是公司內部問題還是個人問題？ - 離職

這就是有問題的公司
我用過來人經驗以第一人稱身份直白告訴你在想什麼

※ 引述《melogoodeat (好吃)》之銘言：
: 在這版發了不少次文...都在講同間公司...離職率很高的問題，和hr聊過，hr都笑稱滿一
: 年
: 就算老鳥...產業為電子業代理商...
: —————正文開始———————————
: 上篇提到，1月到職到現在剛過試用期...老鳥、主管相繼提出辭呈，工作量全壓我身上，
: 老鳥匆忙的交接走了...再來就是這位主管...每天在位置上玩手機等下班，明明mail都
: 是被cc的份卻說自己很忙，主管之前應該做好的事情做一半，答應客戶的事亂唬爛說可以
: 做到，客戶不爽的事屁股全由我來擦...，沒交接，就通通把工作量倒在我身上，態度一
: 副林北提離職我最大的感覺...反正有我這菜鳥替死鬼擋著，離職前幾天主管把位置上的
: 東西通通往我座位上丟，丟了一句話要好好撐著啊，是靠北到諷刺，很想衝過去灌他一拳
哈哈哈 我已經脫離苦海了
這裡問題很多 老子已經不幹了 待退老兵還管那麼多做啥??
公司就是很爛 我要走了 你好好撐著吧 加油
: 但
: 我忍了下來。
: 上述的這些終於忍無可忍，由於位階的關係我想該是時候了，跟位階比主管高的講總有辦
: 法解決吧？於是報告了更高階的主管，希望交接能列出清單，一方面講了主管的不是，更
: 傻眼的事情是後來...這位高階主管竟然把我跟他的對話截圖起來往更上層的副總稟報，
: 主管知道事情後打來威脅不會讓我好過。後來更高階的主管打來叫我不用怕，覺得我做得
: 相當好，對的事情要堅持下去...。後來聽說這兩位似乎關係不好
就雙面人啊 有時高階主管位階大 不一定叫得動下面基層主管
表面上有兵權 他是高階主管 但下面將士根本不鳥他
高階主管叫下面的基層主管做事講話也是要很小心 講錯話反而會被下面的人反將一軍
有時後真的就是高階主管有問題 下達命令反覆無理 出事又叫下面扛
下面都已經很幹他了 所以兩人關係就會不好 最後上面得不走就是下面走
: 這份工作每天12小時，永遠都覺得事情做不完...連六日都還會收到mail，感覺非常詭異
: 的環境，常常不想上班想逃避...工作到現在會覺得，賺了這些錢我又不會大富大貴，何
: 不找個工時少錢少但開心的工作...有時候心累了就真的累了
快換吧 這一聽就是地雷公司

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