彭明輝:台灣人薪資被硬打5折! - 薪水

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By Dorothy
at 2013-02-01T12:00

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http://mhperng.blogspot.tw/2013/01/22k.html 彭明輝〈22K是什麼問題?〉

http://www.nownews.com/2013/01/31/320-2898675.htm

勞力市場嚴重被低估 彭明輝:台灣人薪資被硬打5折!

葉立斌

2013年1月31日 16:28

財經中心/綜合報導

近日成立的揭露22K網站,邀網友將只願給22K薪資的公司公開,在就業市場投下震撼彈。
該網站也產生效果,部分公司已允諾調整底薪。不過,台灣勞資雙方到底怎麼了?長期關
注社會現狀的前清大教授彭明輝,在部落格直言,台灣勞工的薪水硬是被打了五折。

彭明輝提出遠見雜誌的「外商投資台灣意願調查」顯示,台灣投資環境中,人力素質一直
是台灣受外商歡迎的地方。另一方面,美商會發表的2013商業景氣調查看壞台灣未來5年
景氣,但影響美商在台灣投資獲利的因素,還有政令解釋混亂所致。

另外,他閱讀過網路上有關22K的爭論後,認為台灣勞工目前的薪資嚴重被市場低估,幾
乎是被打5折。因此,勞工如要透過集體抗爭來拉抬薪資的話,結果應當利遠多於弊。

最後,他說明,工資不是單純由市場機制決定。產業界的產值有多少給勞資雙方,是政治
角力結果,也就是看誰比較團結決定。現在看來,22K的出現,是因資方的團結程度高於
勞方所致。因此,他樂見揭露22K網站的出現,因為這代表勞方開始透過網路團結,一同
面對並改善低薪化困境。

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一恨 自介打臉,二恨 紅顏薄倖,鍵君十二恨: ╱\/ ╲ -決鬥吧!!
三恨 文青假掰,四恨 甲鬼甲怪, 你只配我使用最下層的鍵 ◤◥ ψ
五恨 五樓自婊,六恨 廢文討噓,鍵君十二恨: / \
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十一恨宅宅無友,十二恨三十公分! 回答我!鍵是什麼?

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Tags: 薪水

All Comments

Elma avatar
By Elma
at 2013-02-05T05:54
唯一還在乎社會 評論中立的教授 給推
Lily avatar
By Lily
at 2013-02-05T13:25
勞工超不團結,老是願意去做低薪的工作
除非你自認很混,不然薪水怎麼肯長期領22k勒
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2013-02-06T16:45
沒錯 重點在於一個平衡
22K網站確實是有創意!
Steve avatar
By Steve
at 2013-02-08T23:16
你不知道台灣老闆很團結的開22k嗎?何不食肉糜?
Zora avatar
By Zora
at 2013-02-12T20:55
軍公教被鬥好幾年了...總該換老闆們了吧
Edwina avatar
By Edwina
at 2013-02-15T03:26
老闆會找下一個擋箭牌
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2013-02-19T21:02
對阿 名嘴應該鬥一下資方
Linda avatar
By Linda
at 2013-02-21T23:59
22K網站真的是超讚! 大大幫助的勞方!
Charlie avatar
By Charlie
at 2013-02-25T08:57
好教授!
Ula avatar
By Ula
at 2013-03-02T08:25
臺灣的良心

看到不好的事情 卻不能檢舉

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By Hazel
at 2013-02-01T11:39
(文長慎入) 想請問一下大家 若遇到公司做出違法的事情,大家會檢舉嗎? 公司有一位年資滿久的員工,因身體因素要開刀住院一個月 原本因勞基法可以領半薪 結果人事 (這間公司的人事很資方思想....) 建議公司讓員工留職停薪 不想給付此位員工的薪水 (事情已經確定了,只是此位員工尚未知道.... ...

這種想法果然深根固蒂了...

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By Yedda
at 2013-02-01T11:28
昨天去某工業區面試 順序從人資、主管到廠長 等到廠長面試時 他就提出一些對時下年輕人的看法 他覺得現在年輕人沒啥衝勁 意思是只做份內的事 且應該不要計較薪水多寡 肯多做就有機會 類似諸如想法... - ...

OFFER 抉擇

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By Olivia
at 2013-02-01T01:40
小弟年前離職後就開始找工作...意外發現這個時間點 並不會比年後難找...可能各家公司都是目前面試 年後上班這樣...有拿到OFFER的很多大概七八家 但是真正有興趣的可能就這兩家...請大家幫忙看看 A B 公司 ...

這樣的公司值得待嗎??

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By Sierra Rose
at 2013-02-01T00:55
你公司情形跟我前公司完全一模一樣, 1.沒制度(有問題只會要你找舊資料,找了,發現不同版本就要你去問出正確的,問鬼嗎?) 2.瘋狂開會(內部:常要檢討,但沒重點+外部:因為主管不能隨便出面,所以拿你去當砲灰), 3.瘋狂的加班(時數超過70小CASE,破百的一堆,外勞還有破兩百的= =), 4.流動率超級高( ...

Re: 能力強的人待遇優渥沒有錯,但不代表能力弱的人就

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By Leila
at 2013-01-31T23:51
※ 引述《jasonmoon (殭屍葛格)》之銘言: : 恕刪。 : 看到你那麼憤慨的推文,我想我還是回文一下好了。 : 我很同意你若是沒有低階勞工的付出和社會分工,菁英人才如何可以享受建設的說法。 : 但我必須要告訴說的是,在你的說法下,低階勞工應該要獲得足以幸福的薪水,這部 : 份在現實中是理想化,未來更 ...