懷孕後月薪變日薪亦產假不給薪之合法性 - 面試

※ 引述《ginlom (牛牛)》之銘言：
: 請問：
: 內人的公司得知懷孕後即通知要將原月薪變更為日薪$900元（8小時）
: 談論時另外詢問老闆產假問題，老闆明確告知產假時不會給薪，因屬日薪制
: 依上述文字得到疑問：
: 產假，是否有硬性規定公司必需給付勞工分娩期間的薪資？其法令條文為何？
: ※薪資的部份就不討論了，明顯違法，目前只想知道產假給薪的部份，因為懷孕面試始終
: 都是浪費時間，所以就叫內人先別浪費時間跟體力去找新工作，叫她休息又不要，這才是
: 令我頭疼的地方。
: 再麻煩各位前輩幫在下解惑，感激不盡！


豬，養肥再殺

把你老婆餵好一點，然後找個理由分娩前兩周受個傷，等小孩出生再請產假。

請滿兩個月以後再延四個月照個小孩。

只要對方敢靠北、藉故提開革，就是送奶粉錢給你。

啥理由都是狡賴開除孕婦到藉口而已。


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