東莞綠洲鞋業 確定錄取，外派前臨時告知取消 - offer

※ 引述《PH4U (阿巴卡巴)》之銘言：
: 沒想到PTT首PO就獻給Salary版了，而且還是分享這種偏黑特的心得
: 文很長，如果想看如何被放鴿子，可以直接從*小結那邊開始往後看
: 小弟本身國立商管學士畢業，服完一年兵役後開始找工作，從三月多開始陸陸續續面試好
: 幾家公司，很多家面試得很愉快，但是相關薪資福利上不是很優，因此一直沒有真正想去
: 的
: 而在5月底時，在104上收到東莞綠洲鞋業的人資專員面試，研究後便欣然接受邀約，電話
: 中有先詢問一些基本資料，並事先線上完成公司規定的個人特質測驗，於5月29日前往車
: 程一小時的神岡 大力卜總公司進行第一次面試，進去後先進行基本資料填寫，之後與人資
: C小姐進行面試，主要話題圍繞在大學時的競賽、活動及工作等相關經驗，並有詢問我對於
: 公司的了解及未來想要發展的方向
: 在工作薪資福利方面，一週上工5.5天，C小姐說到他們最近3年每年大概都有領到15-17個
: 月的薪水，並且端午及中秋額外各有一個月的獎金，一年會給予6套返台機票，一次8天，
: 住宿環境單人套房且有打掃阿姨，薪水我開45K，她只說了看來我有做功課，並沒有特別
: 表示什麼，當下聊得很愉快，並告知主管現在在出差，之後會找機會用微信跟我聊天，請
: 我稍等一下準備做基本英文能力測驗
: 但在五分鐘後，忽然進來說主管P小姐想要現在跟我用微信視訊聊天，當下有另外一名人
: 資在旁邊一起聽，主管說了剛剛跟我面試的C小姐很推薦我，所以想要馬上認識一下，當
: 中主要問了我人生中遇到最不如意的事及如何應對，並告知我不希望錄用的人待沒兩三個
: 月就想離職，這些我都沒有問題，因此在我做完線上Toeic Bridge英文測驗後，算是有一
: 個愉快的結束
: *這邊先做一個小結，當天最有印象的對話有兩段(可以跟後面遇到的情況去對比):
: 一是我詢問C小姐關於這幾年東莞廠有沒有機會遷廠(有查過資料近幾年鞋廠都出走)，並
: 且這對於我工作上的影響，得到的回覆是的確有機會遷廠，但是「公司一定會先保證我的
: 工作順利調整，絕對不會受到影響而失業」(這是她給的回覆)
: 二是C詢問我為何會去面試，我當下有表明其實我真的有興趣的職缺我才會去面試，不會
: 浪費公司與我的時間只是為了去看看
: 6月1日週五早上忽然接到人資C小姐來電，問說當天下午能不能再去神岡總部進行第二次
: 面試，主管P小姐還是想直接看看我並且問些問題，當下覺得邀約太過突然，因此改約6月
: 4日週一早上
: 6月4日一早一樣提早大約半小時抵達大力卜總部，進去被引入會議室，這次主要是另外一
: 位人資N先生進來面試，問的主要都是情境題，大概是問說遇到問題，你會如何指示同事
: 去解決，詳細題目內容已經忘了，主管P小姐有進來看一下狀況，並且請我講一個我與其
: 他優秀求職者不同的特點，一樣與兩位聊得很開心，並且告知我這週就會知道面試結果
: 在我面試離開不到10分鐘，接到C來電告知錄取，並收到錄取通知書，但都沒有看到薪資
: ，因此再次詢問，告知「當下還未完成核薪程序，與我預期薪資不會有太大差異，會在收
: 到薪資條後立馬告知我」
: C與我敲定6月19日的飛機飛往深圳上工，並請我趕緊申辦台胞證，費用公司之後會補給我
: ，我在隔天收到電話通知已經核薪45K，並在一個禮拜內，依照錄取通知書的要求，跑了
: 兆豐開戶、申辦台胞證、醫院體檢等，並與大力卜祕書確認機票訂票及開票細節
: 不幸如我，6月11日忽然N先生說，要與我和另外一位同樣錄取人資的M小姐進行三方語音
: 對話，當天晚上告知我們「因為組織調整，人資處與秘書處要合併，所以過去東莞後，工
: 作內容除了原先的人資的工作外，也有祕書的事項要處理」，而且「主管的部分會由原本
: 的P小姐，變成陸籍幹部」，並說給我們兩天的時間思考討論
: 沒想到隔天6月12日早上，短短一則微信訊息，「公司營運方向更改，確定要縮編，所以
: 可能要失去做夥伴的機會」，直接還未上工就可能失業，並且詢問不到任何細節，只回覆
: 「我想這也是公司營運會遇到的事」及「會幫你們爭取一下台胞證的部分」
