怎麼判斷公司用你的意願高低？ - 職場

※ 引述《jonjes (HONOKA)》之銘言：
: 想請問面試經驗豐富的前輩們，
: 一場面試可以從哪些小眉角，判斷公司用人的意願？
: 面試時間長短？問期望薪資？還是什麼時候可以上班？
: 遇過面試過程聊的愉快但沒上的
: 也遇過酸你酸到你感覺自己很沒用，但還是上了
: 今天面了一間不錯的公司，面試時間很短，該問的都問完了
: 專業方面也回答的出來，作品也給對方看了
: 但問了進去後要先做什麼，感覺對方要及戰力
: 不知道有沒有機會上。
: 一個禮拜等通知好痛苦喔

小公司沒規則，全看老闆或主管風格。

大公司則有些特色 (因為HR受過訓練)
1. 問你有去哪幾間公司面試過? 有沒有拿到offer? offer拿到多少錢?
2. 可以報到時間?
HR有問以上兩個問題，表示有進入候選名單。但順位不一定。

雞蛋不要壓同一個籃子哩，同時間多面試幾家。
拿到多家offer時，才是對應徵者最有利。
千萬不要在那邊乾等一個禮拜，放榜後才去面試下一家。

* 進入候選名單後
HR會從第一優先順位的人錄取。 如果被候選人放棄，就會轉往下一個順位，依序往下。
所以你也無法知道錄取狀況。能握在自己手上的就是多拿到幾家錄取通知，才是正解。


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