東莞綠洲鞋業 確定錄取,外派前臨時告知取消 - offer

Yedda avatar
By Yedda
at 2018-06-26T09:31

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※ 引述《PH4U (阿巴卡巴)》之銘言:
: 沒想到PTT首PO就獻給Salary版了,而且還是分享這種偏黑特的心得
: 文很長,如果想看如何被放鴿子,可以直接從*小結那邊開始往後看
: 小弟本身國立商管學士畢業,服完一年兵役後開始找工作,從三月多開始陸陸續續面試好
: 幾家公司,很多家面試得很愉快,但是相關薪資福利上不是很優,因此一直沒有真正想去
: 的
: 而在5月底時,在104上收到東莞綠洲鞋業的人資專員面試,研究後便欣然接受邀約,電話
: 中有先詢問一些基本資料,並事先線上完成公司規定的個人特質測驗,於5月29日前往車
: 程一小時的神岡 大力卜總公司進行第一次面試,進去後先進行基本資料填寫,之後與人資
: C小姐進行面試,主要話題圍繞在大學時的競賽、活動及工作等相關經驗,並有詢問我對於
: 公司的了解及未來想要發展的方向
: 在工作薪資福利方面,一週上工5.5天,C小姐說到他們最近3年每年大概都有領到15-17個
: 月的薪水,並且端午及中秋額外各有一個月的獎金,一年會給予6套返台機票,一次8天,
: 住宿環境單人套房且有打掃阿姨,薪水我開45K,她只說了看來我有做功課,並沒有特別
: 表示什麼,當下聊得很愉快,並告知主管現在在出差,之後會找機會用微信跟我聊天,請
: 我稍等一下準備做基本英文能力測驗
: 但在五分鐘後,忽然進來說主管P小姐想要現在跟我用微信視訊聊天,當下有另外一名人
: 資在旁邊一起聽,主管說了剛剛跟我面試的C小姐很推薦我,所以想要馬上認識一下,當
: 中主要問了我人生中遇到最不如意的事及如何應對,並告知我不希望錄用的人待沒兩三個
: 月就想離職,這些我都沒有問題,因此在我做完線上Toeic Bridge英文測驗後,算是有一
: 個愉快的結束
: *這邊先做一個小結,當天最有印象的對話有兩段(可以跟後面遇到的情況去對比):
: 一是我詢問C小姐關於這幾年東莞廠有沒有機會遷廠(有查過資料近幾年鞋廠都出走),並
: 且這對於我工作上的影響,得到的回覆是的確有機會遷廠,但是「公司一定會先保證我的
: 工作順利調整,絕對不會受到影響而失業」(這是她給的回覆)
: 二是C詢問我為何會去面試,我當下有表明其實我真的有興趣的職缺我才會去面試,不會
: 浪費公司與我的時間只是為了去看看
: 6月1日週五早上忽然接到人資C小姐來電,問說當天下午能不能再去神岡總部進行第二次
: 面試,主管P小姐還是想直接看看我並且問些問題,當下覺得邀約太過突然,因此改約6月
: 4日週一早上
: 6月4日一早一樣提早大約半小時抵達大力卜總部,進去被引入會議室,這次主要是另外一
: 位人資N先生進來面試,問的主要都是情境題,大概是問說遇到問題,你會如何指示同事
: 去解決,詳細題目內容已經忘了,主管P小姐有進來看一下狀況,並且請我講一個我與其
: 他優秀求職者不同的特點,一樣與兩位聊得很開心,並且告知我這週就會知道面試結果
: 在我面試離開不到10分鐘,接到C來電告知錄取,並收到錄取通知書,但都沒有看到薪資
: ,因此再次詢問,告知「當下還未完成核薪程序,與我預期薪資不會有太大差異,會在收
: 到薪資條後立馬告知我」
: C與我敲定6月19日的飛機飛往深圳上工,並請我趕緊申辦台胞證,費用公司之後會補給我
: ,我在隔天收到電話通知已經核薪45K,並在一個禮拜內,依照錄取通知書的要求,跑了
: 兆豐開戶、申辦台胞證、醫院體檢等,並與大力卜祕書確認機票訂票及開票細節
: 不幸如我,6月11日忽然N先生說,要與我和另外一位同樣錄取人資的M小姐進行三方語音
: 對話,當天晚上告知我們「因為組織調整,人資處與秘書處要合併,所以過去東莞後,工
: 作內容除了原先的人資的工作外,也有祕書的事項要處理」,而且「主管的部分會由原本
: 的P小姐,變成陸籍幹部」,並說給我們兩天的時間思考討論
: 沒想到隔天6月12日早上,短短一則微信訊息,「公司營運方向更改,確定要縮編,所以
