應該要跟主管提加薪嗎？ - 離職

大家好～

我目前是在一間滿知名的美語補習班擔任複習課老師（只上複習跟看小朋友寫作業）

我的工作內容是只帶複習課不上正課，再加上其他行政上的事務

今年六月底已經跟主管提過離職，後來答應他會待到九月底

原本以為就會這樣度過剩下的日子

結果昨天下班前兩個小時突然跟我說下週一開始的兩個新班都要給我帶

我當然有點措手不及，當下我是拒絕，因為只剩一個月，要從頭帶新班，又是小一剛進來

只帶一個月很難跟家長交代＠＠

但拒絕後就是被主管說：你這樣永遠不會成長，你最好保佑你以後找的工作都沒壓力，
你這樣跟網路上那些好高騖遠的年輕人有什麼不一樣？還說給我22k都嫌太多...等等的話

但就像主管說的，在我還在工作期間，不管他給我什麼工作，我
都要（也只能？）接受

但後來有提到薪水的部分

我的想法是不管我上的班多寡，正課老師就是應該要領正課老師的錢

但主管的說法是：我上這些正課的時數很少，他說老師都是看上課時數的，像我們外師一
個月的時數都有到90幾個小時，這樣才能算正課？才能加薪？（因為這我不是很清楚所以沒多問）

（但其實我知道我們外師是算時薪的，而且他一個月時數也沒到這麼多）

因為我們滿多老師要離職了，想說可以繼續幫，所以有提到過可以到12月

但看目前這情況應該是不可能，昨天在談的時候雙方也講的有點僵

想上來請問板上的各位，如果是你們會想說

1.就算剩一個月也要爭取變成正課老師的錢（說實在真的有差）

2.只剩一個月就算了反正上完就沒事了

還有我想請問如果我想要跟主管再談一次薪水，應該要怎麼講比較好呢？

謝謝各位的收看～


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