懷孕被逼退了 - 離職

※ 引述《momoguy (做得到嗎...)》之銘言：
: ※ 引述《nilli (前行￾N￾N￾N )》之銘言：
: : 唉！
: : 原本只是一個小小的兼職人員，
: : 想說做到產前一個月，
: : 不過現在還差四個月就被逼退了。
: : 藉著工作對胎兒不好的理由。
: : 人情冷暖，點滴自知啊！
: 不論你是兼職或是全職工作人員，
: 你對於公司逼退你的理由，是否能夠舉證確實是與懷孕有關呢？
: 如果能列出舉證，如：事證、人證，或指出資方的歧視言語或行為，
: 會對懷孕歧視的認定有相當幫助。
: 若以 工作對胎兒不好為理由，我認為是基於懷孕理由而逼退你的成分居多(個人猜測)
: 不過，尚要看公司是逼你"自願離職"，還是公司"強迫解雇"你，
: 這個因素因為會牽扯到比較複雜的層面，這裡就不多贅述。
: 基本上，只要是勞方向當地勞政單位申訴，懷孕歧視的認定成立，公司就是觸犯法律。
: 勞方可以主張回復工作權，或要求公司支付資遣費用。
: 前提是有把握能夠舉證。

抱歉，由於推文回答不明顯，特別用回文方式貼文。

如有佔用版面的問題，請板主告知，會自D。

回復工作權的確是可主張的法定權益之一，但是在實務上，鬧到申訴協調的地步時，

通常雙方早已撕破臉，多數申訴人的申訴目的，會採取向資方要求資遣費用這部份。

而且這也是雇主應負起的資遣責任，

只要懷孕歧視成立，公司方面一定要支付勞方資遣費。(不論為兼職或全職，都一樣)

關於當事人對於勞保生育給付的問題，建議可以暫時到職業工會進行投保，

至少能確保拿得到勞保生育給付的費用。

同時，亦可在申訴內容中主張僱主因懷孕歧視，

導致勞方喪失勞保生育給付之申請權利(或精神補償費用？:p)，

額外請求資方賠償。(但賠償的成功機率不大，不過可部分獲得評議委員的同情?!)


另一種方式，就是直接對簿公堂，但不建議採取這種方式，畢竟訴訟耗費時間人力，

如果爭議能夠在行政層面上就解決，那是最好的方式。

不過採取民訴行為，當事人向資方要求精神補償費用的成功可能性會比申訴大一點點。

(因為申訴調解的基調仍是出於雙方自願，到了訴訟就是由法院判決強制執行了)


以上建議出自個人意見，如有錯誤的地方，請版友指正補充。m(_ _)m

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