懷孕7個多月，被資遣(PART 1) - 離職

: 原文 : 2.產假56不會給我
: 人資：因為你都不還沒生，所以產假也不能請，所以之前MAIL我都沒有回你
: 我：可是我記得產假可以提前4週請

: 公司希望妳離職 但妳爭取妳不離職一定拿的到的權利
: 產假56天 + 產檢假5天 + 資遣費 + 特休未休 + 預告工資20天
: 就算這些都還沒發生 但雙方各退一步得到各自想要的
: 勞基法沒有規定產假甚麼時候可以開始請 在函釋中
: (88)台勞動三字第 000246 號
: 女工如於產前四週請產假亦屬適當
"一、查勞動基準法第五十條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，女工
如於產前四週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前
分次請產假，亦無不可。另現行法令並無產前檢查假之規定，勞工如需產前檢查，
可以請特別休假或以事、病假方式處理。"

原來產前就可以請,但勞資要協商@@

: 原文 : 我後續還有安胎假20天可以請 可能要請醫生幫我開精神不穩要安胎 冏
: 妳如果想請安胎假可以請一年
: 勞工請假規則 第4條
: 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷
: 病假：
: 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
: 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其
: 治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
: 所謂30天是指病假可以半薪
: 超過30天還是可以請安胎假 只是公司可以不給妳薪水

我想請問一間合法正常的公司
讓你請完56天產假,30天病假,
剩下的11個月安胎假是算留職停薪的意思嗎???

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