很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪? - 離職

Eartha avatar
By Eartha
at 2022-09-01T16:50

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既然是固定年終 就不能說不給就不給

既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間?

只要違反甚麼就可以不給

只要離職就可以不給

只要XXX 就可以不給

可是寫在合約內的東西 可以不給嗎?

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All Comments

Zora avatar
By Zora
at 2022-09-03T19:27
獎金跟薪水不一樣，懂嗎？
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-09-05T22:03
加到月薪勞健保那些都會提高啊
而且你沒做到領年終的時間 就沒有年終
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-09-08T00:39
可是，現在健保級距的計算要把固定年終攤進去了
William avatar
By William
at 2022-09-10T03:15
年終就是拿來留住人的手段之一
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2022-09-12T05:52
也是雇主、員工省稅的手段之一。
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-09-14T08:28
攤到月薪就會變成經常性薪資，這樣對雇主不利
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-09-12T07:32
高獎金就留人手段啊..提高離職成本
Mia avatar
By Mia
at 2022-09-14T10:08
你覺得呢
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-09-12T07:32
就是要你至少做一年的意思，另外還可你壓你月薪
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-09-14T10:08
拿到再走
Robert avatar
By Robert
at 2022-09-12T07:32
年終早發員工更早走 哈哈
George avatar
By George
at 2022-09-14T10:08
年終分紅都是人質啊 傻傻的
Erin avatar
By Erin
at 2022-09-12T07:32
通常是外商比較會這樣做，年終就是台灣的陋習
用來綁員工用的
你以為年終發完大家就閃人？那就拆成兩包，半年
發一次，而且是年度結算後三個月發，讓你走不了
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-09-14T10:08
年終就是台廠的陋習，看到給高年終的公司我不會去，只會
去高底薪沒年終的公司
Tom avatar
By Tom
at 2022-09-12T07:32
少洗文 多爬文
Annie avatar
By Annie
at 2022-09-14T10:08
不然鬼島雇主怎控制員工
James avatar
By James
at 2022-09-12T07:32
年終是給你一個希望 發年終前各種花式找碴扣你考績 操
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-09-14T10:08
日本也是高年終比例，很多發薪水文化也有影響到台灣吧
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-09-12T07:32
我待過的一間11人小公司 發年終前還買BMW X6給員工看
Megan avatar
By Megan
at 2022-09-14T10:08
又不是每年都有高年終
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-09-12T07:32
其實平攤到每個月才能避免領完年終就想走 反而留得住人
Iris avatar
By Iris
at 2022-09-14T10:08
高層跟老闆就自以為聰明 用這個綁人怕你提早偷跑
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-09-12T07:32
這是個大餅
Andy avatar
By Andy
at 2022-09-14T10:08
台灣很多公司離職不會用比例發給你 省下來
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-09-12T07:32
你怎麼不說把一個月獎金拆成12等份, 月月領獎金..
Rae avatar
By Rae
at 2022-09-14T10:08
年終是種手段，老闆不爽不給你也不會怎樣，攤到每個月
就會被視為月薪，資方會這麼笨？
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-09-12T07:32
勞退 健保會多很多喔
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-09-14T10:08
企業將年終當獎金性質，保留在艱困時期取消發放的權
利，營運公司也要管理風險，不宜把話說死
Bethany avatar
By Bethany
at 2022-09-12T07:32
很多外商一年薪水就是12頂多13個月阿
bonus是另外一回事，但就是沒有保證的年終獎金
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-09-14T10:08
你送女朋友生日/周年禮物 怎麼不每月攤成零用錢
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-09-12T07:32
那就變成包養了
Steve avatar
By Steve
at 2022-09-14T10:08
年終本來就不一定，本薪才是重點
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-09-12T07:32
看來你工作不久
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-09-14T10:08
年終 公司不一定要給
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-09-12T07:32
稅不同 手段不同 恩惠兩字很好用
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-09-14T10:08
呵呵 你幾歲了
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-09-12T07:32
勞健保雇主部分？
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-09-14T10:08
留人手段啦 而且每年營額不一定 賺少發少 也能省
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-09-12T07:32
為什麼要提前給你錢？
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-09-14T10:08
智障台商最愛用年終撐薪水
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-09-12T07:32
就當明年的留任獎金吧
奇怪原文都說固定獎金了還有人在不一定要給
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-09-14T10:08
哪來的菜雞
Selena avatar
By Selena
at 2022-09-12T07:32
本就該給的 和看心情打賞的 哪種會讓你想討好老闆?
Robert avatar
By Robert
at 2022-09-14T10:08
固定年終跟月薪一樣都是本來就該給的，還有人不看文章在
那邊打賞、不一定要給
Adele avatar
By Adele
at 2022-09-12T07:32
年終在年底發的概念是給你年底年初有多進一筆錢過年的
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-09-14T10:08
寫在合約內就是要給，合約會寫那筆錢是哪時候發，敝公司
的就是這樣，合約載明年終在年底發，跟獎金（沒有在合約
載明金額）是分開來的，獎金有多有少不一定，但是年終一
定會照合約載明的數字發
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-09-12T07:32
即使固定年終也不是百分之百員工都有
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-09-14T10:08
一堆法盲 難怪台灣勞工如此弱勢
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-09-12T07:32
你錯了 有那種一開始人力銀行上寫固定年薪14個月 後來
就改掉不寫了 所以沒有一直固定下去這種事哦 你想太多
了
比如說園區某W
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-09-14T10:08
這樣才可以約束員工
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-09-12T07:32
年終和分紅就是綁人用啊 你想離職就會想說在幾個月可
以多領幾十萬就會繼續待下去 然後領完又覺得再幾個月
有可以有額外收入又繼續等 無限循環…就沒離職了0.0
David avatar
By David
at 2022-09-14T10:08
年終是獎金，獎金可以沒有，但人員會流失
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-09-12T07:32
如果你當老闆，你會承諾員工這樣的方式發薪水嗎？
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-09-14T10:08
動動腦就不用問這種無腦問題了吧?

