想跟當過主管的前輩討教以下狀況 - 加班

Kristin avatar
By Kristin
at 2022-03-21T00:43

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你這篇剛好是想過渡到主管職的人
最容易失敗的認知
想法一跟你一樣
你們這條線幾乎注定掛點
不過話說回來
想法跟你一樣的真的很多

管雜事、鳥事
一有錯你扛,有功他升
這應不應該?
你真認為他壓榨你?

錯了
剛好相反
本來功勞就該給上頭領走
領的越多越好
能灌一個盡量只灌在一個頭上
為什麼?
幹他媽的
他不往上升,你哪來位子升
他不紅,你們整群都是黑嚕嚕
你們下面這些卒
還想升官發財
做夢,黑只會黑一群...

功勞越集中
老闆一往上動
拉動你們這條線一起往上
才是最佳集體利益

你以為扛雜事鳥事很容易?
但凡一個有企圖心往上的
也有能力往上鬥的
眼睛都不瞎
他到下一個位子一樣需要手下扛雜事
誰去接他原本位子
這種情況很容易一個拉一個
派系、裙帶、紅就這樣生出來的

沒人會喜歡管個雜事
雜事也能變不定時炸彈亂炸的
管事最佳狀態就是
能變成隱形人
不求有功、但求無過
都沒被喊到
一隱形,你就成功了

上面的也只是最初階管雜事
還沒叫你去揹鍋勒
如果這種過度到管理職基本常識
都違背你人生認知的話
說真的
就是不適合,做不來的
管理職跟技術職
完全是兩回事
需要能力、手腕、雞婆、心細、抗壓、還有扛揍
真的很難



※ 引述《lolo0129 (QQ)》之銘言:
: 我是IC廠的技術副理
: 不算管理職
: 不過上面的副理與經理會叫我管他們不想做的事
: 因此,有一點點跟你類似的狀況
: 沒有實權,卻要assign人去做事還得盯進度
: 有錯是我扛,有功則是要說他們領導有方
: 推文有人跟我的想法一致
: 要麻加入他們,要麻離職
: 是說我有另外的狀況
: 被壓榨到工時超過16小時
: 常態週休一日
: 所以我已經在走離職流程了
: 如果你沒像我這麼離譜
: 只是沒實權而已
: 上面的仍然會做事
: 我是覺得加入他們倒也不錯
: 你反而可以當個悠哉的小主管
: ※ 引述《piah6895566 (中壢小YG)》之銘言:
: : 目前本人在一間家族企業的傳產當副理
: : 前幾年公司有一個經理跟一個協理好像因股票佔比跟公司有嫌隙離職了
: : 有鑑於此我就雀屏中選當上了副理
: : 我想當初公司會看重我是因為,我有證照跟四、五年替公司貢獻的實績
: : 原本想說當上副理能有一番作為
: : 但目前公司事情的決定權幾乎仍落在總經理身上
: : 廠商要計價廠商要計價 >> 小姐、工程師跑去問總經理
: : 要進多少原物料 >> 小姐、工程師跑去問總經理
: : 然而前陣子公司來了一位小姐
: : 完全沒有相關經驗、學習態度差,老實說真的非常難用...
: : 原本很多事情會交給她學習
: : 但我發現叫她做,自己反而要花更多時間教她後才可以把東西收拾掉
: : 我自己的事情反而都要利用加班才能完成
: : 久而久之,她在我們團隊裏頭的存在感越來越低
: : 她的工作就變成總機,每天跟廠商跟總經理確認事情即可
: : 前陣子有位團隊員工離職
: : 我想到要叫那位小姐配合做一些小東西的修改
: : 但我發現那位小姐突然不太甩我
: : 她給我的感覺是她只要迎合總經理,討好總經理即可
: : 甚至不時還會回復我: 我今天有事情沒辦法配合修改哦~
: : 有一次我有點不耐,加重口氣回她:
: : 事情是大家的,要懂得調配時間盡量多做點事,否則就是配合加班把事情收掉
: : 不能老是說自己很忙 (我內心甚至覺得她到底在忙什麼...)
: : 沒想到她就跑去跟總經理報告
: : 雖然我們總經理嘴上是說是會挺我,也說會好好導正那個小姐的觀念
: : 但後續也沒有太多作為,感覺久而久之這些事情只會重複的上演
: : 於是我是很好奇想請教當過主管的前輩
: : 如果當上主管遇到這種同事,該怎麼處置呀...??

