懷孕在面試時會老實說嗎？ - 職場

By Zenobia
at 2016-08-07T00:56

Table of Contents

前文恕刪~
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1470482123.A.C34.html

推 patlo: 身為人資及主管，雖然法律保障A的權益，但是我保證他這樣 08/06 22:35

→ patlo: 立刻黑掉，若他需要這份工作且想做的長久，這絕非好主意 08/06 22:36

推 patlo: 問題不是她懷孕，而是一入職就準備待產呀！公司會找人就是 08/06 23:02

→ patlo: 因為缺人，結果找一個要馬上要生的進來，那是要幹嘛？ 08/06 23:03

→ patlo: 若是樓上幾位覺得這樣很OK，希望未來妳們當主管/老闆時，徵 08/06 23:04

→ patlo: 才廣告上可加上「孕婦者佳」，我立刻給你按個讚，並推薦你 08/06 23:06

→ patlo: 去申請友善職場認證 08/06 23:06

推 patlo: S大，一般具專業的職務，前幾個月都是學習期，就算他有經 08/06 23:10

推 patlo: 驗，也需要適應期，這樣他剛進入狀況就要去生，這補人意義 08/06 23:12

→ patlo: 在哪？ 08/06 23:12

推 patlo: 原來貴公司補新人只要他做3個月的，那要不要去簽定期契約 08/06 23:18

→ patlo: 不更好？最好你碰到這狀況舉手自願全數承接他工作 08/06 23:20

推 patlo: 那很好，祝你未來也當上主管時還保持這初衷 08/06 23:27

推 patlo: t大，人資是勞資中間的橋樑，所以我一開始就說法令是保護她 08/07 00:15

→ patlo: 的。身為人資，若建議老闆幹違法的事，實在是失職!但除非這 08/07 00:15

→ patlo: 位是不可多得的人才，不然同樣條件的兩個人選，我很好奇有 08/07 00:16

→ patlo: 幾位會選懷孕的那位? 08/07 00:16

→ patlo: 而且，面試時就知道她懷孕而選她，與到職後才知道她懷孕完 08/07 00:17

→ patlo: 全是兩件事啊！ 08/07 00:17

推 patlo: 也所以我會說她一定黑掉。大家都在工作，也都知道要合法的 08/07 00:19

→ patlo: 讓她離開是有辦法的，也所以我會說若她想長久的做，這絕對 08/07 00:19

→ patlo: 不是好主意 08/07 00:19

推 patlo: s大，你真的有在工作嗎？要合法的讓他離開是有辦法的 08/07 00:21

推 patlo: 至少我不會搞出問題，這是我的專業 08/07 00:24

推 patlo: 你是搞不懂嗎？怎麼可能懷孕就一定要搞走人家？這樣的公司 08/07 00:28

→ patlo: 也太黑了！問題是出在入職才告知懷孕呀 08/07 00:28

推 patlo: 我只能說，希望未來各位當主管是，多錄取孕婦 08/07 00:30

P大既然表明自己是人資，那很清楚彼此的權利義務
今天公司錄取一名員工，是看它本身的工作能力及工作態度是否符合這個職缺的要求
我自己也面試過許多人員，基本上是否懷孕不再考慮是否錄取的範圍之內
今天一個條件資格相當但有懷孕vs.條件資格不相當未懷孕
在錄取與否時，只會再多一層考量~
目前現職是否適合孕婦? (ex.須輪大夜班or搬重物)

今天該名求職者未告知已懷孕事實的確會為大家造成困擾
但是所有人都未詢問，他對工作是否適任?
如該名員工並不適任該職缺，即便未懷孕公司仍可請他走路
但這名員工適任該職缺，即使懷孕也應該保障他的工作權

一名員工適應到上手約3個月，到能為公司帶來產出約要2-3年的時間
2個月的產假對於公司而言，並不是撐不過去會倒的階段
給2個月的產假，換來員工2-3年以後對公司的向心力及產出，很值得
雇主不反省自身公司獲利狀況，而去苛責員工不該懷孕?
老話一句，歧視孕婦就直接找中工齡就業
又要學習快的年輕勞動力、又歧視他們懷孕生子帶來的成本，
這種公司倒一倒好了~

