看了有網友寫了他找德國工作的經驗分享
最近運氣不錯，也拿到了一份德國的工作機會。
在這邊分享給未來有需要的朋友參考。
-----------------------------------------
個人學經歷：台灣私碩畢，工程師，汽車產業。
專長：程式語言 訊號處理
----------------------------------------
緣由：想到汽車工業的殿堂取經
求職概述：
大概從兩年多前，接觸到一位從國外回來的台灣人主管。
給了我一些外國人做事情的態度跟方法後，讓我開始思索
如果有機會的話，是不是應該出去看看。
因此，從Linkedin下手，研究別人如何推銷自己，也同時
密切注意這個產業內主要的Leading company，他們在職缺
需求。（註：職缺需求會透露他們未來的發展方向，可作為
培養自己專業領域知識方向的一個參考。）
果然，經過這樣修改，有一家公司（愛爾蘭）還有獵人頭
跟我進行電話面試。結果：Reject。這是成功的開始，因為
機會開始上門了。
後來因為家庭/事業都比較忙，大概也是有一搭沒一搭找找
機會，修修履歷，丟丟履歷。也都有一些電話面試的機會
（兩年下來，不超過4次），但也都是被拒絕。
----------------------------------------
但是人生的這個夢一直都存在。於是，在兩個多月前：
收到一份求職需求通知，裡面有A公司德國部的職缺。
因為之前已經被A公司美國部的招募系統，直接發信拒絕過三次以上。
抱著姑且一試的心態，把履歷針對A的需要，調整後丟了過去。
大概一週，收到了HR小姐的電話面試通知。
**第一次面試**
第一通電話通常是這樣，HR小姐跟技術主管會確認有你這個人，
問你何時可以上線，還有期望薪資等問題。這次面試我有提到，
過去某個專案有跟他們中國部合作過（只有一面之緣）。後來我把
聯絡人的方式給了他們。
又過了一兩週，HR小姐通知技術主管還有HR主管想要視訊面試。
**第二次面試**
這次有一些工作相關的技術議題可以討論。主要是根據過去專案的
經驗，來回答出一套解決問題的邏輯跟方法。這個在表達上大概比較
簡單，因為畢竟都是跟工作相關的。
但在HR主管這邊，問了一些我聽不是很懂問題（他的英文都含在嘴巴）
，所以回答的沒有很好。不過，那個HR小姐跟技術主管都有幫我護航，
或者稍微再解釋一下那位HR主管問題的內容。
**第三次面試**
又過了一/兩週，HR主管說他們的高階主管剛好要來台灣，問我有沒有空
去一趟機場。時間是約晚上的下班時間後，我爽快的答應了。但後來秘書
說時間改下午，我就說我還有工作在身。經過一番書信，我還是去了一趟
機場。
面試內容大概跟之前雷同，我做了一個簡單的介紹。後來他就讓我提問題。
我依序大概問了三個問題：
1. 將來的汽車產業的趨勢是什麼？
你們在產業內怎麼跟車廠分工？
集團內，在德國/美國/中國的分部怎麼分工？
地區內的組織與工作又怎麼安排？
2. 你們還有競爭者嗎？(因為他第一題回答的太精彩了)
3. 我可以現在跟你買機票去德國嗎？(他第二題也是回答的一樣精彩)
當晚，我寫信感謝了這個主管，謝謝他的慷慨，願意跟我分享這些經驗。
不論將來會不會在他的部門服務。我都很感謝他。
**第四次面試**
過沒多久，HR主管通知我率取了。要聊工作合約的部分。
這部份的內容，大概都跟網路上其他人寫的一樣。
因為德國政府有一些規定，基本上跟認知的不會差太多。
-----------------------------------------
目前就等正式合約，然後精算過財務狀況後，再決定要不要去申請工作簽證。
不過後面還有一推挑戰等著去克服
最後 我想分享一句話：成功者找方法 失敗者找藉口
PS: 我不是一個成功者，但我想強調的是，面對問題時。
我們內心的第一個念頭，是「方法」還是「藉口」？
--
All Comments