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All Comments

Isla avatar
By Isla
at 2022-03-22T10:09
想問p大,如果真順利過渡到主管職,但是就是一間家
族企業的小公司,主管職一樣做到死,那是否就沒有久
待的必要了?
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-03-23T19:34
沒有上升空間,你還有競爭的心,那當然就是該走了
Carol avatar
By Carol
at 2022-03-25T05:00
推派系內部很重要
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-03-26T14:26
公司內沒位子就往外阿 有主管經驗找工作比較吃香
Connor avatar
By Connor
at 2022-03-27T23:51
這段真是中肯,只要活久一點的公司,升遷幾乎都是上面一
路拉的XD
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-03-29T09:17
比起新設組織,現有主管擴權的機會還比較大
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-03-30T18:43
這篇正解
Ida avatar
By Ida
at 2022-04-01T04:09
以德報怨真的難
Emma avatar
By Emma
at 2022-04-02T13:34
正解。以前的老闆在我升職後,跟我說的第一句話就是:
「把事情丟給下面的人做,你要做的是盯著他們,負責跟
上頭報告成果。」
Regina avatar
By Regina
at 2022-04-03T23:00

想跟當過主管的前輩討教以下狀況

Thomas avatar
By Thomas
at 2022-03-21T00:24
我是IC廠的技術副理 不算管理職 不過上面的副理與經理會叫我管他們不想做的事 因此,有一點點跟你類似的狀況 沒有實權,卻要assign人去做事還得盯進度 有錯是我扛,有功則是要說他們領導有方 推文有人跟我的想法一致 要麻加入他們,要麻離職 是說我有另外的狀況 被壓榨到工時超過16小時 常態週休一日 所以我已 ...

報到後才討論下班時間是否不妥

Joe avatar
By Joe
at 2022-03-20T23:36
嗨大家好 原po是今年準備畢業的大學生 想在畢業前趕快先找到工作好為未來做準備,所以這個月頻繁的求職,很幸運的得到了一家 A工作室的offer,明天準備要報到。 在面試時主管只有問我說還有沒有課要上?畢業後是否能完全配合上班時間? 我都有誠實以答還有課要上然後畢業後就能完全配合,但沒詳細討論到 ...

想跟當過主管的前輩討教以下狀況

Margaret avatar
By Margaret
at 2022-03-20T22:40
目前本人在一間家族企業的傳產當副理 前幾年公司有一個經理跟一個協理好像因股票佔比跟公司有嫌隙離職了 有鑑於此我就雀屏中選當上了副理 我想當初公司會看重我是因為,我有證照跟四、五年替公司貢獻的實績 原本想說當上副理能有一番作為 但目前公司事情的決定權幾乎仍落在總經理身上 廠商要計價廠商要計價 a ...

英文老師誠徵協助小學生完成作業的助手

Puput avatar
By Puput
at 2022-03-20T18:05
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By John
at 2022-03-19T10:05
原文恕刪 跟你有點雷同 我是做了七年的物控 這是我第一份內勤工作 傳產 算是家族企業 薪水從28k開始慢慢調 業務量在2021年爆升 但薪水只有某年結構式調薪時有多個幾千 以及每年調薪個幾百 其他沒有顯著成長 這七年間我換了四個主管 第一個退休 第二個被調到另一個課 第三個是海邊子公司來的 他有多年生管採 ...