想請問一下奇力新的助理技術員和振曜科技的派遣工問題 - 工作
By Enid
at 2014-05-16T00:00
at 2014-05-16T00:00
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我原本去振曜 有應徵上要去振曜上班 然後是派遣工 因為振曜聽說就算是自己去面試 也是契約工而已 下星期要報到 後來昨天去奇力新應徵作業員 後來應徵到 然後主管說要讓我做助理工程師 比作業員好很多 又可以學東西 我想說因為可以學東西所以就馬上答應 也順利應徵上 下星期報到 然後是正職的 請問一下 助理工程師是做什麼 如果奇力新跟振曜 哪家比較好 工作方便大概是做什嗎?
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By Caitlin
at 2014-05-16T09:36
at 2014-05-16T09:36
作業員，通常為工廠最底層勞工，每ㄖ重複作同樣工作，工作單調，靠眼、手插件、挑剔不合另件或執行操控單一機械運作。表現優異，人際關係良好，最多可以升到帶線班長
助理工程師，協助工程師在生產過程中，機器設備或產品發生任何狀況時，執行排除故障障礙或改善生產產品之品質，會很忙、雜亂無章，具高度挑戰性。用心學，用毅力撐，職務就有機會向上發展到一個部門主管
勞工有選擇雇主的權利，當然希望是一個好雇主，薪資高、工時短、福利好，有向上發展機會
雇主好不好，一時之間難判斷，但可以從基層主管處衡量，主管欣賞者，做事會適時提供指導，詢問會提供意見，犯錯會立即糾正提醒〈不一定會懲罰〉，有好處會先想到。這是第一印象帶給新進人員工作上的好處，當然自己也要全心投入，認真學習，努力配合主管，才能繼續維持好印象
不同職務，不同薪資，要有興趣才能全心投入，人際關係培養好，工作就會愉快
低階職務，通常以時間換取工資〈加班工時換加班費〉，高階職務，以心智換取報酬，有多少能力幫公司解決多少問題，給付多少薪資，工時長短與薪資高低無關，通常上班時間處理問題後，下班往往還需開會檢討，工時會較長
最重要一點，要先了解：
人力派遣：屬人力派遣公司的員工，被派赴需要人力的公司工作〈振曜公司〉，必須遵守人力派遣公司的規定，也必須遵守被派遣公司的規定，被派遣公司不需任何理由就可以主張將被派遣員工退回人力公司，由人力公司另行派遣，保障性質非常低。且目前無「派遣制度」法律規範，人力派遣公司只負責有工作機會之派遣，否則自行負責，制度非常差，幾乎無福利可言
逕行向「振曜公司」應徵，雖然是契約工〈有期限之定期契約〉，畢竟是該公司員工，所有勞僱權利與義務，必須遵守勞動基準法之規範，享有公司全部福利與升遷制度〈非優先提拔對象〉，唯一不保險之處為契約屆滿之時，公司可以主張不再續約，就必須離職，不能領取資遣費，終止所有福利
所謂正職，通常是泛指勞僱之間無僱用期間約定之不定期契約人員，勞僱完全遵照勞動基準法之規範，雇主不能任意解雇勞工，勞工離職也須提前預告雇主，享有公司全部福利與升遷制度
工作無好壞，重點是自己能否適應工作環境與工作內容，任職後能否培養人際關係。工作適應良好，人際關係也融洽，才能長期任職，否則終將自行離職退出或被公司淘汰解除契約
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