大家好
小妹目前在家族企業內工作
說大不大說小不小 老闆是123級產業都有接觸
我待在3級產業當採購
所以經常要四面八方的整合/補給12級產業資源
家族企業的詬病就是一堆雞犬升天的官
再加上老闆的兒女也都在企業裡做事
所以公司制度總是呈現一種很混亂的狀態
離職率也挺高的 (身邊位子的同事短短一年半已經換3個了)
當初進這家公司只是圖它離家近 薪水也不錯(38K) 還免費供餐
(但是大部分員工都抱怨員工餐像餿水，目前已取消供餐福利)
所以碩畢就無縫接軌進去工作
小妹其實年中就想離職
看主管人情一直捱到現在(主管是老闆心腹，挺罩的也很護部下)
最近老闆發瘋似的一直搞[百日維新]
半年內請了4個據說[專業]的人才來整頓公司 plus 導系統
(我的工作職責也就多了一個 採購端導系統/教育訓練)
原本公司內部就很混亂了
現在更是雞飛狗跳
最近主管心情也大受影響經常多次對我表態他想回家休息
部門裡重要的會議&事務幾乎都拋出來讓我處理
想離職的理由:
1. 新來的[專業]副總很喜歡呼口號打高空，不斷拋各式各樣不同的短中長KPI，
一波未平一波又起，有種漫無目的、疲於奔命的感覺
2. 新來的[專業]顧問總是明天急用的原料/設備，今天才請購
3. loading愈來愈重，公司卻一直沒有增加人手的打算(有呼口號要徵人倒是真的)
4. 年前辦公室要喬遷到離家兩倍遠的距離 單程就要40分鐘up (沒有任何交通補助)
這幾天有稍微跟主管表態離職意願
結果主管居然說: 看在我這麼照顧你的份上，拜託你等我退下來再走
簡直晴天霹靂...
主管這樣講真的令人無法招架
因為明顯的事實是過去的確受到主管許多照顧/偏愛
但是繼續留下來一定會短命:
顯而易見的未來是在徵不到人(不徵人)的前提下
必須常態加班不然事情做不完說不定會被新來的[專業]副總扣薪水
(他經常看某件事不滿意就抓一個主管來扣薪水...不才小妹我很怕中槍)
而且光上下班通勤時間幾乎就去掉人生美好的一天中的清醒時段的1/8
小妹我的終極志願不過就是當個 好妻子 好媽媽 &好太太
這幾個志願跟[常態加班]&[大把通勤時間]是完全扯不上邊的
愈想愈無奈
想請教各位這該如何善解 (￣ー￣；)
--
小妹目前在家族企業內工作
說大不大說小不小 老闆是123級產業都有接觸
我待在3級產業當採購
所以經常要四面八方的整合/補給12級產業資源
家族企業的詬病就是一堆雞犬升天的官
再加上老闆的兒女也都在企業裡做事
所以公司制度總是呈現一種很混亂的狀態
離職率也挺高的 (身邊位子的同事短短一年半已經換3個了)
當初進這家公司只是圖它離家近 薪水也不錯(38K) 還免費供餐
(但是大部分員工都抱怨員工餐像餿水，目前已取消供餐福利)
所以碩畢就無縫接軌進去工作
小妹其實年中就想離職
看主管人情一直捱到現在(主管是老闆心腹，挺罩的也很護部下)
最近老闆發瘋似的一直搞[百日維新]
半年內請了4個據說[專業]的人才來整頓公司 plus 導系統
(我的工作職責也就多了一個 採購端導系統/教育訓練)
原本公司內部就很混亂了
現在更是雞飛狗跳
最近主管心情也大受影響經常多次對我表態他想回家休息
部門裡重要的會議&事務幾乎都拋出來讓我處理
想離職的理由:
1. 新來的[專業]副總很喜歡呼口號打高空，不斷拋各式各樣不同的短中長KPI，
一波未平一波又起，有種漫無目的、疲於奔命的感覺
2. 新來的[專業]顧問總是明天急用的原料/設備，今天才請購
3. loading愈來愈重，公司卻一直沒有增加人手的打算(有呼口號要徵人倒是真的)
4. 年前辦公室要喬遷到離家兩倍遠的距離 單程就要40分鐘up (沒有任何交通補助)
這幾天有稍微跟主管表態離職意願
結果主管居然說: 看在我這麼照顧你的份上，拜託你等我退下來再走
簡直晴天霹靂...
主管這樣講真的令人無法招架
因為明顯的事實是過去的確受到主管許多照顧/偏愛
但是繼續留下來一定會短命:
顯而易見的未來是在徵不到人(不徵人)的前提下
必須常態加班不然事情做不完說不定會被新來的[專業]副總扣薪水
(他經常看某件事不滿意就抓一個主管來扣薪水...不才小妹我很怕中槍)
而且光上下班通勤時間幾乎就去掉人生美好的一天中的清醒時段的1/8
小妹我的終極志願不過就是當個 好妻子 好媽媽 &好太太
這幾個志願跟[常態加班]&[大把通勤時間]是完全扯不上邊的
愈想愈無奈
想請教各位這該如何善解 (￣ー￣；)
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