幾家媒體相關面試分享 - 面試

去年底入職新工作，轉眼也過了三個多月，回首找工作的那段日子，雖然時間並沒有持續
太久，但經濟壓力與看不到頭的煎熬卻讓人感覺無比漫長。在諸多茫然時刻，版上前輩豐
富的經驗與心得都給予了不少建議和力量，懷著感恩心情，也將此一役過程分享出來，希
望個人小小的經驗也能對需要的人有一些幫助~

#個人背景優劣分析

優：專業畢業、相關工作經驗1-2年、學歷與前公司放到履歷上勉強還能看

劣：出社會時間晚，只有不到兩年正式工作經驗，而上份工作辭職後旅行一年、接案一年
半，履歷上有約兩年半的空白時間；外語能力無競爭力（無多益金證）

#求職領域：以媒體為主要投遞方向；記者、編輯類居多

#履歷投遞：當時住南部，都找台北職缺，為了節省面試成本確定有興趣的才丟，大概
丟了15間上下，最後含主動邀約共面試了7家，錄取5間，從第一間到最後一間通知錄取，
從9月中到10月底，歷時約1.5個月。
另外還有幾家是雖然投了履歷，公司發面試後仔細思考可能錄取也不會很喜歡，於是沒有
去赴約。
以下只分享有去面試的公司，按面試順序分享

1.IOH /採訪編輯/有筆試/未錄取
主要是透過採訪各類大學生，提供科系真實就讀資訊的平台。面試前有筆試，給了一份受
訪影音，根據固定格式要求寫成文稿。因在南部，厚臉皮的詢問是否方便視訊面試，執行
長人很好的答應了。不過面試當天網路出狀況，又是事隔多年（？）再度面試，自覺還在
暖機階段表現不佳，講得七零八落，面試完也果然沒有消息，無疾而終。

2.品觀點/新聞編輯/無筆試/錄取
這兩年才成立，以民調起家的新媒體。這家是他們主動從104邀約，雖然對工作內容無太
大興趣，當作去練習面試。辦公室小小的擠了好幾張桌子，沒有正式會議室，是在攝影棚
進行面試。過程沒有要我自介，而是直接詢問過去工作經驗與介紹工作內容。編輯工作單
純，從網路上找彙整消息來源，一天分類別出固定新聞稿量。兩天後通知錄取，跟個人志
趣不合故婉拒。

3.Cheers雜誌/採訪記者/有筆試（兩次）/二次面試/錄取
之前上過天下社長的課，覺得進集團工作應該可以學到不少東西，所以看到子雜誌有開缺
就丟了。面試前會先寄一份天下著名的履歷表＋筆試題，共四頁，快10題，因同時在準備
其他家面試，熬了好幾天夜才寫完。面試當天還有另一份筆試考題，記得有專業科目和適
性測驗，大概給40分鐘寫。

寫完後與總編輯、人資面試，問的問題比較側重在應徵動機與人格特質做詢問，可能做媒
體工作很吃動力這件事吧，所以應徵者要對自己的職涯規劃與志向都很清楚才行。總編乍
看凌厲，但談到最後像是走在比較前面、回頭跟你分享經驗的大姊姊，當下聊得蠻愉快，
結束後吃完午餐就收到二面通知信了。

隔一週二面是跟Cheers社長，相對一面，二面整體情勢嚴峻許多，社長氣勢很強，自己也
沒有發會得很好，所以面試完覺得自己應該不會上，還沮喪了一下，畢竟連兩週北上面試
很貴XD不過過兩週後人資再度跟我聯絡，大概跟我說明情況，他與總編都蠻喜歡我，但社
長有點猶疑，所以這個過程他們一直在跟社長溝通爭取。後來還是發錄取通知給我了，不
過當時已在面試其他家換我在猶豫，後來又再傳訊加薪3k，以爭取入職意願。

4.幸福空間/編輯/無筆試/未錄取
做居家設計的室內設計平台，編輯做的事情大概就是針對案件搭配圖文撰寫文案，同樣是
練習面試用。對方也很坦白表示他們想找有相關經驗的人，我開的薪資對於（無相關經驗
）新人來說太高，最後當然無錄取～