PS.我同學拿到offer後才發現懷孕8W，告知雇主後，
對方也願意延後他報到+減輕孕期工作量~
不是每一家公司都歧視孕婦，重點是求職者本身的條件~

--

Tags: 職場 offer 面試求職

All Comments

By Frederica
at 2016-08-09T02:41

身為人資及主管，雖然法律保障A的權益，但是我保證他這樣

By Candice
at 2016-08-12T18:29

立刻黑掉，若他需要這份工作且想做的長久，這絕非好主意

By Rebecca
at 2016-08-14T13:35

問題不是她懷孕，而是一入職就準備待產呀！公司會找人就是

By Mia
at 2016-08-18T10:48

因為缺人，結果找一個要馬上要生的進來，那是要幹嘛？

By Michael
at 2016-08-21T00:19

若是樓上幾位覺得這樣很OK，希望未來妳們當主管/老闆時，徵

By Anonymous
at 2016-08-23T18:41

才廣告上可加上「孕婦者佳」，我立刻給你按個讚，並推薦你
去申請友善職場認證

By Caitlin
at 2016-08-25T05:28

S大，一般具專業的職務，前幾個月都是學習期，就算他有經

By Iris
at 2016-08-26T20:26

驗，也需要適應期，這樣他剛進入狀況就要去生，這補人意義
在哪？

By Gary
at 2016-08-30T04:09

原來貴公司補新人只要他做3個月的，那要不要去簽定期契約

By Brianna
at 2016-09-03T20:10

不更好？最好你碰到這狀況舉手自願全數承接他工作

By Tracy
at 2016-09-06T20:58

那很好，祝你未來也當上主管時還保持這初衷

By Charlie
at 2016-09-08T19:33

t大，人資是勞資中間的橋樑，所以我一開始就說法令是保護她
的。身為人資，若建議老闆幹違法的事，實在是失職!但除非這

By Leila
at 2016-09-10T04:16

位是不可多得的人才，不然同樣條件的兩個人選，我很好奇有
幾位會選懷孕的那位?

By Delia
at 2016-09-13T04:38

而且，面試時就知道她懷孕而選她，與到職後才知道她懷孕完
全是兩件事啊！

By Thomas
at 2016-09-15T12:07

也所以我會說她一定黑掉。大家都在工作，也都知道要合法的
讓她離開是有辦法的，也所以我會說若她想長久的做，這絕對
不是好主意

By Brianna
at 2016-09-15T20:39

s大，你真的有在工作嗎？要合法的讓他離開是有辦法的

By Erin
at 2016-09-16T13:40

至少我不會搞出問題，這是我的專業

By Sierra Rose
at 2016-09-20T05:35

你是搞不懂嗎？怎麼可能懷孕就一定要搞走人家？這樣的公司
也太黑了！問題是出在入職才告知懷孕呀

By Emily
at 2016-09-20T18:49

我只能說，希望未來各位當主管是，多錄取孕婦

By Ursula
at 2016-09-21T17:29

推我個人的觀念就是一切照法規走，資方有漏洞可鑽那是法
的不足，但如果明擺著就是想違法那真的趕快倒一倒好了。

By Steve
at 2016-09-23T00:12

看到很多推文者站在資方說話，勞動權益是要如何進步？

By Ida
at 2016-09-27T00:04

你這樣做很棒，但實務上就是這會對大多數主管造成困擾，特
別是一個蘿蔔一個坑的工作

By Frederica
at 2016-09-29T18:20

而且不知道是不是我的表達有問題，我一直強調合法，意思就
是若有主管要惡搞時，人資的工作就是要擋下來，這樣還要被
你認為是資方打手，我也無話可說

By Liam
at 2016-10-02T19:19

我們在勞資爭議時，原則是站在相對中立的腳色的，要保護公
司不受罰同時，也要確保員工權益

By Michael
at 2016-10-02T23:09

若你之前碰到一些亂搞的人資，我只能說遺憾

By Genevieve
at 2016-10-05T17:41

但更多的是亂搞的主管，結果要人資來擦屁股的，這狀況相信
人資朋友們都不陌生

By Annie
at 2016-10-09T01:50

不然你以為人資吃飽太閒要來管這種事喔？這對人資來說叫做
鳥事
吃力又不討好

By Hamiltion
at 2016-10-13T17:27

斯德哥爾摩症候群?

