憑甚麼管理別人 - 職場

通常這種文都是剛畢業心高氣傲的學生發的文

往下一拉 還真的是


※ 引述《bbkuan (逼逼睏)》之銘言：
: 個人最近有個疑惑
: 各行各業中，主管沒有做過基層不知道實際運作的情形。
副總以上不一定 可能會從別的地方挖來
但是能被挖來的副總 想必也是在其他地方有戰功的
以我的經驗來看
副理 經理 協理(有些叫處長) 這三個職級的人
絕大多數都是公司七年以上的老將

年輕人很奇怪 當公司主管是底下員工升上去時
會抱怨說 只是待的久 年資到了 沒什麼了不起

但當公司主管是從其他地方挖來時 又在抱怨空降部隊

: 像是遊戲公司老闆不玩遊戲，科技業不擅長用3C，警政署消防署官員沒有足夠實際經驗。
哪家遊戲公司老闆不玩遊戲??
哪個科技業不用3C??

警察消防 警大畢業後 都要去當巡官 派出所主管 消防分隊長
有火災也是要去現場當指揮官
沒待過現場或基層主管的根本積分不夠 升不上去

: 不了解專業，有時就算工程師或是基層警消解釋得口沫橫飛也不能理解。
: 這些人憑甚麼當主管??
: 反過來說，我也覺得大學學管理本末倒置
: 沒有足夠的實力，管理也沒辦法讓下屬信服吧?

你先說說你有什麼實力
通常是這樣啦 沒學歷的人通常會在那邊叫囂實力實力的
但你才剛進人家公司
拿什麼證明你有實力??



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