強迫我簽自願離職單 - 職場

前述版友推文的建議也都蠻可行的

反正你都要離開了 沒甚麼好顧忌的

就大方的檢舉下去吧


不過我提的就是另一個角度切入

談談如何在不利的狀況下生存下去



: ※ 編輯: overwhat (49.216.62.163 臺灣), 03/23/2021 01:12:13
: 另外補充
: 我是老闆面試進來的未經過特助面試，
: 加州同仁為特助面試進來的未經過老闆.

上述他怎搞你的就先略過了

從這邊看起來就知道 你就不是她的人

也沒有得到她的信任


不是說努力工作這個方向是錯的

但如果想要在職場生存

搞清楚處誰當權是很重要的


一開始你不是她招進來的就已經落後同事了

但是你感覺沒有花費心力在特助身上

這個行為就是所謂的向上管理 或是難聽一些 捧別人的覽趴 (特助是女的話那就...)



總之當業務第一個需要管理的就是你的主管拉

她最大 其他甚麼都是其次


在大老闆面前最有話語權 你被她搞走說不定大老闆只是隨口問問 根本不會在意


有些人可能會質疑 那麼原PO這麼努力 做出來的成績不重要嗎

公司沒有營收怎麼跟老闆交代



坦白說真的不重要

你一個新人業務半年能做500萬 我姑且相信你沒有灌水好了

我想到的不是你很強 而是只覺得這個市場怎麼那麼容易做


特助在那個位置那麼久了 難道沒有自己的人脈和資源

說不定她根本就在藏

等把你弄走了 施點力 說不定就馬上破千 還可以把之前業務的錯怪到你身上


如果她很弱沒有能力能創造業績好了

但現在老闆只能靠她經營台灣這邊的市場

她是唯一的支柱 又怎麼可能去動她


反而是你 還沒成長起來就被逼走了 那她的位置不是更穩固嗎


總之

未來去新公司之前 要好好想清楚自己的問題在哪

加油



--