By Eartha
at 2016-10-18T16:59

產假外還有育嬰假

By Emily
at 2016-10-18T18:27

沒有甚麼一個蘿蔔一個坑的事只是公司讓你以為這樣

By Charlotte
at 2016-10-21T01:13

外商還規定一年要請多少假把職務給別人run過不能一人獨會

By Franklin
at 2016-10-21T14:44

樓上，所以討論的狀況就是一入職沒多久就要請長假的人呀！
你是沒見過hunting進來做專案的人嗎？若是她進來沒多久就要
請產假甚至留停，請問那找她幹嘛?不就現有的人自己做不就好
了?

By Edith
at 2016-10-22T06:01

你可以一次招兩個人啊兩個都育嬰假那恭喜摟

By Isabella
at 2016-10-26T15:16

除非她真的優秀到可以等，不然真的碰到了，依法也只能給假
，但若你是她老闆你會不會傻眼?

By Todd Johnson
at 2016-10-30T23:41

不會阿我又不是老闆幹嘛替老闆想老闆平時會為勞工想嗎?
而且薪水也不是你出你擔心甚麼?

By Quintina
at 2016-11-02T12:19

別像一些人一樣擴大解釋到所有懷孕的人，她們一直都不是討

By Barb Cronin
at 2016-11-06T16:54

論的對象

By Michael
at 2016-11-08T04:35

我公司產假直接一年不見我好像也沒看到其他人在叫呀?

By Isabella
at 2016-11-10T18:37

那是勞工應有的權益頂多觀感差有啥問題嗎

By Valerie
at 2016-11-14T14:16

所以這就是員工與主管的差別，我只能祝你工作順利

By Candice
at 2016-11-16T21:57

怕遇到這種事你可以向上面報告說這個專案需要多招人
我工作還蠻順利的謝謝你關心你可以看我最新的發文

By Valerie
at 2016-11-17T15:31

員工跟主管的差別我都笑了低薪跟稍微高薪一點的勞工嗎

By Dinah
at 2016-11-22T13:49

人過要是過的日子沒尊嚴掛個主管缺有比較好嗎

By Steve
at 2016-11-24T05:49

公司有些媽媽合法申請慢一小時上班早一小時下班的

By Daniel
at 2016-11-25T13:49

我也沒看上面的人請他們滾蛋呀?

By Suhail Hany
at 2016-11-28T13:42

2-3年才有產值，那間公司推薦一下那麼爽

By Jacob
at 2016-11-28T15:23

一進公司就懷孕有問題嗎？我不懂P大的觀念是什麼，
你的想法不代表所有資方

By Lucy
at 2016-11-30T14:58

什麼是老闆與員工的差別，有點有趣，你的老闆的定義
是vp還是部門主管？員工請育嬰假本來就是部門主管
頭痛工作安排，反而希望請假的人快點回來。我想你
的想法已經走偏了。

By Eden
at 2016-12-02T03:36

人資不用提部門人力安排著想，那是部門主管的事，
請安份你的工作職掌，依照部門及老闆提的人力需求
把人找進來即可，況且，面試合格與否不是你決定的，
部門主管的意見是佔比最高，你不能決定懷孕的人適
用與否。

By Hazel
at 2016-12-06T03:52

這麼爛的人資

By Lucy
at 2016-12-08T03:21

有人把人資定位成老板的走狗也是一種生涯期許啦

By Damian
at 2016-12-12T04:12

一間公司對於人才對於員工福利權益的重視長期下來絕對
是公司往上再提升的保證只會看到會請產假就在那邊老板

By Thomas
at 2016-12-15T10:09

長老板短笑死人把公司的cost down當命脈捏
老闆吃肉人資是有廚餘可以分嗎呵呵大概有吧

By Mason
at 2016-12-16T22:02

公司要弄走就直接用試用期3個月不達預期弄走就好

懷孕在面試時會老實說嗎？ - 職場

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