: 可能要失去做夥伴的機會」,直接還未上工就可能失業,並且詢問不到任何細節,只回覆
: 「我想這也是公司營運會遇到的事」及「會幫你們爭取一下台胞證的部分」
: 最令我憤怒失望的地方,我禮貌性地又問了「我跟M小姐因為公司組織調整,所以確定不
: 予錄用並且沒有其他職缺可以補上」,想說能得到他們正式的回覆及道歉,不過直接已讀
: 不回了,到這裡,我想這就是他們公司對待員工的態度了,再看看上面小結的兩段對話,
: 格外諷刺
: 後續:
: 想說給予他們一點時間,看會不會主動處理,但是一樣未有任何回覆,因此我在本該上工
: 的6月19日直接去電,希望他們能正式的給回覆
: N先生說:「他們上禮拜事情很多,剛好又卡到端午連假,太多訊息在中間,因此主管間這
: 件事的討論中斷,他們今天上班也還再討論,還沒有正式結果之前,不敢擅自給回覆或建
: 議」,並且又說「今天與主管討論後,明天早上會給我一通電話,然後再透過正式的
: e-mail給回覆」
: (我的疑問是中間這麼久還沒定案?而且連告知我何時能給予回覆都沒有,一定要主動問了
: 才願意處理,只一直說在討論,再次看到對方處理事情的態度與面試時天差地別)
: 當天下午馬上接到電話道歉並回覆,「與主管討論後,因為公司的變革,不得不做這樣的
: 修正,不過他們有想到一個辦法,願意給我投公司其他的職缺,並優先呈送我的履歷給該
: 部門的主管」
: (我又有疑問了,既然公司縮編,還敢請我投他們的其他職缺?)
: 沒想到他們討論了這麼久,卻只得到這樣的回覆,並且對於當初說的正式e-mail回覆還是
: 不見影子,連台胞證申請等補償也沒下文,已經再次催促他們給予後續討論結果,還是希
: 望能積極一點啊,別我講一動才做一動
: 到這,我非常失望,在求職上我已經非常謹慎了,一般的工作卻開異常高薪的公司,或是
: 給個35K外派中國還必須簽2年約說給年輕人機會的公司,甚至是我沒興趣但一直聯繫請我
: 去面試,都已經被我婉拒篩選掉了,好不容易在有適合的職缺時候,卻遇到公司事情處理
: 成這樣,顯示當初面試中說公司有多照顧員工,不過是「滿滿的話術」而已
: 我又要準備重新開始求職的循環了,現在剛好畢竟季,分享出來是希望大家求職時能更加
: 小心,祝大家求職順利,千萬別遇到像這樣同時兩人被公司放鴿子的事件!
※ 引述《PH4U (阿巴卡巴)》之銘言:
: 沒想到PTT首PO就獻給Salary版了,而且還是分享這種偏黑特的心得
: 文很長,如果想看如何被放鴿子,可以直接從*小結那邊開始往後看
: 小弟本身國立商管學士畢業,服完一年兵役後開始找工作,從三月多開始陸陸續續面試好
: 幾家公司,很多家面試得很愉快,但是相關薪資福利上不是很優,因此一直沒有真正想去
: 的
: 而在5月底時,在104上收到東莞綠洲鞋業的人資專員面試,研究後便欣然接受邀約,電話
: 中有先詢問一些基本資料,並事先線上完成公司規定的個人特質測驗,於5月29日前往車
: 程一小時的神岡 大力卜總公司進行第一次面試,進去後先進行基本資料填寫,之後與人資
: C小姐進行面試,主要話題圍繞在大學時的競賽、活動及工作等相關經驗,並有詢問我對於
: 公司的了解及未來想要發展的方向
: 在工作薪資福利方面,一週上工5.5天,C小姐說到他們最近3年每年大概都有領到15-17個
: 月的薪水,並且端午及中秋額外各有一個月的獎金,一年會給予6套返台機票,一次8天,
: 住宿環境單人套房且有打掃阿姨,薪水我開45K,她只說了看來我有做功課,並沒有特別
: 表示什麼,當下聊得很愉快,並告知主管現在在出差,之後會找機會用微信跟我聊天,請
: 我稍等一下準備做基本英文能力測驗
: 但在五分鐘後,忽然進來說主管P小姐想要現在跟我用微信視訊聊天,當下有另外一名人
: 資在旁邊一起聽,主管說了剛剛跟我面試的C小姐很推薦我,所以想要馬上認識一下,當
: 中主要問了我人生中遇到最不如意的事及如何應對,並告知我不希望錄用的人待沒兩三個
: 月就想離職,這些我都沒有問題,因此在我做完線上Toeic Bridge英文測驗後,算是有一
: 個愉快的結束
: *這邊先做一個小結,當天最有印象的對話有兩段(可以跟後面遇到的情況去對比):
: 一是我詢問C小姐關於這幾年東莞廠有沒有機會遷廠(有查過資料近幾年鞋廠都出走),並
