想問面試技巧? - 工作

By Hazel
at 2009-09-20T00:00

Table of Contents

我最近在找工作
可是現在工作很難找
其實我很沒自信怕一直都找不到工作
想請問面試有什麼技巧嗎?
如果面試的人問你說:「你有沒有什麼問題要問我?」
我該怎麼回答比較好?
我通常都說沒有....

All Comments

By Agatha
at 2009-09-20T02:47

面試一直都是應徵找工作者的一個害怕的考驗,也有很多人會建議要有禮帽.面帶微笑.回答要自信以及穿著等等,其實這些建議也都是對的不過˙˙˙˙
重點是一般應徵者都知道要怎麼做可是一遇到面試時還是不能很順利的在面試官錢做好完整表達出自己的專業知識和抱負企圖心,因此一次次的失去被錄取的機會˙
面試時最重要的是要能完整回出面試官所要的問題,要有肯定的說出自己有哪些專業能力和經驗,當面試官要您自我介紹時要保握機會好好的推銷自己,補足您剛才沒回答的優點或是加強您對這份工作的企圖心和其待,這一點是一般應徵者會忽烈的問題˙
提請您如果您沒辦法說出您有哪些才華或是您的回答沒有比別的應徵者更有說服力那公司幹嗎要顧您,這一您有做好備嗎?
在來既使您幸用被錄取還是要不斷的做好位自己爭取到網上爬的機會,唯有不斷學習充實成長才不會被淘汰˙
前往參考點閱~1.撰寫中文履歷自傳範本(一)
以上這些問題都是出自個人的心態上,您的態度有多廣,您的人生收穫就有多長˙
2009-09-20 14:10:29 補充：
以上這位寶寶回答得很專業,大家可多參考一定會有幫助的˙
2009-09-25 17:51:16 補充：
面試前會緊張只要是自己沒自信,因而產生害怕心理壓力˙
面試前記得收集您要政爭工作的相關事項˙
如該公司的經營文化以及工作性質的資料收集,這才能回答出重點來˙
記得除了被動回答外更要爭取表達的機會來曾取這份工作˙

By Yedda
at 2009-09-23T21:36

我最近也在找工作耶
我昨天去面試才被問道：「你有沒有什麼問題要問我?」
我就和面試官說
「我今天的態度可以嗎？表現可以嗎？」
也不知道面試官有沒有應付我
他說我表現的很ok
我盡量講話不結巴
態度大方
不要顯的太過緊張畏畏縮縮
表現出自己很想要這份工作的誠意
雙眼直盯著面試官看
用誠懇的雙目打動他
加油~
不過面試真的很讓人緊張...

By Damian
at 2009-09-24T12:50

呵, 您好啊.
　　通常，面試技巧的第一項，就是，要有自信，那是會顯現在面試者的眼識中的．換了你是面試者，面對著沒自信的應徵者，你會做何感想？
　　再者，建議您先對要應徵工作的公司與工作項目，做好功課．先大致瞭解該公司的營業性質與項目，應徵工作的各項需求（當然囉，如果你根本沒有該項工作所符合的專業，又怎麼能去應徵呢？），如此一來，當對方問你：”有沒有什麼問題”時，你或許就會有”該問的問題”產生了．這代表你對這項工作的向心力與否呀．
　　如果你回答”沒有”，那，肯定中選的機率，應該是在1～10%左右囉．慎思之．
　　嘎油～～～

By Hazel
at 2009-09-20T23:26

如果你掌的帥
或美麗
那就不用擔心了
企業都看外表的
每各都看我外表不好
小看我
但我跟外表不一樣呢

By George
at 2009-09-20T01:59

問題1：你為什麼想離開目前的職務？
A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
正解：因為老闆機車又笨，同事排擠新人，所以上班過的很痛苦...加上薪水領的少，三不五時又要加班，組織感覺也沒什麼發展姓，所以真***不想幹了...
2009-09-20 11:06:20 補充：
問題2：你對我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜誌評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以D居多。
正解：一定是不夠了解啊！不然我幹麻來應徵，如果已經足夠了解貴公司，我想傻子才會想來吧！還好我昨天晚上有上公司網站上偷偷準備一下，不然鬼才知道你公司在幹麻....
2009-09-20 11:06:51 補充：
問題3：你找工作時，最重要的考量因素為何？
A.公司的遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
正解：真是廢話ㄟ~誰都知道最重要的是薪水啊！如果你給我的錢太少，連我的基本需求都故不到的話，我幹麻來做賤糟蹋自己呢？大家都是人生父母養的...不用這樣吧！
2009-09-20 11:07:13 補充：
問題4：為什麼我們應該錄取你？
A.因為我深信我比別人都優秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯的看出我全力以赴的工作態度。
D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
正解：這也要問我，錄不錄取我是你們的決定，我怎麼知道你到底喜歡我哪一點？ㄏㄡ！問這個問題真的很笨ㄟ...不然你還期待我跟你說我很優秀嗎？用膝蓋想也知道你不會相信！
2009-09-20 11:08:57 補充：
http://blog.yam.com/love662249
到這裡逛逛吧有很多資訊喔

By Liam
at 2009-09-21T14:25

在面試方面自信很要，因為害怕而顯的偽偽縮縮，這樣是會扣
分的喔~
我想自信並不是每個人都有，但是那是可以練習的，當你要面
試時，什麼都別想，想越多你越害怕~
要學習著很自然的面對面試的人，別流露出一絲絲不自在.......
對著鏡子練習，先想好各種狀況，做了最完美的準備，自然就
不用擔心。
給面試官一個自信的笑容，讓他感覺的你是一個相信自己做的
到的人，而不是隨隨便便就放棄的.......
第二個問題很簡單，你先找好你要去面是那間公司相關的資訊
越多越好，然後從資訊中找出問題來提問，讓他知道你有
心.......
或者他會跟你說工作內容大概是什麼，你在提出一些你不清楚
的問細一點。
做好萬全的準備，什麼都別怕，給他一個自信的笑容~
加油~
以各個人淺見...........

By Kyle
at 2009-09-22T07:58

面試技巧...
如果對方問..
有問題嘛?..
就要回答.....
關於工作方面的問題..
如果沒有問..
就要面帶微笑
然後穿著要正式一點...
希望對尼有幫助

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