應該不是所有陸資都這樣吧... - 加班
By Harry
at 2018-06-26T16:17
at 2018-06-26T16:17
Table of Contents
已經離職一小段時間
來分享一下傳說中可以遇到的奇葩公司。
公司背景:大陸上市公司,產業為半導體;
台灣目前型態為辦事處,地點在新竹。
面試時會宣稱已經在登記分公司,
實際上完全沒在處理,目前已離職不清楚現況。
優點
1.基本上沒人管理,很自由。
2.同事都很好相處。
3.公司地點交通方便,吃的東西算多。
缺點
1.到職後發現,行政職必須一直墊款,兩個月墊兩萬多很合理,公司不會感謝你,主管一
個月還墊到十萬多唷~
2.面試時:一切規定符合台灣勞基法規定;
到職後:台灣假太多,我們會斟酌給予,目前先照大陸勞基法算。
(到職三年特休5天等)
經過兩個月溝通未果,即使明列台灣所有的假,出自哪個法規第幾條,及附上法規全文,
仍然以打太極或是已讀不回的方式做結。
3.某些部門加班三小時可以領到那三小時的加班費,但如果未滿三小時等於沒有加班;某
些部門加班沒有加班費,但要是沒加班到規定時數就扣考績,當然加班費也不照台灣法規
算。
當月加班滿40小時不扣考績,不加班扣5分。
4.週六出勤合情合理,加班費?100人民幣上下。
5.剛到職沒有任何教育訓練,沒有員工手冊,沒有任何公司內規文件,一切都是火燒屁股
才交辦,你最好自己看著辦。就算主動要內規文件來看,也找不到人要。
6.大陸主管會指示要幹嘛要幹嘛要幹嘛追問進度,全部都做出來後請求指示,等待主管回
應期,每週追蹤一次,一個月後說先緩緩吧,不要再追問了。做事相當沒有效率跟組織。
7.到職後一陣子,需回大陸總公司受訓,住哪間飯店、誰會來接機,在出發前一週詢問完
全問不到,直到出發當天在飛機上知道誰來接,落地後才知道要住哪裡。所有機票飯店交
通都自己墊。
8.回總公司受訓,基本上就是把台灣做的事帶去大陸做,跟認識當地員工瞭解公司的組織
。
9.有諸多墊款,基本上是花台幣,核銷後撥款,自動換發人民幣,匯率差跟領用手續費?
當然員工自己吞。
大陸領導們喜歡乖乖奴奴,不懂法規,不要求基本權利的員工,離職時還會要求簽極度不
平等,離職後完全不追究的,解除勞動合同。(當然我是沒簽)
以上都是在職時的狀況,目前情況不清楚,歡迎勇者們前往嘗試。
敝人自此對陸資主體公司敬而遠之,不敢再挑戰。
--
來分享一下傳說中可以遇到的奇葩公司。
公司背景:大陸上市公司,產業為半導體;
台灣目前型態為辦事處,地點在新竹。
面試時會宣稱已經在登記分公司,
實際上完全沒在處理,目前已離職不清楚現況。
優點
1.基本上沒人管理,很自由。
2.同事都很好相處。
3.公司地點交通方便,吃的東西算多。
缺點
1.到職後發現,行政職必須一直墊款,兩個月墊兩萬多很合理,公司不會感謝你,主管一
個月還墊到十萬多唷~
2.面試時:一切規定符合台灣勞基法規定;
到職後:台灣假太多,我們會斟酌給予,目前先照大陸勞基法算。
(到職三年特休5天等)
經過兩個月溝通未果,即使明列台灣所有的假,出自哪個法規第幾條,及附上法規全文,
仍然以打太極或是已讀不回的方式做結。
3.某些部門加班三小時可以領到那三小時的加班費,但如果未滿三小時等於沒有加班;某
些部門加班沒有加班費,但要是沒加班到規定時數就扣考績,當然加班費也不照台灣法規
算。
當月加班滿40小時不扣考績,不加班扣5分。
4.週六出勤合情合理,加班費?100人民幣上下。
5.剛到職沒有任何教育訓練,沒有員工手冊,沒有任何公司內規文件,一切都是火燒屁股
才交辦,你最好自己看著辦。就算主動要內規文件來看,也找不到人要。
6.大陸主管會指示要幹嘛要幹嘛要幹嘛追問進度,全部都做出來後請求指示,等待主管回
應期,每週追蹤一次,一個月後說先緩緩吧,不要再追問了。做事相當沒有效率跟組織。
7.到職後一陣子,需回大陸總公司受訓,住哪間飯店、誰會來接機,在出發前一週詢問完
全問不到,直到出發當天在飛機上知道誰來接,落地後才知道要住哪裡。所有機票飯店交
通都自己墊。
8.回總公司受訓,基本上就是把台灣做的事帶去大陸做,跟認識當地員工瞭解公司的組織
。
9.有諸多墊款,基本上是花台幣,核銷後撥款,自動換發人民幣,匯率差跟領用手續費?
當然員工自己吞。
大陸領導們喜歡乖乖奴奴,不懂法規,不要求基本權利的員工,離職時還會要求簽極度不
平等,離職後完全不追究的,解除勞動合同。(當然我是沒簽)
以上都是在職時的狀況,目前情況不清楚,歡迎勇者們前往嘗試。
敝人自此對陸資主體公司敬而遠之,不敢再挑戰。
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By Charlie
at 2018-06-30T06:42
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at 2018-07-04T23:49
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at 2018-08-17T00:40
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