離職面試薪水福利

快結婚了，何時離職比較妥當? - 離職

Anonymous avatarAnonymous · 2020-01-03

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今年三月即將結婚
且5月中會去歐洲蜜月
打算在蜜月時努力做人
有生子計畫

我對現在任職的公司薪水及福利不滿意
今年在這家公司就滿7年了(我是小小人資)
未來我一定會離職
薪水才有增長的幅度

想請問一下
我該何時離職比較妥當?
以下三方案哪個比較好?

1.蜜月完離職，但面試時如被問有沒有生子計畫
該如何回答? 若蜜月做人成功，當下就是懷孕身分XD

2.結婚完離職，那8天婚假就沒了，一進新公司沒多久就請長假蜜月
觀感應該也不好

3.如有做人成功，就請完產假和育嬰留停再離職
但之後面試應該更難找工作了吧

請各位給我意見吧
有點苦惱> <


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離職面試薪水福利

All Comments

Lily avatarLily2020-01-07
為何結婚要離職? 結完婚、生完小孩、請完育英假，再騎
驢找馬也可以的
Candice avatarCandice2020-01-07
寧可跟現任公司請育嬰假，也不要先離職等生完小孩後再
當二度就業婦女，那樣工作真的會超難找，即使找到薪水
也很難比現在高
Freda avatarFreda2020-01-09
跟現任公司請育嬰假，之後再騎驢找馬，至少不會有空窗
期，你不說新公司也不會知道你有留停過，也不會知道你
有小孩需要照顧。有小小孩對女性找工作的錄取率真的很
傷，現在千萬別離職。
Lily avatarLily2020-01-12
這家公司很難調薪~只有跳槽薪水才有可能增加
Gary avatarGary2020-01-14
請完育嬰留停再騎驢找馬，對方應該也會問有無小孩吧?
Charlotte avatarCharlotte2020-01-15
3
Lily avatarLily2020-01-20
我是先找好工作，去新公司結婚。
Linda avatarLinda2020-01-25
不是每個老闆都很機車，我本來想用年假去蜜月，新老
闆霸氣說沒關係、還來參加我婚禮。
Hazel avatarHazel2020-01-27
後面工作還比原來好
Andy avatarAndy2020-01-31
人資問這種問題……我真的覺得很有趣耶……
Xanthe avatarXanthe2020-02-03
在舊公司生小孩，好處是不用面臨新工作的壓力。
Lily avatarLily2020-02-03
像J大說，等你請了育嬰假，在育嬰假中間找到新的工
作，你也必須要花時間去適應新的工作環境，那個時
候你手上有一個新生兒，除非你家有後援，否則你會
很辛苦。
而且新的公司一定也會問你的家庭成員，你總不能告訴
他你沒有小孩吧。
Rae avatarRae2020-02-06
舊公司當然沒有壓力~但薪水不滿意總不能一直待吧
Hardy avatarHardy2020-02-10
原公司育嬰留停期間找工作~當然會找好保母~但就怕有小孩後
Agatha avatarAgatha2020-02-10
會難找工作~我才在苦惱要在還沒小孩時離職還是有小孩後離職
Isabella avatarIsabella2020-02-13
要離職當然需要適應新環境啊~但為了錢就必須忍和適應
Mary avatarMary2020-02-16
我自己在面試人時~也不喜歡找有計畫生子的XD
Faithe avatarFaithe2020-02-20
羨慕，單身2年覺得自己好寂寞孤單……
Gary avatarGary2020-02-24
3
Sandy avatarSandy2020-02-26
當然是3，趁育嬰留停期間找工作啊？這根本送分題。
Annie avatarAnnie2020-02-27
重點是不要讓履歷上出現空窗期，只要沒有空窗期，面試
時對方未必會問你有沒有小孩。如果有問也只好誠實回答
，但不會每家公司都會問。反觀，如果你有空窗期，你就
要解釋為什麼你會空窗這麼久，那時你就必須解釋你是在
育嬰了。
Joseph avatarJoseph2020-03-01
對面試官而言，有小小孩等於要準時下班接小孩，無法配
合加班
Joe avatarJoe2020-03-02
