應該要簽他嘛ˊˋ - 離職

※ 引述《idler0939 (峰)》之銘言：
: 我朋友最近去面試了一個工作
: 我在替他問^^
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: 職務當然就是KEY KEY資料 建建檔 協助其他職員
: 然後他們就說要率取他這樣
: 可是拿了個人資料給他填
: 首先就是要兩個保人提出在職證明
Ａ：這個應該不是保人，應該只是推薦人之類的，我第一次看過需要別人的在職證明
　　　，也有可能是你朋友在履歷表上有寫推薦人的單位，而雇主只是要求證。
　　　但是
　　　也不要造成推薦人困擾，如果可以的話是否用服務證件影本替代。

: 本來我對這個制度覺得很不舒服
: 可是跟朋友聊完天之後發現，這好像是正常的?
: 還有一條說，要同意公司把他調到其他職務??
: 這也是正常的嗎
　Ａ；這當然正常，你朋友不會永遠想做這個工作吧，那～～～改天如果要
　　　調升呢？例如課員調升課長？難道也拒絕。
　　　另外
　　　工作輪調在人力資源運用中是很常見的。

: 不過再來就是還有一張切結書 他不知道該不該簽哪~~~
: 條文內容大概是醬的~
: 就是如果我他人任職他們公司沒有滿三個月
: 因為個人因素請辭或因違反規定遭免職處分者
: 因為個人因素請辭或因違反規定遭免職處分者
: 需支付他們公司培訓新人的教育訓練補償金
: 金額新台幣*****元整 (沒錯~是五位數)
: 快要是一個便宜的LV包了 :(
　Ａ；這是一個很常見的違約的處理
　　　違約金多少合理並無一定的標準
　　　但是與薪資應成對價關係
　　　一般一年契約若約未滿而離職，假設月薪三萬賠償一個月薪資，尚屬合理
　　　但是月薪三萬若要賠三百萬～～你說呢？？
　　　另外
　　　比較少因「違反規定遭免職處份」而要違約金，不過也不是不合理，你如果
　　　違反勞基法規定，例如暴力恐嚇雇主，而遭免職，要違約金也不是不合理。
　　　
: 雖然後面還加了一句，如果離職前，累積的薪資沒有達上述需支付的錢
: 只要用累積實領金額補償就可以了
　Ａ；合理
: 雖然說打電話去，說那是是佣於業務的條款，可是還是要我女朋友簽下去
: 各位覺得該簽嗎
: 薪水還ok 有兩萬五 9:00~18:30 月休六天
: 可是他本人因為是個新鮮畢業生 沒什麼經驗
: 很怕被騙
: 可是朋友幫他查過，這是一間上櫃公司
: 而且它還上過經濟日報電子版 的版面呢
: 於是我想請問板上的大家，那他要簽嗎
: 還是說 簽了根本就沒法律效力??
　Ａ；簽了怎麼會無效力，除非條文違法且有違公序良俗，你朋友滿二十歲吧

: 因為我爬文說 有些人說簽了之後沒有法律效力?
: 所以想請問板上的高手們看完的意見呢?

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