從未放過特休 於離職前想談判 - 離職

有爬過文 但似乎有些問題無法從中獲得答案

我在一家診所工作 於101.7.31到職

直到現在老闆娘從未有特休假期 年節加倍 都沒有

就這樣傻傻做到現在才發現原來特休是合理要求

由於結婚後要搬離 所以將在107.05.31離職

最近一直在找我該要求這幾年多少特休才是合理

但因為全診所都沒有休過特休 所以也不知道該如何算

有些做二十年的也沒有....

我目前計算方式

101/07/31 到職

102/08/01 7天(舊制)

103/08/01 7天(舊制)

104/08/01 10天(舊制)

105/08/01 10天(舊制)

106/08/01 15天(新制)



1.我想詢問這些算法是不是合理

2.106/08/01~107/05/31 這十個月是否就無法要求同比例特休12.5天?



因為也不知道老闆娘是怎麼個計算方式 比較怕被占便宜

只想追回我應得的 謝謝大家




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