但說實在的，寶寶未必那麼快來報到，現在很多人不孕的
，你要等寶寶多久還是未知數，考量到這點的話，你想換
就趕快換吧。
Odelette avatarOdelette2020-03-02
「自己在面試人時也不喜歡找有計劃生子的」…這是專
業人資該講的話嗎？難怪人家會說人資是資方走狗。
自己身為女性人資都認同這樣的想法，妳確實該擔心一
下自己的下一步
Annie avatarAnnie2020-03-05
我看到那句真的也只想呵呵
George avatarGeorge2020-03-07
原po只是比較誠實，台灣職場都是這麼假掰啊，她領公
司的錢，當然要替公司著想，為自己的薪水著想，還看
過公司裡一堆人趕著巴結人事的，沒人敢惹，都不會有
人出來幫說話的。
Audriana avatarAudriana2020-03-08
這不是誠不誠實的問題，如果該公司人資都這麼想，
Agnes avatarAgnes2020-03-12
該公司的用人政策真很不人性化，你有這種觀念以後也
很難找到像樣的人資工作
Elizabeth avatarElizabeth2020-03-16
既然想換公司，就有魄力ㄧ點積極找工作，而不是一直
想
Joseph avatarJoseph2020-03-20
怎麼佔現在公司的便宜
Hardy avatarHardy2020-03-24
薪資要增長，最重要還是你自己的能力、觀念還有經驗
Kyle avatarKyle2020-03-25
只要你自己實力夠好，不管是要結婚還是生子，找工作
都不難
Sandy avatarSandy2020-03-29
你先把自己的觀念擺正確最要緊
Heather avatarHeather2020-03-31
樓上大大說得是正確的，只是台灣就很多不正常的公司
還有很多沒有能力的人，不然怎麼這麼多職場怪象?那些
人不這樣要怎麼生存?很多人不是最愛強調做人比做事重
要嗎?薪水板也常有文章推文，不斷灌輸職場霸凌很常見
blabla，大家對這種現象竟然都習以為常了，看了都讓
人嘖嘖稱奇呢
Kyle avatarKyle2020-04-01
針對你第一個問題，有無生子計劃，你覺得該怎麼回答
呢？
Joseph avatarJoseph2020-04-03
你不是面談別人嗎？怎麼自己沒有個判斷怎樣的回答
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-04-05
比較能打動不同的僱主？
Irma avatarIrma2020-04-08
你面試新工作時應該先判斷該公司的屬性和文化來
決定該怎麼回答
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2020-04-11
看了你的觀念建議你去唸人資管理認證班或人資所
Ingrid avatarIngrid2020-04-14
加強知識和觀念，這樣薪資成長才快
Linda avatarLinda2020-04-16
要不只是在同等級公司轉來轉去
Hedy avatarHedy2020-04-21
人資的職能裡面，操守是個很重要的項目，你從操守
這個方面去想想答案
Ingrid avatarIngrid2020-04-23
這些問題不是你的專業所在嗎…？
Christine avatarChristine2020-04-24
謝謝大家的建議~那我就等育嬰留停完再換工作好了
另外我在剛進人資領域時就有上過人資管理認證班且拿到證書
Zenobia avatarZenobia2020-04-26
教的是理論~真正還是工作中接觸的實務才有用~基本上證書對
Doris avatarDoris2020-04-29
我來說~沒啥多大幫助...而職場生態本就如此~還是不要造成新
Isabella avatarIsabella2020-04-29
公司困擾比較好...一進來就懷孕留停不是不行~就是造成其他
James avatarJames2020-05-01
人的困擾而已~還要交接找人~我是算薪水的~新人不見得快上手
Audriana avatarAudriana2020-05-04
我的人資主管也曾在大企業待過~還真的就是能幫公司省錢就省
是資方的打手沒錯~但也沒辦法啊~他觀念絕對比我更清楚~可他
Genevieve avatarGenevieve2020-05-05
教我的~就是這些...我也不喜歡公司文化~所以想換環境
Emma avatarEmma2020-05-08