: 最令我憤怒失望的地方，我禮貌性地又問了「我跟M小姐因為公司組織調整，所以確定不
: 予錄用並且沒有其他職缺可以補上」，想說能得到他們正式的回覆及道歉，不過直接已讀
: 不回了，到這裡，我想這就是他們公司對待員工的態度了，再看看上面小結的兩段對話，
: 格外諷刺
: 後續:
: 想說給予他們一點時間，看會不會主動處理，但是一樣未有任何回覆，因此我在本該上工
: 的6月19日直接去電，希望他們能正式的給回覆
: N先生說:「他們上禮拜事情很多，剛好又卡到端午連假，太多訊息在中間，因此主管間這
: 件事的討論中斷，他們今天上班也還再討論，還沒有正式結果之前，不敢擅自給回覆或建
: 議」，並且又說「今天與主管討論後，明天早上會給我一通電話，然後再透過正式的
: e-mail給回覆」
: (我的疑問是中間這麼久還沒定案?而且連告知我何時能給予回覆都沒有，一定要主動問了
: 才願意處理，只一直說在討論，再次看到對方處理事情的態度與面試時天差地別)
: 當天下午馬上接到電話道歉並回覆，「與主管討論後，因為公司的變革，不得不做這樣的
: 修正，不過他們有想到一個辦法，願意給我投公司其他的職缺，並優先呈送我的履歷給該
: 部門的主管」
: (我又有疑問了，既然公司縮編，還敢請我投他們的其他職缺?)
: 沒想到他們討論了這麼久，卻只得到這樣的回覆，並且對於當初說的正式e-mail回覆還是
: 不見影子，連台胞證申請等補償也沒下文，已經再次催促他們給予後續討論結果，還是希
: 望能積極一點啊，別我講一動才做一動
: 到這，我非常失望，在求職上我已經非常謹慎了，一般的工作卻開異常高薪的公司，或是
: 給個35K外派中國還必須簽2年約說給年輕人機會的公司，甚至是我沒興趣但一直聯繫請我
: 去面試，都已經被我婉拒篩選掉了，好不容易在有適合的職缺時候，卻遇到公司事情處理
: 成這樣，顯示當初面試中說公司有多照顧員工，不過是「滿滿的話術」而已
: 我又要準備重新開始求職的循環了，現在剛好畢竟季，分享出來是希望大家求職時能更加
: 小心，祝大家求職順利，千萬別遇到像這樣同時兩人被公司放鴿子的事件!
※ 引述《PH4U (阿巴卡巴)》之銘言：
: 沒想到PTT首PO就獻給Salary版了，而且還是分享這種偏黑特的心得
: 文很長，如果想看如何被放鴿子，可以直接從*小結那邊開始往後看
: 小弟本身國立商管學士畢業，服完一年兵役後開始找工作，從三月多開始陸陸續續面試好
: 幾家公司，很多家面試得很愉快，但是相關薪資福利上不是很優，因此一直沒有真正想去
: 的
: 而在5月底時，在104上收到東莞綠洲鞋業的人資專員面試，研究後便欣然接受邀約，電話
: 中有先詢問一些基本資料，並事先線上完成公司規定的個人特質測驗，於5月29日前往車
: 程一小時的神岡 大力卜總公司進行第一次面試，進去後先進行基本資料填寫，之後與人資
: C小姐進行面試，主要話題圍繞在大學時的競賽、活動及工作等相關經驗，並有詢問我對於
: 公司的了解及未來想要發展的方向
: 在工作薪資福利方面，一週上工5.5天，C小姐說到他們最近3年每年大概都有領到15-17個
: 月的薪水，並且端午及中秋額外各有一個月的獎金，一年會給予6套返台機票，一次8天，
: 住宿環境單人套房且有打掃阿姨，薪水我開45K，她只說了看來我有做功課，並沒有特別
: 表示什麼，當下聊得很愉快，並告知主管現在在出差，之後會找機會用微信跟我聊天，請
: 我稍等一下準備做基本英文能力測驗
: 但在五分鐘後，忽然進來說主管P小姐想要現在跟我用微信視訊聊天，當下有另外一名人
: 資在旁邊一起聽，主管說了剛剛跟我面試的C小姐很推薦我，所以想要馬上認識一下，當
: 中主要問了我人生中遇到最不如意的事及如何應對，並告知我不希望錄用的人待沒兩三個
: 月就想離職，這些我都沒有問題，因此在我做完線上Toeic Bridge英文測驗後，算是有一
: 個愉快的結束
: *這邊先做一個小結，當天最有印象的對話有兩段(可以跟後面遇到的情況去對比):
: 一是我詢問C小姐關於這幾年東莞廠有沒有機會遷廠(有查過資料近幾年鞋廠都出走)，並
: 且這對於我工作上的影響，得到的回覆是的確有機會遷廠，但是「公司一定會先保證我的