5.國語日報/新聞編輯/有筆試/錄取
老牌媒體，要輪班，下午三點半到晚上十點。一進去先筆試，考字音字形、修改新聞稿、
下標、編譯等。之後由副總編和新聞部組長第一輪面試，除了自介外，也問了一些新聞專
業問題，都是很有涵養的文人，面試過程非常愉快。本來還會擇期與社長二面，他們聽說
我專程北上後，就詢問社長讓我接直接面試，人超好！

社長感覺也是很有人文素養的資深媒體人，跟我分享了許多當編輯的心路歷程，我們聊了
快兩個小時，三點面試，結束後走出來天都黑了，不過著實獲益良多！

一開始本來沒有很想去，覺得是老報、發展空間不高，但面試完後認為裡面的主管們都很
有料，是有志當編輯的人可以有許多收穫的地方。兩天後接到錄取通知。


6.夏荊山文化藝術基金會/企劃編輯/有筆試/錄取
主要做的是基金會刊物採訪與撰寫，先由直接主管面試，說明此職位是因應年度新計畫而
擴編，說明工作內容後，當場轉人資二面。人資不斷強調公司的忙碌淡旺季很明顯，忙碌
時需要好幾個月都可以配合支援公司週末活動，不過淡季據他所說，也像是放暑假一樣，
一次休一整個月XD
福利不錯，上班有規定制服。

這裡小說一下，兩天後，該週禮拜五發了錄取通知給我，我回覆下週二給答覆，對方也答
應了。但週一卻打了通電話（我沒接到），之後發e-mail說因為公司新專案急著啟動，我
不確定要不要，打電話給我也沒接，所以決定錄取另一位先回覆說要去的人。
我：？？？雖然我本來也決定要去別家，但這種不遵守約定的感覺還是有點差～（面試趣
上有其他求職者有過類似分享）

7.聯合報倡議＋/數位內容製作（記者）/無筆試/錄取
在遙遠的汐止，是老報社的新部門，針對新平台做內容採訪與企劃。有趣的是，我之後才
知道這個部門是被劃分在事業部而非新聞部，也就是說此平台的成立，是為了幫報社拼事
業「賺錢」用的，當然裡面還是有認真的報導～

面試當天由主編面談，除了自介、詢問動機外，也希望你提出關於平台的觀察與建議。問
了不少問題，不過一直到結束前，主編都沒有介紹工作內容與詢問我有何問題，還是我主
動發問的，可能是太忙碌了吧，但感覺有點妙。本來有回家考題要提交，但在回程捷運上
就接到錄取通知了。

-------------------------------

一些後話：

面試完當下其實大概都可以判斷出會不會錄取了，以我自己的經驗來說，如果我
感覺和對方聊得很愉快，結束時有種『微興奮』狀態，那大概就知道是穩了。
而如果面完感覺虛虛的，或者有難以言說的失落感（XD)，那可能就有點危險。
人的磁場都是會互相影響的，不要怕自己自我感覺良好或怕自己想太多，
你的感覺都、是、真、的。
我是有點迷信的人，如果感覺不錯，其實可以去小慶祝一下，讓自己維持在高頻，有利
之後的面試；而如果感覺不太好，就趕快調整一下，不要讓這樣的磁場影響到下一個局。

另外，經過這幾次的面試，我覺得真的怕什麼就來什麼，越放輕鬆越能把話好好說清楚，
與對方相談甚歡。而要放輕鬆的重點，就是要知道你的價值不是一份工作可以決定的。
沒有面試上一份工作有太多因素了，有可能突然空降、人事凍結、原職員不走了等等。
如果你把錄取與否與你是否是個成功的人劃上等號，那在面試時就會很容易因為沒有得到
「即時的好回應」而焦慮或挫敗，從而影響面試表現。

有趣的是，你迫切想要讓公司留下好印象、得到好comment的磁場，對方是可以感受到的。
當你傳遞出這樣的訊息，說好聽點是積極，但另一方面也反應了你的自信不足，需要向
外界索求肯定的情況，反而會讓公司懷疑起你的價值。

好像講得有點亂，不過大致上是這樣~~希望能給有需要的人一些幫助。有講不清楚的地方
歡迎站內信，祝福大家都能得其所望：）

--