慧洋海運 會計 - 離職

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By Hazel
at 2019-01-13T21:23

Table of Contents

※ 引述《JGJG0 (千惠)》之銘言:
: 剛好我同學在那邊待過
: 她因為學不太到稅務又回去事務所了
: 我聽她說
: 需要刻苦耐勞 要有清應付帳的心理準備
: 你一定要是個細心的人 動作快是必備的
: 你會變人見人愛的神隊友
: 你如果可以主動幫動作慢的同事會超受歡迎
: 然後辦公室安靜 用line溝通居多
: (我朋友說她也不知道為什麼)
: 年輕磨練一下比較好
: 三節生日禮健檢都有 無固定員旅
: 部門有個工作分配不均的中階主管
: 她自己可以花時間處理私事但卻愛管別人公事用line
: 聽說整個辦公室都討厭她
: 其他部門也知道她不好溝通
: 但都是做表面功夫
: 曾經有個比她晚來又能力好的人就被她加工作量到受不了而跳槽了
: 聽完後覺得毛骨悚然 所以就沒去面試了
雖然不知道你朋友是誰 但猜得到呢

不過整篇看完 我認同的只有

1.學不太到稅務

2.要清應付帳

3.辦公室很安靜 用line溝通居多

4.有三節生日禮健檢 無固定員旅

剩下的部分

我工作五年沒有這個感覺呢

(不是反駁只是說說個人意見應該沒關係吧?)


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既然原回文修改內容變成做夢夢見 又提到了流動率

我也好奇到底有多高 所以看了一下數據

從我進來之後的這五年內

一共進來10人 到目前為止離職6人

其中有4人三個月內離職
(我個人是覺得三個月是員工跟公司的磨合期啦,
畢竟新人要說被丟工作到壓力大到離職好像也有點偏離事實)

真的開始進入正式工作的6人 五年內離職2人

我自己是覺得流動率不算高啦(但還是很缺人QQ)

如果要算前輩的離職數 總共也是2人

部門滿額總共12人 不知道這樣的流動率在一般公司算高還是低

但我自己是覺得還好啦(但還是很缺人QQ 硬要再說一次)

說實話大家離職都各有原因,口頭原因跟實際原因其實我們也都清楚

如果要完全歸責給中階主管的話,以旁觀立場來說對個人狀況倒是少著墨了呢


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All Comments

Ethan avatar
By Ethan
at 2019-01-18T14:10
原文本來就情緒太多

千萬不要進華晟保全/物業公司(勸世文)

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-01-13T21:20
(手機排版,這裡先跟電腦版使用者說聲抱歉) 如題,小的曾在此公司於2018年末約3個月,任職於桃園某案場的秘書;進駐時為 代管期,戶數15X、保全單哨、社區完售 且住戶陸續裝潢入住 就代管期及戶數而言,公司開出來的待遇28K,其實業界算很不錯 另外,公司表示,若之後管委會成立有續約,直接由本人擔任該案場 ...

公司要同事買軟體結果同事沒買

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-01-13T19:26
在上一間公司上班時,有個工作需要用到某個軟體,需要序號。 而問同事,同事說沒買,但老闆有給工作期限,因此我只好去註冊教育版拿序號。 隔天老闆看到我在忙非工作以外的事情(註冊教育版序號),問我在忙什麼,而我回答在註 冊教育版序號。老闆就 罵我在亂搞,公司有買序號,要我跟同事拿序號。而再次詢問同事時,同事說根 ...

對於第一份工作的理解

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By Noah
at 2019-01-13T16:51
文章中提到兩個狀況,其實要分開看才會清楚該如何做。 1. 調薪: 只有0.x%,比物價成長還不如。 很虧。 負面解度是被凹。 但我個人會從另一個角度去看。 有種情況是起薪較其他人高,因此調幅會較低。但0.x%真的太低,因此排除。 另一種是,你認為困難的工作 ...

年後離職會太衝動嗎?

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By Mary
at 2019-01-13T16:14
目前年資快三年了 公司嘴上說要進步, 但實際的作為讓人心寒, 版上有的情況都有了, 以前有的福利都被吃掉了。 再加上公司很多作業流程的問題, 雖然有試著去改變它但也是以失敗收場。 每天上班讓人有股混時間的感覺, 請假次數越來越多, 職業倦怠感越來越重。 前幾天藉由內推面試上新公司 但10月才能入社 ...

營運協調專員-台新

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By Selena
at 2019-01-13T14:38
公司名稱:台新金控 應徵部門/職務/工作地點:營運協調專員 https://www.104.com.tw/job/?jobno=59elmandamp;svclk=1 欲了解之公司資訊:(例如:面試內容、薪資福利、工作氛圍…) 同公司其他職缺都寫得比這個完整,且都有標註需要相關科系或工作經驗 但此一 ...