: 工作順利調整，絕對不會受到影響而失業」(這是她給的回覆)
: 二是C詢問我為何會去面試，我當下有表明其實我真的有興趣的職缺我才會去面試，不會
: 浪費公司與我的時間只是為了去看看
: 6月1日週五早上忽然接到人資C小姐來電，問說當天下午能不能再去神岡總部進行第二次
: 面試，主管P小姐還是想直接看看我並且問些問題，當下覺得邀約太過突然，因此改約6月
: 4日週一早上
: 6月4日一早一樣提早大約半小時抵達大力卜總部，進去被引入會議室，這次主要是另外一
: 位人資N先生進來面試，問的主要都是情境題，大概是問說遇到問題，你會如何指示同事
: 去解決，詳細題目內容已經忘了，主管P小姐有進來看一下狀況，並且請我講一個我與其
: 他優秀求職者不同的特點，一樣與兩位聊得很開心，並且告知我這週就會知道面試結果
: 在我面試離開不到10分鐘，接到C來電告知錄取，並收到錄取通知書，但都沒有看到薪資
: ，因此再次詢問，告知「當下還未完成核薪程序，與我預期薪資不會有太大差異，會在收
: 到薪資條後立馬告知我」
: C與我敲定6月19日的飛機飛往深圳上工，並請我趕緊申辦台胞證，費用公司之後會補給我
: ，我在隔天收到電話通知已經核薪45K，並在一個禮拜內，依照錄取通知書的要求，跑了
: 兆豐開戶、申辦台胞證、醫院體檢等，並與大力卜祕書確認機票訂票及開票細節
: 不幸如我，6月11日忽然N先生說，要與我和另外一位同樣錄取人資的M小姐進行三方語音
: 對話，當天晚上告知我們「因為組織調整，人資處與秘書處要合併，所以過去東莞後，工
: 作內容除了原先的人資的工作外，也有祕書的事項要處理」，而且「主管的部分會由原本
: 的P小姐，變成陸籍幹部」，並說給我們兩天的時間思考討論
: 沒想到隔天6月12日早上，短短一則微信訊息，「公司營運方向更改，確定要縮編，所以
: 可能要失去做夥伴的機會」，直接還未上工就可能失業，並且詢問不到任何細節，只回覆
: 「我想這也是公司營運會遇到的事」及「會幫你們爭取一下台胞證的部分」
: 最令我憤怒失望的地方，我禮貌性地又問了「我跟M小姐因為公司組織調整，所以確定不
: 予錄用並且沒有其他職缺可以補上」，想說能得到他們正式的回覆及道歉，不過直接已讀
: 不回了，到這裡，我想這就是他們公司對待員工的態度了，再看看上面小結的兩段對話，
: 格外諷刺
: 後續:
: 想說給予他們一點時間，看會不會主動處理，但是一樣未有任何回覆，因此我在本該上工
: 的6月19日直接去電，希望他們能正式的給回覆
: N先生說:「他們上禮拜事情很多，剛好又卡到端午連假，太多訊息在中間，因此主管間這
: 件事的討論中斷，他們今天上班也還再討論，還沒有正式結果之前，不敢擅自給回覆或建
: 議」，並且又說「今天與主管討論後，明天早上會給我一通電話，然後再透過正式的
: e-mail給回覆」
: (我的疑問是中間這麼久還沒定案?而且連告知我何時能給予回覆都沒有，一定要主動問了
: 才願意處理，只一直說在討論，再次看到對方處理事情的態度與面試時天差地別)
: 當天下午馬上接到電話道歉並回覆，「與主管討論後，因為公司的變革，不得不做這樣的
: 修正，不過他們有想到一個辦法，願意給我投公司其他的職缺，並優先呈送我的履歷給該
: 部門的主管」
: (我又有疑問了，既然公司縮編，還敢請我投他們的其他職缺?)
: 沒想到他們討論了這麼久，卻只得到這樣的回覆，並且對於當初說的正式e-mail回覆還是
: 不見影子，連台胞證申請等補償也沒下文，已經再次催促他們給予後續討論結果，還是希
: 望能積極一點啊，別我講一動才做一動
: 到這，我非常失望，在求職上我已經非常謹慎了，一般的工作卻開異常高薪的公司，或是
: 給個35K外派中國還必須簽2年約說給年輕人機會的公司，甚至是我沒興趣但一直聯繫請我
: 去面試，都已經被我婉拒篩選掉了，好不容易在有適合的職缺時候，卻遇到公司事情處理
: 成這樣，顯示當初面試中說公司有多照顧員工，不過是「滿滿的話術」而已
: 我又要準備重新開始求職的循環了，現在剛好畢竟季，分享出來是希望大家求職時能更加
: 小心，祝大家求職順利，千萬別遇到像這樣同時兩人被公司放鴿子的事件!

