年終問題 - 離職

Elma avatar
By Elma
at 2017-02-23T02:01

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不知道能不能在這邊詢問...
想請問一下大家
小妹之前擔任業務人員
在去年11月底遭公司資遣
公司資遣的理由是公司縮編、財務困難
沒有任何工作過失
離職時主管有答應要給年終
我有詢問主管是給多少
主管告知還沒到年底結算
所以到時後才和老闆討論
但有請主管寫給年終並簽名
正式離職大概是12月中左右
離職時沒有簽任何文件

1月詢問主管年終的部分
主管line告知年終是1個月
但年資較淺的同事是領2.5個月
我們工作內容差不多
也沒有個人業績
覺得無法接受
打line詢問主管年終計算方式
主管一口說我就是一個月
我一直詢問計算方式
根本鬼打牆對話
主管甚至還語帶威脅說連一個月都不給我
然後掛我電話
到年前最後一個工作日
都沒有收到年終
於是我就是申請勞資調解

調解會時間約是2月中左右
但到場才知道資方請假
而且惡意拖延至4月底

另外公司說財務困難
但發出2.5個月獎金
更資深的領3個月以上
且最近開放職缺陸續應徵新人
根本沒有虧損事實
請問這樣算違法資遣嗎?

現在有打算直接提訴訟
請問大家怎麼樣主張對我比較有利呢?

謝謝

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All Comments

Emma avatar
By Emma
at 2017-02-26T15:38
年終計算方式根本沒必要告訴你 法律也沒規定該給多少
Annie avatar
By Annie
at 2017-02-28T13:30
這老闆沒什麼數字觀念都有財務困難了還發年終...
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-02-28T22:26
你同事應該要感激你 從你這邊省下來的就是大家的獎金
Cara avatar
By Cara
at 2017-03-02T20:44
妳是被資遣嗎？那你是應該要資遣費，而不是年終。
資遣費跟年終，涵義差很多。
勞基法規定你有要資遣費的權益，年終沒有唷！
Joe avatar
By Joe
at 2017-03-07T10:58
資遣還討年終？
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-03-08T04:58
會不會只是美其名的理由，其實表現不佳呢？
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-03-12T09:23
因為年終申請調整 替勞工局QQ
解
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-03-13T20:17
吵一吵連一個月都拿不到了QQ
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-03-16T21:47
年終不是必給 問題點是:為什麼資遣你 而不是年資淺的同事
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-03-18T04:13
走了就別再要錢
Lauren avatar
By Lauren
at 2017-03-22T04:42
現在連年終領得比別人少都可以申請調解了？
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-03-25T04:55
有答應就去要，問題是你爭的點是拿比較少 很妙啊
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-03-28T21:20
就算你知道領比較少，你有什麼理由去爭取？
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-04-02T18:49
因為我覺得是依比例給 但公司是想打發我而已
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-04-05T00:36
帶著番仔火跟瓦斯桶去要吧
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-04-09T06:17
你已經拿到法律保障的部份 年終的部份就算公司不給也不違法
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-04-13T22:29
你被資遣拿到資遣費了，年終要請主管答應簽名……還
問計算方式？
態度上根本很有問題啊！被資遣不意外。
Erin avatar
By Erin
at 2017-04-17T11:01
因為你被資遣拿年終不是公司欠你的，就算主管事前答
應了你，你還去計較算法……。
Gary avatar
By Gary
at 2017-04-17T21:44
走訴訟討年終一定輸 你只是浪費自己的時間
Puput avatar
By Puput
at 2017-04-22T12:33
有相同的例子？那也要看對方出爾反爾的原因是什麼…
…
如果是像年終這種虛無縹緲、不切實際的事情……反而
會讓人質疑你的為人處事，而不是先檢討公司。
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-04-27T00:43
Po文不如帶球棍告示牌去衝樓
Erin avatar
By Erin
at 2017-04-28T04:54
資遣給資遣費就好 根本不用給年終 公司還願意給你一個月算
Thomas avatar
By Thomas
at 2017-04-28T07:48
很佛心了 你還想要更多… 你都不是公司員工了公司幹嗎對你
那麼好 還給你和其他在職的同事差不多的年終咧 依法你根本
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-05-01T18:36
站不住腳 這樣吵大概到最後連一個月都拿不到了QQ
Megan avatar
By Megan
at 2017-05-03T06:29
妳又不是公司員工了，幹嘛對妳多好。這樣讓人感覺勾勾纏。
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-05-04T13:35
我會要，但會保持要不到才是正常的心態，有要到就感
恩。
所以我不會去搞申訴，也不會要求計算方式。
拜託原po不用謝謝我的意見，講了你也聽不進去，謝了
也沒用。
Heather avatar
By Heather
at 2017-05-07T06:05
將力氣放在找工作吧
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-05-10T10:37
我待過的公司 曾說年終只是給您們的獎勵 公司有權不給
Mary avatar
By Mary
at 2017-05-15T10:25
而且年終也基於看在公司表現 加上每個人年終原本就會
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-05-19T01:40
不太一樣 除非是說公司擺明了年終是固定的再去比較
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-05-24T00:08
而且其實你因該在乎的是資遣費而不是年終...

請問這樣被資遣是合理的嗎？

Andy avatar
By Andy
at 2017-02-23T01:01
大家晚安大家好， 事情是這樣的， 我在這家公司待了五個月（今天剛好滿五個月） 當初面試時，老闆提到一切照著勞基法規定走。 進來之後才發現這一切都跟老闆講得不太一樣。 1.我們公司是做印刷的，會跟客人校稿。 並會註明『 回傳確認校稿無誤後，本公司不負任何文字上的責任』 但如果客人真的收到實品後，發現 ...

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