應該接受外派中國缺嗎 - 加班

本身背景是四大會計法律雙學位，四大會計師事務所四年經歷。
去年9月離職，雖然有休息和等待期，自己投履歷也挑，
但確實也明白到，工作比我以為的難找，自己雖有不足的地方(英文不好no CPA)，
但找工作本來就是亮出你有的東西，所以也沒有自卑，想說緣分還沒到。

透過找工作，也漸漸明白到自己現在在人力市場的定位，
像是想去大公司，但投遞的履歷沒回應居多，就發現跨領域的學位組成沒加分。
公司找上門的，有些是人資撒網捕魚找你去當分母，後來就吃了閉門羹。
其他有一些，就明擺著跟你說辛苦，IPO、新事業、組織大換血、公司轉型等等，
標配常態加班，喜歡拿我在事務所的工時來比，只要加得比較少就是優點。

個人職涯目標是大集團公司的會計主管，希望之後能有足夠經歷跟上下屬對話，
所以計畫財會下的各領域事務(總帳、轉投資、管會、資金)，都想累積到相關經驗
一直換工作很累風險很高，所以原本打算進到一間大公司，在財會單位間幾年幾年輪調，
把上述領域驗給逐漸累積起來，小公司不一定有四角齊全，不然就學得不深入。
只是就像上面說的，目標公司求職不順利，在煩惱這種美好想像是不是不切實際。

先前有間找上門的工作，去面談後了解，是小型公發半導體計畫開展大陸子公司，
要找外派大陸的會計主管，是建立從零開始的事業，地點深圳安徽兩邊跑，
預計組織規模不大，但要把營運建立起來，會滿有挑戰性的工作，
公司知道我沒當地經驗，但可能這時候比較少人願意外派，又看中我剛離開事務所等等，
所以還是選我，薪水還沒談，但我想100左右吧，就行情再看經歷酌減。

我不討厭中國，也不會很擔心疫情，雖然不方便，但出去有出去的閱歷。
而是我先前所說的，我的目標是大集團的會計主管，但我現在進不去大集團基層，
那去拿這個外派經歷，對我之後要再跳大集團的總部工作，是利多弊多？
會不會像很多人說的，出去了就回不來？或完全沒加分多個閱歷而已？
今天就要回覆公司了，想聽聽大家想法，謝謝。

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