: 且這對於我工作上的影響,得到的回覆是的確有機會遷廠,但是「公司一定會先保證我的
: 工作順利調整,絕對不會受到影響而失業」(這是她給的回覆)
: 二是C詢問我為何會去面試,我當下有表明其實我真的有興趣的職缺我才會去面試,不會
: 浪費公司與我的時間只是為了去看看
: 6月1日週五早上忽然接到人資C小姐來電,問說當天下午能不能再去神岡總部進行第二次
: 面試,主管P小姐還是想直接看看我並且問些問題,當下覺得邀約太過突然,因此改約6月
: 4日週一早上
: 6月4日一早一樣提早大約半小時抵達大力卜總部,進去被引入會議室,這次主要是另外一
: 位人資N先生進來面試,問的主要都是情境題,大概是問說遇到問題,你會如何指示同事
: 去解決,詳細題目內容已經忘了,主管P小姐有進來看一下狀況,並且請我講一個我與其
: 他優秀求職者不同的特點,一樣與兩位聊得很開心,並且告知我這週就會知道面試結果
: 在我面試離開不到10分鐘,接到C來電告知錄取,並收到錄取通知書,但都沒有看到薪資
: ,因此再次詢問,告知「當下還未完成核薪程序,與我預期薪資不會有太大差異,會在收
: 到薪資條後立馬告知我」
: C與我敲定6月19日的飛機飛往深圳上工,並請我趕緊申辦台胞證,費用公司之後會補給我
: ,我在隔天收到電話通知已經核薪45K,並在一個禮拜內,依照錄取通知書的要求,跑了
: 兆豐開戶、申辦台胞證、醫院體檢等,並與大力卜祕書確認機票訂票及開票細節
: 不幸如我,6月11日忽然N先生說,要與我和另外一位同樣錄取人資的M小姐進行三方語音
: 對話,當天晚上告知我們「因為組織調整,人資處與秘書處要合併,所以過去東莞後,工
: 作內容除了原先的人資的工作外,也有祕書的事項要處理」,而且「主管的部分會由原本
: 的P小姐,變成陸籍幹部」,並說給我們兩天的時間思考討論
: 沒想到隔天6月12日早上,短短一則微信訊息,「公司營運方向更改,確定要縮編,所以
: 可能要失去做夥伴的機會」,直接還未上工就可能失業,並且詢問不到任何細節,只回覆
: 「我想這也是公司營運會遇到的事」及「會幫你們爭取一下台胞證的部分」
: 最令我憤怒失望的地方,我禮貌性地又問了「我跟M小姐因為公司組織調整,所以確定不
: 予錄用並且沒有其他職缺可以補上」,想說能得到他們正式的回覆及道歉,不過直接已讀
: 不回了,到這裡,我想這就是他們公司對待員工的態度了,再看看上面小結的兩段對話,
: 格外諷刺
: 後續:
: 想說給予他們一點時間,看會不會主動處理,但是一樣未有任何回覆,因此我在本該上工
: 的6月19日直接去電,希望他們能正式的給回覆
: N先生說:「他們上禮拜事情很多,剛好又卡到端午連假,太多訊息在中間,因此主管間這
: 件事的討論中斷,他們今天上班也還再討論,還沒有正式結果之前,不敢擅自給回覆或建
: 議」,並且又說「今天與主管討論後,明天早上會給我一通電話,然後再透過正式的
: e-mail給回覆」
: (我的疑問是中間這麼久還沒定案?而且連告知我何時能給予回覆都沒有,一定要主動問了
: 才願意處理,只一直說在討論,再次看到對方處理事情的態度與面試時天差地別)
: 當天下午馬上接到電話道歉並回覆,「與主管討論後,因為公司的變革,不得不做這樣的
: 修正,不過他們有想到一個辦法,願意給我投公司其他的職缺,並優先呈送我的履歷給該
: 部門的主管」
: (我又有疑問了,既然公司縮編,還敢請我投他們的其他職缺?)
: 沒想到他們討論了這麼久,卻只得到這樣的回覆,並且對於當初說的正式e-mail回覆還是
: 不見影子,連台胞證申請等補償也沒下文,已經再次催促他們給予後續討論結果,還是希
: 望能積極一點啊,別我講一動才做一動
: 到這,我非常失望,在求職上我已經非常謹慎了,一般的工作卻開異常高薪的公司,或是
: 給個35K外派中國還必須簽2年約說給年輕人機會的公司,甚至是我沒興趣但一直聯繫請我
: 去面試,都已經被我婉拒篩選掉了,好不容易在有適合的職缺時候,卻遇到公司事情處理
: 成這樣,顯示當初面試中說公司有多照顧員工,不過是「滿滿的話術」而已
: 我又要準備重新開始求職的循環了,現在剛好畢竟季,分享出來是希望大家求職時能更加
: 小心,祝大家求職順利,千萬別遇到像這樣同時兩人被公司放鴿子的事件!