如果在你眼中人資就是資方打手，認證班真的白上了
Kelly avatarKelly2020-05-09
Dave Ulrich人資的四個角色復習一下
Blanche avatarBlanche2020-05-12
如果你無法把理論跟實務工作想出一些聯結，
Dora avatarDora2020-05-15
不容易通過大公司人資面試
Bethany avatarBethany2020-05-17
大公司人資薪水跟小公司差好幾個級距
Megan avatarMegan2020-05-19
人資問這個問題 我要笑死
Ida avatarIda2020-05-22
人資自己還來問鄉民這個問題...環境真的可悲
John avatarJohn2020-05-25
原來問個問題還有分什麼職業能問喔?那這個版也是蠻可悲的
Robert avatarRobert2020-05-29
我志向不遠大~沒有要往大企業跳~以後會以家庭為重~不用為我
Lauren avatarLauren2020-06-01
職涯擔心~再度謝謝給我建議的人~我已經心裡有譜了!
Candice avatarCandice2020-06-02
可悲？
Quanna avatarQuanna2020-06-07
腦羞了...
Aaliyah avatarAaliyah2020-06-09
某些樓講話的態度我也是呵呵啦~彼此彼此囉^^
Thomas avatarThomas2020-06-10
我不再回應囉~掰掰!把時間浪費在更美好的事物上吧
Frederica avatarFrederica2020-06-14
3
Suhail Hany avatarSuhail Hany2020-06-18
啊-不要氣pupu啦。是說就業環境可悲不是指你
Damian avatarDamian2020-06-19
覺得女生很可憐啊，換工作都要先考慮這些事。自己當人資也
沒辦法改善就業環境，很悲傷內
Victoria avatarVictoria2020-06-23
呵呵
Caroline avatarCaroline2020-06-24
你真的當人資嗎？？ 當7年真假？？ 怎麼還問這種問題..
.....
Hazel avatarHazel2020-06-25
原來是惱羞的人資。
Lily avatarLily2020-06-27
七年資歷的人資居然問這種問題?=_______=
Eden avatarEden2020-06-30
你都說沒有要往大企業走要以家庭為重，那其實怎樣都可
以不是嗎
Margaret avatarMargaret2020-07-01
我育嬰假換新工作，薪水漲了1.5倍，但育嬰完真的很難兼
顧家庭跟工作就是了
Isla avatarIsla2020-07-02
妳貪心又不專業，假人資吧
Frederic avatarFrederic2020-07-03
等等就會刪文了，大家也不用浪費時間
Tom avatarTom2020-07-08
小公司薪水不漲是台灣一直以來的問題，僱主方對職場婦女
也會有希望可以一直在崗位上，都是一直以來的歷史共業，
有些人是聽不慣實話嗎？
Jake avatarJake2020-07-11
別離，權益是妳的，請不要放棄
Eartha avatarEartha2020-07-15
建議等小孩至少滿三歲才離職。因為小孩年幼是你會常常
需要請假，舊公司有年資，公司比較不會說什麼。妳到新
公司長請假一定立刻黑掉
Elvira avatarElvira2020-07-20
人資EQ要再練練
Daniel avatarDaniel2020-07-23
請育嬰假後（不論半年或是兩年），有時候連復職都有困難
。已婚有小小孩又年紀大的婦女，真的很難找工作，如果真
的對公司不滿意，果斷離開從新開始，不會比死賴著還差
Linda avatarLinda2020-07-24
真的人資問這個有點怪，七年資歷的話，心裡應該早有答案才是
……
Damian avatarDamian2020-07-28
不要擔心太多，可以順利懷孕再說
Thomas avatarThomas2020-07-28
3
Ida avatarIda2020-07-28
真心希望我不會遇到原po這樣的人資
Regina avatarRegina2020-07-30
想換就邊找 妳要等育嬰留停 如果沒這麼快懷孕呢
Hedda avatarHedda2020-08-03
找得到新工作和生得了孩子是兩回事