年齡是問題嗎？ - 面試

就業服務法
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/PrintFLaw01.asp?lsid=FL015128&

第 5 條
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階
級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚
姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法
律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明
文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料
或健康檢查檢體。

第 65 條
（罰則）
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項
、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百
五十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者
，依前項規定處罰之。


也就是說，若雇主「明確告知」您的親友是因為「年齡」關係而不被錄取，

可以洽當地勞工局檢舉，因為此雇主明顯違反就業服務法。

希望對你有幫助^^

以下案例分享

涉年齡歧視違反就服法日航資遣案 2台籍員工復職給薪
http://ppt.cc/SQM9

楊玉欣違法 徵人「30歲以上」
http://ppt.cc/_LMK

限制年齡性別 徵才歧視 福義軒挨罰
http://ppt.cc/9MdJ

勞委會嚴正譴責就業歧視的違法事業單位，並將依法嚴處
http://ppt.cc/pw13

我想板上的大部分都是勞工族群，

今天如果你看到別人受到不合理的歧視不給予幫助，

明天換你受到歧視，那些曾受到歧視的就不可能幫助你。

※ 引述《licht ()》之銘言：
: 這個年對一些親友來說有點難過
: 都是在一個行業待了十多年，快四十歲的時候公司倒了(或老闆賺飽收山)
: 我以為以他們的專業和資歷，再找新的應該不難，薪資應該也很能談才對
: 而且他們都是認真又溫和的老實人，應該不至於在面試時表現太囂張
: 但他們說他們都因為年紀的關係被打槍，
: 說老闆愛用年輕的22k
: 有一個因為考慮養家活口的現實問題也自願把期望薪資降到22k，先求有再說
: 還是被打槍，因為他的肝已經不新鮮了
: 他們說他們的處境是「連便利商店都不要」
: 我想問問板上的HR/主管/老闆
: 真的會只因為一個人年紀快要或者已經超過40歲而決定不用他嗎？

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