年終問題 - 離職

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By Hedda
at 2017-02-23T14:45

Table of Contents

※ 引述《oiran (小o)》之銘言：
: 不知道能不能在這邊詢問...
: 想請問一下大家
: 小妹之前擔任業務人員
: 在去年11月底遭公司資遣
: 公司資遣的理由是公司縮編、財務困難
所以是勞基法11條第二項資遣你?
有給你非自願離職單嗎?
: 沒有任何工作過失

: 且最近開放職缺陸續應徵新人
: 根本沒有虧損事實
有沒有虧損是看財報
我猜公司的財報或許是虧損的
: 請問這樣算違法資遣嗎?
法庭上沒有"違法資遣"
只有請求"恢復僱傭關係存在"
但已經超過了30日....所以自己努力google囉
: 現在有打算直接提訴訟
: 請問大家怎麼樣主張對我比較有利呢?
: 謝謝

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All Comments

Susan avatar
By Susan
at 2017-02-25T09:29
完全把原po重點忽略掉的奇文……
Kama avatar
By Kama
at 2017-03-01T22:44
原po主張有利的方式,我只是提供方法^^"
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-03-03T00:09
我了解b大的意思 謝謝你

等被趕出門還是先辭職?

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By Hardy
at 2017-02-23T08:57
怎麼辦? 快GG了 是要等到被公司告知資遣還是自己走人 風光一點? 等人趕說不定有資遣費 不過萬一非自願離職寫不適任 之後面試被要求要提出就糗了 然後就是雖然這個月沒剩幾天 不過日子還挺難過的= = 因為每天被主管刁難 - ...

[新聞] 超過240小時月工時上限的加班

George avatar
By George
at 2017-02-23T06:57
本魯在某繳費亭像靈堂的公司上班快三年(兩年七個月差不多) 薪水雖然不高 可是在南部 有個三萬元算是可以生活了！ 去年九月初車禍(對方迴轉跨車道) 我十月中收到公司高層授意離職 因為更高層沒有同意我繼續留職停薪 經過了兩個月的復健 我的手臂骨折終於比較好了 在12月中因為公司有同事要離職 公司主管問 ...

年終問題

Elma avatar
By Elma
at 2017-02-23T02:01
不知道能不能在這邊詢問... 想請問一下大家 小妹之前擔任業務人員 在去年11月底遭公司資遣 公司資遣的理由是公司縮編、財務困難 沒有任何工作過失 離職時主管有答應要給年終 我有詢問主管是給多少 主管告知還沒到年底結算 所以到時後才和老闆討論 但有請主管寫給年終並簽名 正式離職大概是12月中左右 離職時沒有簽 ...

請問這樣被資遣是合理的嗎？

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By Andy
at 2017-02-23T01:01
大家晚安大家好， 事情是這樣的， 我在這家公司待了五個月（今天剛好滿五個月） 當初面試時，老闆提到一切照著勞基法規定走。 進來之後才發現這一切都跟老闆講得不太一樣。 1.我們公司是做印刷的，會跟客人校稿。 並會註明『 回傳確認校稿無誤後，本公司不負任何文字上的責任』 但如果客人真的收到實品後，發現 ...

傳產採購人員 私高的行政人員

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By Olga
at 2017-02-22T23:37
大家好！最近面試有兩家通知，我在台中 第一個是機械廠的採購，有一個資深員工互相care工作 , 月薪26k 三節獎金年終 上班8 小時， 不用加班！ 第二個是私立高中的行政人員，單位目前不確定，要當天報到才會知道！薪水26k 試用過 會調，大概+2~3k, 但是時間比較長，大概一天要9小時，加班沒有加班 ...