遇到這樣的事情、感受上確實是非常糟糕,
不過從其他角度來看、也不是真的那麼不幸。

我覺得不妨把視角稍微調整一下,嘗試想像有一個平行世界,
在那個世界中、你同樣被公司錄取,不一樣的是這次你順利就職了。

在你到職的幾個月內,也負責招募了幾個人、一切都很順利,
但是某一天公司管理層告知因為經營上的問題,
近日內核發offer的對象必須要趕快聯繫並通知他們不必來上班。

之前面試的時候才說過公司會確保員工的工作權,
這時候卻不得不把話吃回肚子裡了,
此情此景,你認為自己會做何選擇?

公司經營出問題時,職務調整、裁員、離職交接等等變動都是非常快速的,
身為人資、除了工作量增加,同時也面臨失去飯碗的可能,
在這種情況下,求職者的感受你認為會被排在哪個優先度?

嘗試想像一下,那個平行世界的你、並沒有像現在的你、切身體會到被放鴿子的經驗,
沒有這種經驗的你、跟有了這樣經驗的你,會做出一樣的選擇嗎?
在處理應徵者的情緒上、會更粗糙或是更細膩呢?

我認為你面臨這樣的狀況,失落跟不滿的情緒在所難免,
但有一點仍然值得思考:
這樣的經驗是否全然是負面的?是否無法通過這樣的經驗而讓自己有成長?

我個人從事的是軟體開發產業,
在我們的產業裡有一件事是可以確定的---只要寫程式,就必然犯錯。

這是一個鐵則,絕對不會有任何開發流程試圖追求無bug程式,
所有流程都追求如何快速、自動偵測錯誤、而不是讓錯誤消失,
只要寫程式、就一定知道自己面臨問題的時候腦子開洞是自然現象。

那麼,一個優秀的工程師跟一個平凡的工程師之間最初始的差別會是什麼?
在他們的技術跟經驗都還未得到足夠的淬鍊、兩者看起來都還在同一條起跑線上的時候,
這個階段、兩人都沒有足夠的能力迴避錯誤跟風險,
他們之間有什麼根本性的差異、大到能夠決定他們未來數十年的命運?

