

謝謝各位!!

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離職年終

All Comments

Mason avatarMason2016-10-22
可以 只是特休老闆不一定同意讓你請
Wallis avatarWallis2016-10-24
先確保你拿到 年終
難道你不用交接嗎
Poppy avatarPoppy2016-10-27
至少要留10天交接用 比較保險
Megan avatarMegan2016-10-30
如果 當週平日 五天都休 公司 可以扣你 六日的給薪的
錢喔
Doris avatarDoris2016-11-03
我是建議做到2月底 一週來兩到三天 一天在星期一 一天
在星期五 至少 沒理由扣你六日薪水
Ida avatarIda2016-11-04
拿到年終最重要 隔天提 or年後第一天提都可
Lauren avatarLauren2016-11-06
領完年終後的這30天，你不會被同事白眼嗎？
David avatarDavid2016-11-08
要走的最大,白眼又怎樣
Regina avatarRegina2016-11-11
不要臉的最大。
不要臉天下無敵，記住喔。
Queena avatarQueena2016-11-16
一樓提到特休部份，想知道不給請到底
合不合法？
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-11-18
你當老闆願意讓員工這樣做嗎??
Hardy avatarHardy2016-11-18
被白眼一次年終會少10塊嗎? 照規定來就好囉~~~~~~~~
Rae avatarRae2016-11-20
不給請合法啊 特休本來就是要勞資雙方都OK才能休
但如果資方不給休 則到了年底 資方應把該不給休的
特休換成錢給勞工
Puput avatarPuput2016-11-21
不給請要換錢阿
Caroline avatarCaroline2016-11-23
如果是我就過完年再提離職！不差這幾天，也好做人，
請特休也才不會閒語。
Harry avatarHarry2016-11-27
有任何意見，歡迎來寫信。　https://goo.gl/evVAH2
Joseph avatarJoseph2016-12-01
離職前想賺特休 除非公司不知道 不然基本上賺不到的
Oscar avatarOscar2016-12-02
可以 我去年就是這樣 剛好也遇到不懂世事的新官主管讓
我這樣做
Frederica avatarFrederica2016-12-05
年終可以不給的
Emily avatarEmily2016-12-05
看各家對年終定義...收回去的比較少還是有，但特休有些
但公司有些會協調不休，但一定要換錢
Rae avatarRae2016-12-08
先領到年終再提吧！不差那幾天
Ursula avatarUrsula2016-12-11
單就法看 這沒問題
Callum avatarCallum2016-12-16
年終明明就是前一年整整辛苦一年的犒賞，領也是領該領
的，白眼川小，是台灣G8老闆太多，怕領不到犒賞不得以
才領完才梊辭呈
才遞辭呈
Steve avatarSteve2016-12-21
錢給你了最好是可以收回去 某人是在講笑話喔
Isabella avatarIsabella2016-12-21
什麼是收回去? 叫黑道去你家討錢?
Christine avatarChristine2016-12-26
當然是有阿，爛公司怎樣都搞的出來
Steve avatarSteve2016-12-30
不過沒人會鳥這種爛公司的制度就是了，規章什麼都沒寫
Zanna avatarZanna2017-01-03
推回來
Olga avatarOlga2017-01-05
自己去google 有些人有貼圖，還有新聞的...
Agatha avatarAgatha2017-01-09
是不是笑話是不是黑道自己查看看吧..G歪雇主什麼都做的出
Una avatarUna2017-01-10
所以我才說看每個雇主對年終的定義，在意的都只有濫老闆
Rebecca avatarRebecca2017-01-14
這樣請合法。但年終不給你也合法。
Lydia avatarLydia2017-01-16
但年終已給再收回的...就...？
John avatarJohn2017-01-19
可以.
Anonymous avatarAnonymous2017-01-20
是合法的，但如果跟公司沒有鬧翻就年後提離職，配合交接
，交接順利完成，就請特休度假，好聚好散
Quintina avatarQuintina2017-01-22
特休不一定全拿哦
Barb Cronin avatarBarb Cronin2017-01-24
做人順水人情 2月沒幾天做完再閃人
會較好
Andrew avatarAndrew2017-01-27
特休感覺不會給請
Susan avatarSusan2017-01-28
就真的是有年終給了再收回去的公司，我的前前公司即
是，只因為員工爭取過年三天雙倍薪資，今年總算看到
它倒了
Harry avatarHarry2017-01-31
我也想這樣請 看來要一月二月各請一半了
Xanthe avatarXanthe2017-02-05
說真的，個人覺得先把假休一休再提離職~~才是上策阿
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-02-07
年終明明是領前一年的貢獻~白眼什麼？
Jessica avatarJessica2017-02-08
推一樓
Caroline avatarCaroline2017-02-08
如果年終還好，我會賭下一個工作的年終，在年底就
離職，而且也真的被我賭到了，隔年新公司年終總金
額是舊公司的兩倍