離職該如何離的漂亮?

Agatha avatar
By Agatha
at 2022-08-30T23:22
※ 引述《foxydog (落花畔月小梅花)》之銘言： : 最近跟老闆提離職，因為有跟朋友接案子想一起闖闖看 : 工作時間約兩年多，擔任網頁工程師，公司規模約15人上下 : 因為是小公司，公司的網頁案子全部都是我負責，沒有其它幫手 : 法規是20天前就好，但我考慮到老闆一個多月前就提出了 : 但老闆當下反應是 ...

離職該如何離的漂亮?

Donna avatar
By Donna
at 2022-08-30T22:09
看到這篇，還蠻有感慨的 其實都說做人留一線，日後好相見 然後最常聽到職場說的一句話，就是圈子很小以後遇得到 但實在話就是這老闆也沒有要用加薪的手段來挽留你的離職 反而講這種很情勒的話，更讓人覺得無言以對吧 這讓我想到我部門的主管，最近小主管接洽一位求職者 然後小主管就跟我主管回報說，他覺得這位求職 ...

HR影響力有多大

Brianna avatar
By Brianna
at 2022-08-30T13:43
最近跟一位久未聯絡的朋友聊天得知，他似乎被原公司的人資列入黑名單了，會知道的原因 是原集團的某個BU想要找他回鍋，也明顯可以確認回鍋後會帶來多少績效與幫助，結果名單 一送上去就被人資冷處理，連BU負責人都詳列出所有的任用優點與效益，人資還是連談都不 願意談，最後破局了。 想請問大家，HR的權力有這麼大哦，他 ...

離職該如何離的漂亮?

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-08-30T10:48
最近跟老闆提離職，因為有跟朋友接案子想一起闖闖看 工作時間約兩年多，擔任網頁工程師，公司規模約15人上下 因為是小公司，公司的網頁案子全部都是我負責，沒有其它幫手 法規是20天前就好，但我考慮到老闆一個多月前就提出了 但老闆當下反應是很驚訝 然後說「公司對你那麼好，幹嘛離職」 (實際上薪水根本沒調過 ...

熱心幫忙，後續是不是就變成義務了?

Noah avatar
By Noah
at 2022-08-29T17:19
※ 引述《Benegas (英屬維京群島)》之銘言： : 最近幾個同事準備離職，然後把其中一些業務 : 交辦給另一位同事A，我跟同事A交情還不錯 : 有時候彼此都會互相照應，我們每個禮拜五都會固定統整一個報表 : 要給小主管/主管 過目 了解本週的狀況 這個報表原本是同事A的業務範疇 : 但兩三個禮拜前，同事 ...