年興紡織夫妻外派 年薪400萬 Part 2 - 薪水
By Joe
at 2013-06-20T18:37
at 2013-06-20T18:37
Table of Contents
我們的獲利完全都在牛仔布,在產品開發上,可以說是同行裡最尖端的。我們的研發團隊
相當強,甚至和美國的設計師策略聯盟,很多美國設計師把樣本送給我們,我們不超過2
個星期,新的產品就會送到設計師的手上,如果說同樣的產品叫美國大廠去研發,說不定
要花2個月,所以速度是我們競爭優勢。
另一方面,我們的管理相當嚴謹,我現在在4個國家有生產據點,台灣、墨西哥、尼加拉
瓜和賴索托,員工超過2萬人,台灣其實只佔1000人。10間海外廠,派出去的台籍幹部超
過200人,其中有100個家庭跟著出去,我們都鼓勵員工太太、小孩跟著移民,在當地我們
都蓋宿舍村,小孩子讀當地的美國學校或雙語學校,宿舍村裡24小時都有警衛,非常安全
,讓幹部沒有後顧之憂。
我們每個廠都採利潤中心,真正落實分紅制度,台籍幹部的薪水跟紅利很多,加上國外花
的錢少,吃住都是公司提供,水電也都算公司的,每年有21天返台假,一年存的錢,等於
在台灣要存10年,一對夫妻總年薪約350~400萬台幣。
作者:劉鳳珍
以上想問作者:劉鳳珍專訪年興紡織董事長陳榮秋.他說的舌粲蓮花
就毫不求證就寫下去!
結果年興紡織董事長陳榮秋說的與鄉民待遇差很大,差不用錢!
相當強,甚至和美國的設計師策略聯盟,很多美國設計師把樣本送給我們,我們不超過2
個星期,新的產品就會送到設計師的手上,如果說同樣的產品叫美國大廠去研發,說不定
要花2個月,所以速度是我們競爭優勢。
另一方面,我們的管理相當嚴謹,我現在在4個國家有生產據點,台灣、墨西哥、尼加拉
瓜和賴索托,員工超過2萬人,台灣其實只佔1000人。10間海外廠,派出去的台籍幹部超
過200人,其中有100個家庭跟著出去,我們都鼓勵員工太太、小孩跟著移民,在當地我們
都蓋宿舍村,小孩子讀當地的美國學校或雙語學校,宿舍村裡24小時都有警衛,非常安全
,讓幹部沒有後顧之憂。
我們每個廠都採利潤中心,真正落實分紅制度,台籍幹部的薪水跟紅利很多,加上國外花
的錢少,吃住都是公司提供,水電也都算公司的,每年有21天返台假,一年存的錢,等於
在台灣要存10年,一對夫妻總年薪約350~400萬台幣。
作者:劉鳳珍
以上想問作者:劉鳳珍專訪年興紡織董事長陳榮秋.他說的舌粲蓮花
就毫不求證就寫下去!
結果年興紡織董事長陳榮秋說的與鄉民待遇差很大,差不用錢!
→ robler:這篇文章到底在胡扯什麼 06/20 18:41
※ 編輯: shipinchi 來自: 118.161.148.231 (06/20 18:49) 推 u9423504:早期確實如此,現在已沒有這種好康的福利了。 06/20 19:58
→ tgbus:到底想表達啥? 06/20 20:37
→ shipinchi:表達台灣的商業周刊與天下雜誌等很多很豪洨,不要看&不買 06/20 20:42
All Comments
By Puput
at 2013-06-24T07:26
at 2013-06-24T07:26
By Christine
at 2013-06-25T17:21
at 2013-06-25T17:21
By Connor
at 2013-06-26T23:44
at 2013-06-26T23:44
By Charlotte
at 2013-06-30T16:55
at 2013-06-30T16:55
Related Posts
懷孕真的好難找工作
By Joseph
at 2013-06-20T15:51
at 2013-06-20T15:51
董事長想教會我們的事:戴勝益到底想說
By Catherine
at 2013-06-20T13:44
at 2013-06-20T13:44
大公司中的小職位?
By Kristin
at 2013-06-20T12:55
at 2013-06-20T12:55
大公司中的小職位?
By Mason
at 2013-06-20T11:43
at 2013-06-20T11:43
上班扣薪的規定中津貼的部分(勞基法)
By Skylar Davis
at 2013-06-20T11:40
at 2013-06-20T11:40