想請問HR們究竟是如何挑選人去面試的？ - 面試

※ 引述《pan1979 (呼拉魚)》之銘言：
: 人家就一定會叫妳來面試，
: 但還是很納悶到底HR的挑人標準為何？
: 到底怎麼樣的人你們會一看到履歷就很叫來面試？
: 懇請各位HR大大指教，
: 感激不盡！
: 謝謝！
: 一隻在迷茫職海中尋找一份適合工作的呼拉魚>"<


我不是HR，不過可以分享我學到的履歷撰寫的方式，以及我自己看人履
歷的感覺。

求職潮大概有兩波，六七月是畢業潮，一二月是轉職潮。

新人寫履歷，因為多半沒有正式工作經驗，所以除了學歷、學校、科系
之外，履歷的重點會放在自傳以及社團與工讀經驗。

在新人潮期間，HR與主管要看非常多的履歷，所以自傳別寫得又臭又長
，或者一段到底，要讓人家看得輕鬆、舒服。每段的第一句話就是該段
的重點。

家庭成員的部份簡單帶過即可，甚至不用寫。沒有人會關心你有幾個爸
爸媽媽兄弟姊妹，除非提及他們對你有加分的效果。重點放在自己的個
性與態度就好，雖然每個人都會說自己積極負責吃苦耐勞。

社團與工讀經驗不要像流水帳一樣洋洋灑灑寫出一堆事蹟，簡單交代經
歷之後，要說明這些經歷中你的特質是什麼，對你有什麼影響，以及對
目前應徵的這個職缺有什麼優勢。


轉職潮，此時企業要的主要是有經驗的人，除非你是剛退伍或者畢業時
間跟人家不同，否則這段期間內履歷的寫法，必須充分表現出你的專業
。

清楚的列出你最近三個工作（如果超過三個）的期間、公司、部門、職
稱、工作內容。要多用「我負責xxxx」、「成果是...」之類的辭彙。

要看懂徵才啟示的要求是什麼，並針對他們的要求，具體說明自己能提
供什麼樣的價值，有相關經驗就要多加著墨，沒有相關經驗就說明自己
因為哪些原因（例如個性或類似經驗）可以勝任這個職務。

不要寫「希望能在貴公司學到xxxx」。公司付薪水是要專家來解決難題
，不是被當成教育訓練中心以及跳板。

有事要忙，就不寫結尾了....^^a

--