很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪? - 離職

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-09-02T02:22

Table of Contents

※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:
: 既然是固定年終 就不能說不給就不給
: 既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間?
: 只要違反甚麼就可以不給
: 只要離職就可以不給
: 只要XXX 就可以不給
: 可是寫在合約內的東西 可以不給嗎?


上一篇推文看完真的是大開眼界@@

看你合約寫什麼啦,
有沒有寫清楚年終獎金是不是真正固定的

固定年終,
一般是寫在合約裡面的年終獎金
保X個月,或是15%薪水之類的
如果提早離職要按比例給的
第一年沒有滿一年也是要按比例給你

如果是沒有寫在合約裡面的
叫恩惠性,也就是老闆爽發就發
這種我們就不會叫固定年終了
以上網路都查得到
隨便一個律師都可以跟你解釋
https://i.imgur.com/oKroHhX.jpg

但這個部分即使是寫在合約裡面
會有很多的規則
一般來說就是寫明這X個月
可能按照考績來決定要不要給你
這個部分就一定要寫在合約裡面
說這個部分是按照績效去決定比例

如果是保,又沒有寫什麼按照績效發放
那麼就是一定要給你的,算在年薪裡面
你如果提早離職就是在那個時間點按比例給你
不然保三小,你說對吧

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All Comments

Oscar avatar
By Oscar
at 2022-09-02T00:46
也是有寫固定薪資14個月、發放時間、次數、且發放時必須
在職
Elma avatar
By Elma
at 2022-09-03T03:08
合約不過就是歷史文件 就賭你不會為了點錢上法院啊
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-09-02T00:46
年終不是都按比例嗎
我剛去一個月也有年終阿
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-09-03T03:08
是那種三節獎金 會一刀切期間 幾月幾號來才有
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-09-02T00:46
所謂的照比例 是像我們公司這種 你年中就離職了 但發年終
的時間到 還是會收到錢
Elma avatar
By Elma
at 2022-09-03T03:08
比如說我們公司有espp 可以選擇扣一定比例的薪資 但不管是
加班費或分紅或輪班津貼 都不會多扣espp 只有領年終那個月
John avatar
By John
at 2022-09-02T00:46
會直接扣三倍的錢 代表我們年終就是薪水的一部分 只是會在
年底給你而已 提前離職的話 也是會在年底照比例給你

有人會喜歡一直面試嗎?

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By Blanche
at 2022-09-01T21:47
好奇,有工作的人 會看到喜歡的缺,或喜歡的公司有適合的 就去投履歷嗎? 能不能錄取是一回事 也許面試到了對自己好的就離職 沒遇到就當做參觀各家公司 有人會這樣做嗎?? 我自己目前是新工作滿8個月傳產家族公司 沒特別喜歡或不喜歡 但還是想在上市櫃公司工作 抱持著參觀各公司能面試上就換工作 沒面上就算了 ...

很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪?

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By Odelette
at 2022-09-01T16:50
既然是固定年終 就不能說不給就不給 既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間? 只要違反甚麼就可以不給 只要離職就可以不給 只要XXX 就可以不給 可是寫在合約內的東西 可以不給嗎? - ...

對人生很茫然,不知道自己要什麼

Dora avatar
By Dora
at 2022-09-01T14:49
原文恕刪. 這個年紀周圍真正有想法的人其實很少,有想法然後付諸實行的更少。我們這一輩其實很 可憐,好像有完整的資源但對於要滿足長輩的期待,成為一個他們眼中的合格成年人的挑 戰太大(房貸/建立家庭…)主因大家心底都知道就不多提了。 所以你也不用太心慌,應該說你到底想成就什麼樣的人生? 看文章感覺你是有點不甘 ...

離職該如何離的漂亮?

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By Isla
at 2022-08-30T23:22
※ 引述《foxydog (落花畔月小梅花)》之銘言: : 最近跟老闆提離職,因為有跟朋友接案子想一起闖闖看 : 工作時間約兩年多,擔任網頁工程師,公司規模約15人上下 : 因為是小公司,公司的網頁案子全部都是我負責,沒有其它幫手 : 法規是20天前就好,但我考慮到老闆一個多月前就提出了 : 但老闆當下反應是 ...

離職該如何離的漂亮?

Donna avatar
By Donna
at 2022-08-30T22:09
看到這篇,還蠻有感慨的 其實都說做人留一線,日後好相見 然後最常聽到職場說的一句話,就是圈子很小以後遇得到 但實在話就是這老闆也沒有要用加薪的手段來挽留你的離職 反而講這種很情勒的話,更讓人覺得無言以對吧 這讓我想到我部門的主管,最近小主管接洽一位求職者 然後小主管就跟我主管回報說,他覺得這位求職 ...