年終獎金只給587元 老闆沒違法
來源 http://goo.gl/zWscRX
在大型連鎖餐飲企業服務，辛苦做了四點五個月，年終獎金只領到五百八十七元！台東市
謝小姐去年八月中到連鎖餐飲集團擔任計時人員， 最近才發現公司一月底悄悄匯款五百
八十七元的「年終獎金」，讓她很傻眼，只好自嘲「我白痴」？不過縣府社會處說明，勞
基法未規定年終獎金，公司並未違法。
謝小姐無奈的說，當初因為這家餐飲集團品牌形象佳，覺得有升遷、學習機會，所以應徵
內場廚房工作，不過店長叫她做外場，還說試用期三個月後有機會升為正職人員。她每小
時領一百卅二元、一天工作未滿八小時，去年八月中開始上班，本來以為餐廳生意好，可
以領到四位數年終獎金，根本沒發現一月底匯入五百八十七元，等到問過同事、檢查存摺
，才發現年終只有這樣，超傻眼。
她說，店長還叫她們輪流當「值日生」，下午三時至五時要在店裡接電話，但不能打卡，
因為店長無法確定何時可以升正職，選擇二月底離職。
朋友得知謝小姐年終只有五百八十七元，笑說是「我白癡」的意思嗎？謝小姐的媽媽指出
，女兒工作認真，碰到這樣的公司很不捨，給五百八十七元好像是乞丐，還不如不要給。
社會處稱未違反勞基法
縣府社會處勞工行政科長王識殷說明，勞基法並未規定年終獎金、試用期，這些都是台灣
企業傳統作法，只要工作、時薪等規定不違反勞基法即可，會再派勞檢員去現場了解。
業者表示計算方式無誤
餐飲集團公關經理朱書霆表示，部分餐飲業計時工讀生沒有年終獎金，公司考量員工辛苦
則訂有年終獎金，也公布過計算方式，經核對謝小姐的年終獎金無誤，不過「值日生」未
刷卡的確不符公司規定，店長也坦承疏失，會再評估如何改進。
對於升正職部分，朱書霆表示，要看員工表現及是否有缺額才會調整，可能是當初店長與
員工溝通有落差導致。
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一直以為發年終是老闆的職責所在
沒想到並不是....
不過計時人員好像就是工讀生
據我所知 許多工讀生都是沒有年終的
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來源 http://goo.gl/zWscRX
在大型連鎖餐飲企業服務，辛苦做了四點五個月，年終獎金只領到五百八十七元！台東市
謝小姐去年八月中到連鎖餐飲集團擔任計時人員， 最近才發現公司一月底悄悄匯款五百
八十七元的「年終獎金」，讓她很傻眼，只好自嘲「我白痴」？不過縣府社會處說明，勞
基法未規定年終獎金，公司並未違法。
謝小姐無奈的說，當初因為這家餐飲集團品牌形象佳，覺得有升遷、學習機會，所以應徵
內場廚房工作，不過店長叫她做外場，還說試用期三個月後有機會升為正職人員。她每小
時領一百卅二元、一天工作未滿八小時，去年八月中開始上班，本來以為餐廳生意好，可
以領到四位數年終獎金，根本沒發現一月底匯入五百八十七元，等到問過同事、檢查存摺
，才發現年終只有這樣，超傻眼。
她說，店長還叫她們輪流當「值日生」，下午三時至五時要在店裡接電話，但不能打卡，
因為店長無法確定何時可以升正職，選擇二月底離職。
朋友得知謝小姐年終只有五百八十七元，笑說是「我白癡」的意思嗎？謝小姐的媽媽指出
，女兒工作認真，碰到這樣的公司很不捨，給五百八十七元好像是乞丐，還不如不要給。
社會處稱未違反勞基法
縣府社會處勞工行政科長王識殷說明，勞基法並未規定年終獎金、試用期，這些都是台灣
企業傳統作法，只要工作、時薪等規定不違反勞基法即可，會再派勞檢員去現場了解。
業者表示計算方式無誤
餐飲集團公關經理朱書霆表示，部分餐飲業計時工讀生沒有年終獎金，公司考量員工辛苦
則訂有年終獎金，也公布過計算方式，經核對謝小姐的年終獎金無誤，不過「值日生」未
刷卡的確不符公司規定，店長也坦承疏失，會再評估如何改進。
對於升正職部分，朱書霆表示，要看員工表現及是否有缺額才會調整，可能是當初店長與
員工溝通有落差導致。
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一直以為發年終是老闆的職責所在
沒想到並不是....
不過計時人員好像就是工讀生
據我所知 許多工讀生都是沒有年終的
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