懷孕後月薪變日薪亦產假不給薪之合法性 - 面試

請問：
內人的公司得知懷孕後即通知要將原月薪變更為日薪$900元（8小時）
談論時另外詢問老闆產假問題，老闆明確告知產假時不會給薪，因屬日薪制

依上述文字得到疑問：
產假，是否有硬性規定公司必需給付勞工分娩期間的薪資？其法令條文為何？

※薪資的部份就不討論了，明顯違法，目前只想知道產假給薪的部份，因為懷孕面試始終
都是浪費時間，所以就叫內人先別浪費時間跟體力去找新工作，叫她休息又不要，這才是
令我頭疼的地方。

再麻煩各位前輩幫在下解惑，感激不盡！

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M B：Gigabyte Z370 HD3 CPU：Intel®Core™i7-8700 Processor & Cryorig H7 FAN
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CAS：全漢 FSP 聖俠士 CMT220 1B5S ATX UPS：APC Back-UPS 650VA、CyberPower 1000VA
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