想離職但是被主管慰留 - 加班

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By Valerie
at 2015-01-06T01:57

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大家好

小妹目前在家族企業內工作

說大不大說小不小 老闆是123級產業都有接觸

我待在3級產業當採購

所以經常要四面八方的整合/補給12級產業資源

家族企業的詬病就是一堆雞犬升天的官

再加上老闆的兒女也都在企業裡做事

所以公司制度總是呈現一種很混亂的狀態

離職率也挺高的 (身邊位子的同事短短一年半已經換3個了)

當初進這家公司只是圖它離家近 薪水也不錯(38K) 還免費供餐

(但是大部分員工都抱怨員工餐像餿水,目前已取消供餐福利)

所以碩畢就無縫接軌進去工作

小妹其實年中就想離職

看主管人情一直捱到現在(主管是老闆心腹,挺罩的也很護部下)

最近老闆發瘋似的一直搞[百日維新]

半年內請了4個據說[專業]的人才來整頓公司 plus 導系統

(我的工作職責也就多了一個 採購端導系統/教育訓練)

原本公司內部就很混亂了

現在更是雞飛狗跳

最近主管心情也大受影響經常多次對我表態他想回家休息

部門裡重要的會議&事務幾乎都拋出來讓我處理

想離職的理由:


1. 新來的[專業]副總很喜歡呼口號打高空,不斷拋各式各樣不同的短中長KPI,

一波未平一波又起,有種漫無目的、疲於奔命的感覺

2. 新來的[專業]顧問總是明天急用的原料/設備,今天才請購

3. loading愈來愈重,公司卻一直沒有增加人手的打算(有呼口號要徵人倒是真的)

4. 年前辦公室要喬遷到離家兩倍遠的距離 單程就要40分鐘up (沒有任何交通補助)



這幾天有稍微跟主管表態離職意願

結果主管居然說: 看在我這麼照顧你的份上,拜託你等我退下來再走


簡直晴天霹靂...

主管這樣講真的令人無法招架

因為明顯的事實是過去的確受到主管許多照顧/偏愛

但是繼續留下來一定會短命:

顯而易見的未來是在徵不到人(不徵人)的前提下

必須常態加班不然事情做不完說不定會被新來的[專業]副總扣薪水

(他經常看某件事不滿意就抓一個主管來扣薪水...不才小妹我很怕中槍)

而且光上下班通勤時間幾乎就去掉人生美好的一天中的清醒時段的1/8

小妹我的終極志願不過就是當個 好妻子 好媽媽 &好太太

這幾個志願跟[常態加班]&[大把通勤時間]是完全扯不上邊的

愈想愈無奈


想請教各位這該如何善解 ( ̄ー ̄;)

--

All Comments

Dora avatar
By Dora
at 2015-01-09T12:03
他退休了但是你又還沒退 你要是找不到工作誰負責?
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By Ethan
at 2015-01-12T03:29
既然你有人生方向,倒認為不用管太多,依法離職即可
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By William
at 2015-01-12T10:52
不過這間家族企業看來很有專業化的野心,不很常見
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By Damian
at 2015-01-16T04:32
他都說他要退休了, 得罪他沒差, 討好他沒用, 幹麻管他啊?
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By Christine
at 2015-01-18T18:21
所以妳在這間做多久了?一年半嗎
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By Puput
at 2015-01-20T20:30
年前辦公室要喬遷到離家兩倍遠的距離
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By Anonymous
at 2015-01-21T12:43
看有沒有符合調動五原則的地方,若符合 可以要求資遣XD
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By Jake
at 2015-01-21T20:12
找好工作好好交接就走,主管不能對你的職涯負責
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By Dora
at 2015-01-25T16:02
...算了吧 先顧好自己 再去顧別人 快去找工作吧
Christine avatar
By Christine
at 2015-01-30T15:18
樹倒猢猻散 主管罩不了你了當然就是該跑了 還等他退?
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By Irma
at 2015-02-03T05:49
拿到手裡才是真的 妳主管要養妳嗎?
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2015-02-06T17:10
列一張清單 請主官幫你解決 你要離職理由的問題
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By Faithe
at 2015-02-09T03:41
不然至少幫你補人 加離家遠的交通津貼 沒有就不考慮

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By Noah
at 2015-01-05T12:46
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Ina avatar
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