已經離職一小段時間
來分享一下傳說中可以遇到的奇葩公司。
公司背景：大陸上市公司，產業為半導體；
台灣目前型態為辦事處，地點在新竹。
面試時會宣稱已經在登記分公司，
實際上完全沒在處理，目前已離職不清楚現況。
優點
1.基本上沒人管理，很自由。
2.同事都很好相處。
3.公司地點交通方便，吃的東西算多。
缺點
1.到職後發現，行政職必須一直墊款，兩個月墊兩萬多很合理，公司不會感謝你，主管一
個月還墊到十萬多唷～
2.面試時：一切規定符合台灣勞基法規定；
到職後：台灣假太多，我們會斟酌給予，目前先照大陸勞基法算。
（到職三年特休5天等）
經過兩個月溝通未果，即使明列台灣所有的假，出自哪個法規第幾條，及附上法規全文，
仍然以打太極或是已讀不回的方式做結。
3.某些部門加班三小時可以領到那三小時的加班費，但如果未滿三小時等於沒有加班；某
些部門加班沒有加班費，但要是沒加班到規定時數就扣考績，當然加班費也不照台灣法規
算。
當月加班滿40小時不扣考績，不加班扣5分。
4.週六出勤合情合理，加班費？100人民幣上下。
5.剛到職沒有任何教育訓練，沒有員工手冊，沒有任何公司內規文件，一切都是火燒屁股
才交辦，你最好自己看著辦。就算主動要內規文件來看，也找不到人要。
6.大陸主管會指示要幹嘛要幹嘛要幹嘛追問進度，全部都做出來後請求指示，等待主管回
應期，每週追蹤一次，一個月後說先緩緩吧，不要再追問了。做事相當沒有效率跟組織。
7.到職後一陣子，需回大陸總公司受訓，住哪間飯店、誰會來接機，在出發前一週詢問完
全問不到，直到出發當天在飛機上知道誰來接，落地後才知道要住哪裡。所有機票飯店交
通都自己墊。
8.回總公司受訓，基本上就是把台灣做的事帶去大陸做，跟認識當地員工瞭解公司的組織
。
9.有諸多墊款，基本上是花台幣，核銷後撥款，自動換發人民幣，匯率差跟領用手續費？
當然員工自己吞。
大陸領導們喜歡乖乖奴奴，不懂法規，不要求基本權利的員工，離職時還會要求簽極度不
平等，離職後完全不追究的，解除勞動合同。（當然我是沒簽）
以上都是在職時的狀況，目前情況不清楚，歡迎勇者們前往嘗試。
敝人自此對陸資主體公司敬而遠之，不敢再挑戰。
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來分享一下傳說中可以遇到的奇葩公司。
公司背景：大陸上市公司，產業為半導體；
台灣目前型態為辦事處，地點在新竹。
面試時會宣稱已經在登記分公司，
實際上完全沒在處理，目前已離職不清楚現況。
優點
1.基本上沒人管理，很自由。
2.同事都很好相處。
3.公司地點交通方便，吃的東西算多。
缺點
1.到職後發現，行政職必須一直墊款，兩個月墊兩萬多很合理，公司不會感謝你，主管一
個月還墊到十萬多唷～
2.面試時：一切規定符合台灣勞基法規定；
到職後：台灣假太多，我們會斟酌給予，目前先照大陸勞基法算。
（到職三年特休5天等）
經過兩個月溝通未果，即使明列台灣所有的假，出自哪個法規第幾條，及附上法規全文，
仍然以打太極或是已讀不回的方式做結。
3.某些部門加班三小時可以領到那三小時的加班費，但如果未滿三小時等於沒有加班；某
些部門加班沒有加班費，但要是沒加班到規定時數就扣考績，當然加班費也不照台灣法規
算。
當月加班滿40小時不扣考績，不加班扣5分。
4.週六出勤合情合理，加班費？100人民幣上下。
5.剛到職沒有任何教育訓練，沒有員工手冊，沒有任何公司內規文件，一切都是火燒屁股
才交辦，你最好自己看著辦。就算主動要內規文件來看，也找不到人要。
6.大陸主管會指示要幹嘛要幹嘛要幹嘛追問進度，全部都做出來後請求指示，等待主管回
應期，每週追蹤一次，一個月後說先緩緩吧，不要再追問了。做事相當沒有效率跟組織。
7.到職後一陣子，需回大陸總公司受訓，住哪間飯店、誰會來接機，在出發前一週詢問完
全問不到，直到出發當天在飛機上知道誰來接，落地後才知道要住哪裡。所有機票飯店交
通都自己墊。
8.回總公司受訓，基本上就是把台灣做的事帶去大陸做，跟認識當地員工瞭解公司的組織
。
9.有諸多墊款，基本上是花台幣，核銷後撥款，自動換發人民幣，匯率差跟領用手續費？
當然員工自己吞。
大陸領導們喜歡乖乖奴奴，不懂法規，不要求基本權利的員工，離職時還會要求簽極度不
平等，離職後完全不追究的，解除勞動合同。（當然我是沒簽）
以上都是在職時的狀況，目前情況不清楚，歡迎勇者們前往嘗試。
敝人自此對陸資主體公司敬而遠之，不敢再挑戰。
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