離職年終

很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪? - 離職

Eartha avatarEartha · 2022-09-01

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既然是固定年終 就不能說不給就不給

既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間?

只要違反甚麼就可以不給

只要離職就可以不給

只要XXX 就可以不給

可是寫在合約內的東西 可以不給嗎?

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離職年終

All Comments

Zora avatarZora2022-09-03
獎金跟薪水不一樣，懂嗎？
Victoria avatarVictoria2022-09-05
加到月薪勞健保那些都會提高啊
而且你沒做到領年終的時間 就沒有年終
Sierra Rose avatarSierra Rose2022-09-08
可是，現在健保級距的計算要把固定年終攤進去了
William avatarWilliam2022-09-10
年終就是拿來留住人的手段之一
Anonymous avatarAnonymous2022-09-12
也是雇主、員工省稅的手段之一。
Oscar avatarOscar2022-09-14
攤到月薪就會變成經常性薪資，這樣對雇主不利
Bennie avatarBennie2022-09-12
高獎金就留人手段啊..提高離職成本
Mia avatarMia2022-09-14
你覺得呢
Lauren avatarLauren2022-09-12
就是要你至少做一年的意思，另外還可你壓你月薪
Kelly avatarKelly2022-09-14
拿到再走
Robert avatarRobert2022-09-12
年終早發員工更早走 哈哈
George avatarGeorge2022-09-14
年終分紅都是人質啊 傻傻的
Erin avatarErin2022-09-12
通常是外商比較會這樣做，年終就是台灣的陋習
用來綁員工用的
你以為年終發完大家就閃人？那就拆成兩包，半年
發一次，而且是年度結算後三個月發，讓你走不了
Tracy avatarTracy2022-09-14
年終就是台廠的陋習，看到給高年終的公司我不會去，只會
去高底薪沒年終的公司
Tom avatarTom2022-09-12
少洗文 多爬文
Annie avatarAnnie2022-09-14
不然鬼島雇主怎控制員工
James avatarJames2022-09-12
年終是給你一個希望 發年終前各種花式找碴扣你考績 操
Ethan avatarEthan2022-09-14
日本也是高年終比例，很多發薪水文化也有影響到台灣吧
Yedda avatarYedda2022-09-12
我待過的一間11人小公司 發年終前還買BMW X6給員工看
Megan avatarMegan2022-09-14
又不是每年都有高年終
Hedy avatarHedy2022-09-12
其實平攤到每個月才能避免領完年終就想走 反而留得住人
Iris avatarIris2022-09-14
高層跟老闆就自以為聰明 用這個綁人怕你提早偷跑
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-09-12
這是個大餅
Andy avatarAndy2022-09-14
台灣很多公司離職不會用比例發給你 省下來
Sarah avatarSarah2022-09-12
你怎麼不說把一個月獎金拆成12等份, 月月領獎金..
Rae avatarRae2022-09-14
年終是種手段，老闆不爽不給你也不會怎樣，攤到每個月
就會被視為月薪，資方會這麼笨？
Eartha avatarEartha2022-09-12
勞退 健保會多很多喔
Lucy avatarLucy2022-09-14
企業將年終當獎金性質，保留在艱困時期取消發放的權
利，營運公司也要管理風險，不宜把話說死
Bethany avatarBethany2022-09-12
很多外商一年薪水就是12頂多13個月阿
bonus是另外一回事，但就是沒有保證的年終獎金
Hedwig avatarHedwig2022-09-14
你送女朋友生日/周年禮物 怎麼不每月攤成零用錢
Frederic avatarFrederic2022-09-12
那就變成包養了
Steve avatarSteve2022-09-14
年終本來就不一定，本薪才是重點
Kelly avatarKelly2022-09-12
看來你工作不久
Kelly avatarKelly2022-09-14
年終 公司不一定要給
Olivia avatarOlivia2022-09-12
稅不同 手段不同 恩惠兩字很好用
Poppy avatarPoppy2022-09-14
呵呵 你幾歲了
Quintina avatarQuintina2022-09-12
勞健保雇主部分？
Kelly avatarKelly2022-09-14
留人手段啦 而且每年營額不一定 賺少發少 也能省
Hedda avatarHedda2022-09-12
為什麼要提前給你錢？
Kelly avatarKelly2022-09-14
智障台商最愛用年終撐薪水
Daph Bay avatarDaph Bay2022-09-12
就當明年的留任獎金吧
奇怪原文都說固定獎金了還有人在不一定要給
Dorothy avatarDorothy2022-09-14
哪來的菜雞
Selena avatarSelena2022-09-12
本就該給的 和看心情打賞的 哪種會讓你想討好老闆?
Robert avatarRobert2022-09-14
固定年終跟月薪一樣都是本來就該給的，還有人不看文章在
那邊打賞、不一定要給
Adele avatarAdele2022-09-12
年終在年底發的概念是給你年底年初有多進一筆錢過年的
Dinah avatarDinah2022-09-14
寫在合約內就是要給，合約會寫那筆錢是哪時候發，敝公司
的就是這樣，合約載明年終在年底發，跟獎金（沒有在合約
載明金額）是分開來的，獎金有多有少不一定，但是年終一
定會照合約載明的數字發
Xanthe avatarXanthe2022-09-12
即使固定年終也不是百分之百員工都有
Oliver avatarOliver2022-09-14
一堆法盲 難怪台灣勞工如此弱勢
Andrew avatarAndrew2022-09-12
你錯了 有那種一開始人力銀行上寫固定年薪14個月 後來
就改掉不寫了 所以沒有一直固定下去這種事哦 你想太多
了
比如說園區某W
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-09-14
這樣才可以約束員工
Franklin avatarFranklin2022-09-12
年終和分紅就是綁人用啊 你想離職就會想說在幾個月可
以多領幾十萬就會繼續待下去 然後領完又覺得再幾個月
有可以有額外收入又繼續等 無限循環…就沒離職了0.0
David avatarDavid2022-09-14
年終是獎金，獎金可以沒有，但人員會流失
Sandy avatarSandy2022-09-12
如果你當老闆，你會承諾員工這樣的方式發薪水嗎？
Sandy avatarSandy2022-09-14
動動腦就不用問這種無腦問題了吧?