我們的獲利完全都在牛仔布，在產品開發上，可以說是同行裡最尖端的。我們的研發團隊
相當強，甚至和美國的設計師策略聯盟，很多美國設計師把樣本送給我們，我們不超過2
個星期，新的產品就會送到設計師的手上，如果說同樣的產品叫美國大廠去研發，說不定
要花2個月，所以速度是我們競爭優勢。
另一方面，我們的管理相當嚴謹，我現在在4個國家有生產據點，台灣、墨西哥、尼加拉
瓜和賴索托，員工超過2萬人，台灣其實只佔1000人。10間海外廠，派出去的台籍幹部超
過200人，其中有100個家庭跟著出去，我們都鼓勵員工太太、小孩跟著移民，在當地我們
都蓋宿舍村，小孩子讀當地的美國學校或雙語學校，宿舍村裡24小時都有警衛，非常安全
，讓幹部沒有後顧之憂。
我們每個廠都採利潤中心，真正落實分紅制度，台籍幹部的薪水跟紅利很多，加上國外花
的錢少，吃住都是公司提供，水電也都算公司的，每年有21天返台假，一年存的錢，等於
在台灣要存10年，一對夫妻總年薪約350~400萬台幣。
作者：劉鳳珍
以上想問作者：劉鳳珍專訪年興紡織董事長陳榮秋.他說的舌粲蓮花
就毫不求證就寫下去!
結果年興紡織董事長陳榮秋說的與鄉民待遇差很大,差不用錢!
相當強，甚至和美國的設計師策略聯盟，很多美國設計師把樣本送給我們，我們不超過2
個星期，新的產品就會送到設計師的手上，如果說同樣的產品叫美國大廠去研發，說不定
要花2個月，所以速度是我們競爭優勢。
另一方面，我們的管理相當嚴謹，我現在在4個國家有生產據點，台灣、墨西哥、尼加拉
瓜和賴索托，員工超過2萬人，台灣其實只佔1000人。10間海外廠，派出去的台籍幹部超
過200人，其中有100個家庭跟著出去，我們都鼓勵員工太太、小孩跟著移民，在當地我們
都蓋宿舍村，小孩子讀當地的美國學校或雙語學校，宿舍村裡24小時都有警衛，非常安全
，讓幹部沒有後顧之憂。
我們每個廠都採利潤中心，真正落實分紅制度，台籍幹部的薪水跟紅利很多，加上國外花
的錢少，吃住都是公司提供，水電也都算公司的，每年有21天返台假，一年存的錢，等於
在台灣要存10年，一對夫妻總年薪約350~400萬台幣。
作者：劉鳳珍
以上想問作者：劉鳳珍專訪年興紡織董事長陳榮秋.他說的舌粲蓮花
就毫不求證就寫下去!
結果年興紡織董事長陳榮秋說的與鄉民待遇差很大,差不用錢!
→ robler:這篇文章到底在胡扯什麼 06/20 18:41
※ 編輯: shipinchi 來自: 118.161.148.231 (06/20 18:49) 推 u9423504:早期確實如此，現在已沒有這種好康的福利了。 06/20 19:58
→ tgbus:到底想表達啥？ 06/20 20:37
→ shipinchi:表達台灣的商業周刊與天下雜誌等很多很豪洨,不要看&不買 06/20 20:42
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