離職特休及薪資算法問題 - 離職

※ 引述《xxxxbye (大斑)》之銘言：
: (代PO)
: 各位大大好
: 4月中打算離職
: 想詢問一下關於薪資算法的問題
: 我打算把4/09(一)當最後一天，我還有四天特休，於是壓日期為4/13(五)
: →結果本公司人資說不行把特休休在離職前，只能週一離職，四天特休算成薪水給我
: 於是我想說那我能否改壓日期為4/16(一)並當天請事假？
: 這樣我還能多拿到六日的薪水=_=
: 這樣子是可行的嗎?
: 謝謝精算師大大們

幾個問題你要釐清

1.你是否已經提出預告離職日期為4/9，不論口頭或書面或任何可被舉證之證明都算提出
。
2.如果沒有提出預告，當然就不存在第1點的問題
3.依法，公司不能拒絕員工提出特休申請。
4.特休可以連續請完。這是我今天問過勞檢員得到的回覆。

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