遇到這樣的事情、感受上確實是非常糟糕，
不過從其他角度來看、也不是真的那麼不幸。

我覺得不妨把視角稍微調整一下，嘗試想像有一個平行世界，
在那個世界中、你同樣被公司錄取，不一樣的是這次你順利就職了。

在你到職的幾個月內，也負責招募了幾個人、一切都很順利，
但是某一天公司管理層告知因為經營上的問題，
近日內核發offer的對象必須要趕快聯繫並通知他們不必來上班。

之前面試的時候才說過公司會確保員工的工作權，
這時候卻不得不把話吃回肚子裡了，
此情此景，你認為自己會做何選擇？

公司經營出問題時，職務調整、裁員、離職交接等等變動都是非常快速的，
身為人資、除了工作量增加，同時也面臨失去飯碗的可能，
在這種情況下，求職者的感受你認為會被排在哪個優先度？

嘗試想像一下，那個平行世界的你、並沒有像現在的你、切身體會到被放鴿子的經驗，
沒有這種經驗的你、跟有了這樣經驗的你，會做出一樣的選擇嗎？
在處理應徵者的情緒上、會更粗糙或是更細膩呢？

我認為你面臨這樣的狀況，失落跟不滿的情緒在所難免，
但有一點仍然值得思考：
這樣的經驗是否全然是負面的？是否無法通過這樣的經驗而讓自己有成長？

我個人從事的是軟體開發產業，
在我們的產業裡有一件事是可以確定的---只要寫程式，就必然犯錯。

這是一個鐵則，絕對不會有任何開發流程試圖追求無bug程式，
所有流程都追求如何快速、自動偵測錯誤、而不是讓錯誤消失，
只要寫程式、就一定知道自己面臨問題的時候腦子開洞是自然現象。

那麼，一個優秀的工程師跟一個平凡的工程師之間最初始的差別會是什麼？
在他們的技術跟經驗都還未得到足夠的淬鍊、兩者看起來都還在同一條起跑線上的時候，
這個階段、兩人都沒有足夠的能力迴避錯誤跟風險，
他們之間有什麼根本性的差異、大到能夠決定他們未來數十年的命運？

我認為雖然有很多因素，但有一個非常決定性的不同---對錯誤的認知。

平凡的工程師對錯誤的理解非常簡單，
我x你xx的、去去bug走，
錯誤單純就只是拖延他們下班時間的絆腳石而已。

優秀工程師對錯誤的認知則非常不同，
他們會嘗試找出錯誤背後自己思維上的瑕疵或侷限，
可以說他們就是最善用錯誤成長的一群人，
錯誤就像是一個導師、一個親切的提醒者，
一路拉拔他們成長，一切的技術能力都脫離不開失敗的經驗。

看待一個經驗的角度，會決定這個經驗對你的意義。

你的經驗若以長遠的未來來考量，
也許能讓你成為一個更擅長站在求職者角度思考的招募者。
在感受失望的情緒之餘，也許試著發揮同樣的同理心，
思考看看是否主管也嘗試過溝通、或許他們也很無奈告知你這樣的消息，
或許他們也很辛苦、也有自己的壓力？拒絕你對他們到底有什麼好處嗎？

無論如何、嘗試不要在難受的情緒中停留太久，
盡快調整好重新出發，祝你求職順利。

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