我認為雖然有很多因素,但有一個非常決定性的不同---對錯誤的認知。

平凡的工程師對錯誤的理解非常簡單,
我x你xx的、去去bug走,
錯誤單純就只是拖延他們下班時間的絆腳石而已。

優秀工程師對錯誤的認知則非常不同,
他們會嘗試找出錯誤背後自己思維上的瑕疵或侷限,
可以說他們就是最善用錯誤成長的一群人,
錯誤就像是一個導師、一個親切的提醒者,
一路拉拔他們成長,一切的技術能力都脫離不開失敗的經驗。

看待一個經驗的角度,會決定這個經驗對你的意義。

你的經驗若以長遠的未來來考量,
也許能讓你成為一個更擅長站在求職者角度思考的招募者。
在感受失望的情緒之餘,也許試著發揮同樣的同理心,
思考看看是否主管也嘗試過溝通、或許他們也很無奈告知你這樣的消息,
或許他們也很辛苦、也有自己的壓力?拒絕你對他們到底有什麼好處嗎?

無論如何、嘗試不要在難受的情緒中停留太久,
盡快調整好重新出發,祝你求職順利。

--

All Comments

John avatar
By John
at 2018-06-30T18:02
推 越早嚐到錯誤 恢復和成長的速度才更快
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-07-02T15:08
不是啊 重點是已經發offer了,真的有後面這些問題(不
管是報到前取消還是到職後變故),找人時就該評估要不要
發offer
John avatar
By John
at 2018-07-03T14:39
感謝原Po的分享,帶我從另外一個角度思考這事件,我不會把這
次視為完全負面的經驗,這也是為什麼我沒在兩個禮拜前第一時
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-07-03T18:13
間就上來Po文,總是需要一點時間沉澱的,謝謝
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-07-04T08:02
這種給offer又臨時變卦的公司直接黑名單

長增股份有限公司

Valerie avatar
By Valerie
at 2018-06-26T09:16
今天接到這間公司的面試邀約 面試職缺是會計相關 網路上資料有點少,是營造類相關產業 想請教版上對這間公司評價、工作環境、氣氛、工作內容大概是如何呢? 謝謝大家! - ...

這樣行銷職務條件的薪水

Catherine avatar
By Catherine
at 2018-06-26T00:32
※ 引述《mtrlg16 (mtrlg16)》之銘言: : 老闆近期要找一個行銷職缺, : 想請我先瞭解行情 : 他的期望條件方向是:(以下是老闆口語化的描述) : 1.媒體關係好(可以叫得動媒體,例如蘋果、或東森來採訪或報導) 要動得動媒體,首先大家看的就是你們公司有何重要性,沒有的話就不會來了啦。 沒 ...

會怎麼選則

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-06-26T00:29
目前本人已提離職,現在就等剩下工作天數和 離職日,有某單位長官希望我內調到他單位, 目前最大的顧忌是,之後會常遇到之前帶領我 的長官,畢竟還蠻感謝他的,大家會選則內調 還是會直接離職,想聽聽大家的想法和意見? - ...

四大服裝問題

Susan avatar
By Susan
at 2018-06-26T00:12
※ 引述《jsdf (fdsj)》之銘言: : 小弟我下個月要去事務所報到了 : 想請問一下版上先進,四大事務所男生上班的服裝規定 : 需要跟面試時一樣整套西裝嗎?需要打領帶嗎? : 謝謝 天氣這麼熱,除非你很不惜成本去訂製了夏季羊毛西裝外套, (其實跟boss等級的成套西裝也差不多錢) 不然你從捷運站走 ...

女生做行政助理給別人的觀感會不好嗎

Lauren avatar
By Lauren
at 2018-06-25T23:28
感覺行政助理門檻不高 沒有特別的專業(打雜?) 所以相對的薪水當然不高也沒啥發展 現在講的是兩性平等 那女生說他是當行政助理 男生會有什麼感受 1.不上進 2.月光族 3.魯蛇 4.無感 人正就好 - ...